勞動糾紛解決勞動合同解除函合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________一、勞動合同解除（1）雙方協商一致解除勞動合同；（2）法律法規規定的其他解除勞動合同的情形。1.2勞動合同解除日期為_______年_______月_______日。二、經濟補償2.1甲方應按照《勞動合同法》第四十七條的規定，向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算方式為：乙方在甲方處工作的年限×乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資。2.2甲方應在勞動合同解除之日起_______日內一次性支付乙方經濟補償。三、工資支付3.1甲方應按照原合同的約定，支付乙方解除勞動合同前的工資。3.2甲方應在勞動合同解除之日起_______日內一次性支付乙方解除勞動合同前的工資。四、社會保險及公積金4.1甲方應在勞動合同解除之日起_______日內，辦理乙方社會保險關系轉移手續。4.2甲方應在勞動合同解除之日起_______日內，辦理乙方住房公積金轉移手續。五、保密及競業限制5.1乙方同意在勞動合同解除后，繼續履行原合同約定的保密義務。5.2乙方同意在勞動合同解除后，遵守原合同約定的競業限制條款。六、其他事項6.1甲方應協助乙方辦理工作交接手續。6.2甲方應在勞動合同解除之日起_______日內，向乙方出具《解除勞動合同證明》。6.3雙方同意，本協議簽訂后，原合同及其他與原合同相關的補充協議、附件等均失效。6.4雙方因本協議履行發生的爭議，應優先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、法律適用及爭議解決7.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。7.2雙方因本協議發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、協議生效8.1本協議經雙方簽字（或蓋章）后生效。8.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.確保合同編號的唯一性和可追溯性，以便于檔案管理和查詢。2.甲乙雙方基本信息應填寫完整，包括但不限于單位名稱、個人姓名、身份證號等。3.明確勞動合同解除的具體原因，以及解除日期，以避免日后產生爭議。4.經濟補償的計算方式應嚴格按照《勞動合同法》的規定執行，確保雙方權益。5.工資支付應按照原合同約定進行，避免拖欠工資引發糾紛。6.社會保險及公積金的轉移手續應在規定時間內辦理完畢，保障乙方合法權益。7.保密及競業限制條款應明確，雙方應嚴格遵守。8.工作交接和《解除勞動合同證明》的出具應及時，以便乙方后續求職。解決辦法：1.協商解決：雙方應優先通過友好協商解決勞動合同解除過程中出現的問題。2.法律途徑：如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同解除：指在勞動合同期限內，因法定事由出現，經雙方協商一致或單方面依法決定的勞動合同關系的終止。2.經濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因勞動合同解除或終止而給予勞動者的補償。3.競業限制：指勞動合同解除或終止后，勞動者在一段時間內不得在與原單位有競爭關系的企業或者自己經營與原單位相同的業務。4.保密義務：指勞動者在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，對用人單位的商業秘密、技術秘密等非公開信息負有保密的義務。5.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的物質幫助的制度。6.公積金：指住房公積金，是用人單位和勞動者共同繳納的，用于勞動者購房、租房等住房消費的長期住房儲金。7.法律適用：指在處理合同爭議時，應遵循的相關法律法規的規定。8.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決的過程。特殊應用場合及補充條款：1.場合：公司結構調整或業務重組導致的勞動合同解除。補充條款：考慮到公司結構調整給乙方帶來的不確定性，甲方應提供一段時間的職業咨詢和就業指導服務，幫助乙方更好地適應就業市場。2.場合：乙方因健康原因無法繼續工作，需要解除勞動合同。補充條款：甲方應盡可能地協助乙方申請相關的醫療補助和福利，并在乙方恢復健康后，為其保留重返工作崗位的機會。3.場合：乙方因家庭原因需要長期照顧家屬，提出解除勞動合同。補充條款：甲方應尊重乙方的家庭責任，并在條件允許的情況下，提供靈活的工作安排或遠程工作機會，以減輕乙方的家庭負擔。4.場合：乙方因個人職業發展需要，希望提前解除勞動合同。補充條款：甲方應理解并尊重乙方的個人職業規劃，同時，雙方可以協商縮短競業限制期限，以便乙方能夠更快地投入新的工作。合同所需附件列表：1.附件一：原勞動合同副本說明：提供雙方簽署的原勞動合同副本，以備查證。2.附件二：經濟補償計算明細說明：詳細列出經濟補償的計算過程和依據，確保雙方對補償金額無異議。3.附件三：乙方工作交接清單說明：記錄乙方在解除勞動合同前需要完成的工作交接內容，確保工作的連續性和完整性。4.附件四：保密協議說明：如果乙方需要繼續遵守保密義務，應提供一份單獨的保密協議。5.附件五：競