員工未簽勞動合同主動辭職，權益保障合同合同編號：__________第一條合同主體1.1員工：姓名_______，性別_______，身份證號碼_______，住址_______。1.2公司：名稱_______，地址_______，統一社會信用代碼_______。第二條合同期限本合同自員工提出辭職之日起生效，至雙方解除勞動關系之日終止。第三條工作內容3.1員工在提出辭職前的工作內容為_______。3.2員工在辭職后的工作交接期間，應按照公司要求完成相關工作。第四條勞動報酬4.1員工提出辭職前，公司應按照雙方實際約定的工資標準支付員工工資。4.2員工辭職后，公司應根據員工實際工作天數支付工資。4.3員工辭職后，公司應按照國家相關規定，支付員工相應的經濟補償。第五條社會保險與公積金5.1公司應為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2公司應為員工繳納住房公積金。5.3員工辭職后，公司應繼續為其繳納社會保險至解除勞動關系之日。第六條福利待遇6.1員工在公司工作期間享受的福利待遇，包括_______。6.2員工辭職后，公司應按照國家相關規定，繼續為員工提供相應的福利待遇。第七條勞動保護7.1公司應按照國家相關法律法規，為員工提供符合安全標準的工作環境。7.2公司應為員工提供必要的勞動保護用品。7.3員工在工作中發生意外傷害，公司應按照國家相關規定承擔相應責任。第八條保密條款8.1員工在為公司工作期間，應保守公司的商業秘密。8.2員工辭職后，仍應繼續保守公司的商業秘密。8.3員工違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任。9.2違約方應按照國家相關法律法規，向守約方支付違約金。第十條爭議解決10.1本合同的解釋、履行和爭議解決，適用中華人民共和國法律。10.2雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決。10.3協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同一式兩份，雙方各執一份。11.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。11.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。員工（簽字）：__________日期：__________公司（蓋章）：__________日期：__________注意事項：1.合同主體明確：確保合同中員工的姓名、性別、身份證號碼和公司的名稱、地址、統一社會信用代碼等信息準確無誤。2.合同期限：明確合同生效和終止的具體日期，以避免日后關于合同期限的爭議。3.工作內容：詳細描述員工的工作職責，以及辭職后應承擔的工作交接責任。4.勞動報酬：明確工資支付標準、支付方式和辭職后的經濟補償計算方法。5.社會保險與公積金：確保公司依法為員工繳納社會保險和住房公積金，并明確辭職后的繳納責任。6.保密條款：明確員工在辭職后仍需遵守的保密義務，以及違反保密義務的法律責任。7.違約責任：具體規定違約方的法律責任和違約金的計算方式。8.爭議解決：明確爭議解決的方式和地點，通常是合同簽訂地的人民法院。解決辦法：協商解決：雙方在合同執行過程中出現爭議時，應通過友好協商的方式解決。法律途徑：協商不成時，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指雇主與雇員之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協議。2.勞動報酬：指雇員因提供勞動而應得的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。3.社會保險：指國家通過立法，保障雇員在年老、疾病、失業、工傷、生育等情況下的基本生活需要的社會保障制度。4.住房公積金：指雇員和雇主共同繳納的一種住房儲蓄，用于雇員購房、租房等住房消費。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性，并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息。6.違約責任：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的民事責任。7.爭議解決：指合同當事人之間因合同履行發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決的過程。特殊應用場合及合同補充條款：1.場合：員工因家庭原因需要長期照顧家人，不得不提出辭職。補充條款：考慮到員工的實際困難，公司可適當提供一段時間的薪資補償或幫助，以減輕員工的生活壓力。補充條款：若員工因家庭原因需照顧直系親屬并提出辭職，公司可在員工離職后提供最長不超過____個月的薪資補償，具體金額雙方協商確定。2.場合：員工因健康問題無法繼續工作，需要辭職休養。補充條款：公司應關注員工的健康狀況，并在可能的情況下提供一定的醫療支持或關懷。補充條款：若員工因健康原因提出辭職，公司可根據員工健康狀況和需求，提供一定的醫療補助或協助員工尋找合適的醫療資源。3.場合：員工因個人職業規劃調整，希望尋求新的發展機會。補充條款：公司應尊重員工的個人選擇，并盡可能提供職業發展的建議或資源。補充條款：若員工因個人職業規劃調整提出辭職，公司應提供一次職業規劃咨詢，幫助員工更好地規劃未來的職業道路。合同所需附件列表：1.員工身份證復印件用來確認員工身份信息的真實性。2.公司營業執照副本用來證明公司的合法經營資格。3.勞動合同（如有）若之前有簽訂過書面勞動合同，需提供作為參考。4.工資支付證明提供員工在公司工作期間的工資支付記錄。5.社會保險和公積金繳納證明證明公司已為