人力資源面試題目

人力資源面試題目

許多大型的企業，在聘請（面試）環節，都會出一份性格力量測

試題給新員工做，主要目的是用來測試求職者各個方面的力量，人力

資源面試題目

O特殊是對于沒有工作閱歷的新員工，由于性格成了衡量的重要標準

之一，這份測試可能就打算了你是否有機會進入這個公司，然后才是

你能否發揮自己的力量的問題。

而作為人力資源管理的應聘人員，由于要和各個部門的各種各樣

的各式工作，所以對從業人員的性格是有要求的。雖然各個公司可能

由于行業和領域的不同，所需要的人也不一樣，但是公司考察的核心

力量是大同小異的。以下就列出一份測試試卷以供大家參考。

1、既定的目標假如不能實現你會怎么辦？

這是一個很重要的問題，人力資源的工作瑣碎簡單，而且事務繁

多，假如每天的任務不能實現的話，就顯示你這個人沒有自制力，在

這種狀況下，最好說，要制定合理的方案，然后按時完成，假如有特

別狀況，也要盡量補上。

2、特殊劇烈的自信念來完成任務嗎？假如不能完成也就是說失

敗許多次，你會怎么辦？

答案很明顯，充分的自信念是很重要的，假如沒有自信念，你就

不能勝任人力資源這個工作，由于他每天要面對各種各樣的人，各種

各樣的事，所以失敗也是在所難免，肯定要顯示你有忍耐力。

千里之行，始于足下。

3、你更喜愛思索還是更情愿身休力行，你是否認為自己始終能

得到許多人的幫忙？

可以說人力資源是需要思索理的工作，這里面需要許多想出的技

巧。但是和人打交道的工作，假如沒有身體力行的行動力量，一切都

是在原點轉動，所以最好說自己使兩者兼備的人。

4、你是否常常收集他人的意見，在事務上的聯系都一絲不茍？

其實這反映了你的工作態度，你是否貼近大眾，傾聽群眾的聲音,

這對人力資源工作力量是菲常重要的，一絲不茍也表現了你的工作態

度，雖然在和員工溝通的時候要盡量親近，但是對待事務還是需要仔

細負責，這就是真正的公私分明。

5、你有記錄自己行動的習慣嗎？你會在今日臨睡前考慮明天要

做的工作嗎？

人力資源工作許多時候其實就是充當管家這樣一個角色，所以一

個公司得大事小情可能都和人力資源有關系，而且人力資源工作人員

要把這些事情都做好。為了防止疏漏當然是有記錄的習慣更好了。而

平常記錄行動的.習慣表示你是有條理的人，臨睡前有方案表明你是

有預見的人，總之，特別適合做人力資源。

6、你對工作的成就是否非常敏感，并且習慣在把握的信息之上

制定目標和方案？

測試你的方案力量和行動力量，是有備而來，不是盲目的工作,

利用有效的信息做更多的事情是人力資源工作的特點之一，所以具有

這樣的優點當然有優勢了。

第2頁/共5頁

7、你在同學時代是不是更喜愛一個人獨處？

雖然是問你同學時代的事情，但是這反映的是你潛在的性格，可

能在（簡歷）中你會說自己擅長溝通，但實際上你是個內向的人，所

以用這個問題來測試你，其實人力資源需要它是的工作態度和與人交

際的力量。兩者取其一。

8、假如你剛開了一家新公司就由于虧空倒閉了，你會立刻重整

旗鼓再開一個嗎？

這是測試你經受挫折的力量，實際上立刻開一家并不是明智的選

擇，由于可能這樣會表現出你不怕失敗的精神，但是另一方面公司會

認為你沒有分析力量，假如沒有總結上一次失敗的教訓的話，立刻開

另一家公司是不是會和上一家公司的結果相同呢，資料共享平臺《人

力資源面試題目》（https://,unjs）o

9、在一個旅游景點迷路的話，你會立即打聽還是自己先試著自

己先走走看？

一個工作的捷徑是向有閱歷的人（學習），由于究竟這樣節約時

間，效率高。但從另一方面來說，任何事補自己親自嘗試一下的話，

以后自己就沒有閱歷，最好兩者結合起來，這樣就會收到很好的效果。

10、你正在用心致志做一件事情，可是你的朋友好不簡單去買了

兩張演唱會的門票，邀請你去，可是你并不想去，你會立刻回絕還是

牽強去？

這其實是測試你的決斷力的一道題，由于假如你不能由于人情拒

絕你的好朋友，那么你怎么能做好人力資源工作呢，你會不會由于情

面而未你的朋友加薪，或者聘請并不符合條件的親友來公司呢，雖然

看起來問題不是那么嚴峻，但是可能在公司的聘請者看來卻特別嚴峻。

千里之行，始于足下。

11、你喜愛和力量強的同地共事還是期望和力量差的同事共事？

其實這反映了你的上進心，假如你喜愛和力量差的同事共事的話,

那可能是想突出你的力量，但是人力資源是一個強調協作的職位，所

以和人相處和重要，而且能和力量強的同事在一起會提高對自己的要

求，這樣才能提高自己的力量。

12、假如工作完成的不好，你會埋怨合，認為是他的不好嗎？

記住分析任何失敗時先找內因，這才是你會進一步進展的表現。

13、當別人交談很熱鬧的時候，你會貿然打斷他們，然后問一些

事情嗎？

這是一個禮貌問題，假如你真的是很焦急，也肯定要有理有節，

雖然可能也是一些熟人，但要記住人力資源無小事。

14、當你開頭一個新工作，進入新集體，你覺得結交新朋友困難

嗎？

交際力量測試的典型問題，假如你不是能很快的融入到新的團體

中去，那么你怎么能綻開人力資源工作呢。由于工作本身就需要結識

許多的人，所以你的個人朋友的結交力量也反映出你肯定的工作力量。

15、交待別人做事情的時候，你是否會把每一個細節都交代得非

常清晰？

這里面有個雙重問題，假如你是可能你是一個很細心的人，但是

會不會也反映了你對人不信任的一方面呢，其實聘請者永久是狡猾的

獵手，你需要當心應付。

第4頁/共5頁

這里列出的只是一些可能會出的題目，或者看起來不一樣，但是

大同小異，由于題目的中心就是測試應聘者的潛在性格，從而找到該

公司某職位的最合適人選。所以這些問題沒有固定的答案，當然也沒

有對與錯的分別，應聘者可以依據自己的狀況回答。來證明你就是公

司想要錄用的人選。當然，同樣的回答可能由于公司的不同，面試官

的不同，可能效果也是不相同。

作為人力資源管理的應聘人員來說由于工作涉及的范圍很廣，工

作有時有敏銳也需要細致入微的工作精神，因此良好的性格是這項工

作的必定要求。所以這里給你的建議期望對你的人力資源之路有所幫

忙V