二零二五年度包裝行業企業職工勞動合同續簽及調整集體合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同描述1.合同內容本合同為二零二五年度包裝行業企業職工勞動合同續簽及調整集體合同。乙方同意續簽與甲方簽訂的勞動合同，并同意調整雙方簽訂的集體合同內容。2.合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。二、合同條款1.勞動合同續簽乙方同意按照原有勞動合同條款，續簽與甲方簽訂的勞動合同。2.集體合同調整根據包裝行業發展趨勢和雙方協商結果，對原有集體合同進行如下調整：1）工資待遇：調整工資水平，具體調整方案見附件一；2）福利待遇：增加福利項目，具體內容見附件二；3）工作時間：調整工作時間，具體方案見附件三。三、工資與福利1.工資乙方在合同期內，按照調整后的工資標準領取工資。2.福利乙方享有調整后的福利待遇，具體內容見附件二。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反合同約定，均可提前______個月書面通知對方解除合同。2.合同終止合同期滿或雙方協商一致終止合同時，合同自然終止。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方續簽的勞動合同內容進行審查，確保符合國家法律法規和行業規定。有權根據企業發展需要，調整職工的工作崗位和工作內容。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護。按照合同約定支付職工工資和福利待遇。2.乙方權利與義務權利：有權了解甲方調整的集體合同內容，并享有相應的權利。有權在合同期內提出工作調整或辭職申請。義務：遵守甲方的工作紀律和規章制度。按照甲方要求完成工作任務。六、合同變更與解除1.合同變更雙方協商一致，可以對本合同進行變更。變更內容應以書面形式約定，并經雙方簽字蓋章后生效。2.合同解除1）職工嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；2）職工因健康原因無法繼續工作；3）甲方因經營困難需裁員；4）雙方協商一致解除合同。七、爭議解決1.爭議處理雙方在履行合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決。若協商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為自爭議發生之日起______個月。八、其他約定1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同續簽及調整集體合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同續簽及調整集體合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、福利調整等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同續簽及調整集體合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同續簽及調整集體合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年___