沈陽工學(xué)院《稅收信息化實務(wù)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷_第1頁
沈陽工學(xué)院《稅收信息化實務(wù)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷_第2頁
沈陽工學(xué)院《稅收信息化實務(wù)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷_第3頁
沈陽工學(xué)院《稅收信息化實務(wù)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷_第4頁
沈陽工學(xué)院《稅收信息化實務(wù)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁,共3頁沈陽工學(xué)院《稅收信息化實務(wù)》

2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分批閱人一、單選題(本大題共20個小題,每小題2分,共40分.在每小題給出的四個選項中,只有一項是符合題目要求的.)1、在組織文化建設(shè)中,以下哪種方式對于塑造積極、創(chuàng)新的組織文化最為有效?()A.領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用B.制定詳細的文化手冊C.舉辦文化活動D.獎勵符合文化價值觀的行為2、一家企業(yè)在制定營銷策略時,需要考慮產(chǎn)品的生命周期階段。以下哪個階段更適合采用市場滲透策略?()A.導(dǎo)入期B.成長期C.成熟期D.衰退期3、在績效評估中,為了確保評估結(jié)果的公平性和客觀性,以下哪種做法是不正確的?()A.采用多維度的評估指標B.評估者只根據(jù)個人印象進行評價C.讓多個評估者參與評估D.對評估結(jié)果進行反饋和申訴機制4、某企業(yè)的新產(chǎn)品研發(fā)項目進展緩慢,以下哪種原因最有可能是關(guān)鍵因素?()A.技術(shù)難題B.資金不足C.團隊協(xié)作不暢D.市場需求變化5、在管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用中,企業(yè)資源規(guī)劃(ERP)系統(tǒng)能夠整合企業(yè)的各種資源。以下哪個模塊是ERP系統(tǒng)的核心模塊?()A.財務(wù)管理模塊B.人力資源管理模塊C.生產(chǎn)管理模塊D.供應(yīng)鏈管理模塊6、某企業(yè)在進行市場定位時,發(fā)現(xiàn)競爭對手在價格方面具有優(yōu)勢。為了與之競爭,該企業(yè)可以采取以下哪種定位策略?()A.質(zhì)量定位B.服務(wù)定位C.形象定位D.以上都是7、在人力資源規(guī)劃中,企業(yè)需要預(yù)測未來的人力資源需求。以下哪種方法在預(yù)測長期人力資源需求時更為準確?()A.趨勢分析B.比率分析C.德爾菲法D.回歸分析8、某公司正在考慮引入一項新的績效考核制度,旨在激勵員工提高工作效率和質(zhì)量。以下關(guān)于績效考核的說法中,正確的是:()A.績效考核應(yīng)只關(guān)注結(jié)果,不考慮過程。B.績效考核的指標應(yīng)保持長期不變。C.績效考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給員工,并與獎懲掛鉤。D.績效考核應(yīng)由上級單方面決定,無需員工參與9、一家餐飲企業(yè)想要提升顧客滿意度,除了保證菜品質(zhì)量和服務(wù)水平外,以下哪個方面也需要重點關(guān)注?()A.餐廳的裝修風格B.菜單的設(shè)計C.顧客的反饋和投訴處理D.與供應(yīng)商的合作關(guān)系10、一家企業(yè)在制定價格策略時,需要考慮多種因素。以下哪種因素對價格彈性的影響最大?()A.產(chǎn)品的替代品數(shù)量B.消費者的收入水平C.產(chǎn)品的質(zhì)量D.企業(yè)的品牌知名度11、在質(zhì)量管理中,以下哪種質(zhì)量控制工具常用于分析生產(chǎn)過程中的問題和原因?()A.直方圖B.控制圖C.因果圖D.排列圖12、一家企業(yè)在制定薪酬策略時,除了考慮市場水平和員工績效外,以下哪個因素也需要考慮?()A.企業(yè)的盈利狀況B.行業(yè)的平均薪酬C.當?shù)氐纳畛杀綝.以上都是13、某公司的庫存管理存在問題,導(dǎo)致庫存成本過高。以下哪種庫存管理方法更有助于降低成本?()A.定期盤點庫存B.采用經(jīng)濟訂貨批量模型C.增加安全庫存數(shù)量D.減少庫存種類14、一家企業(yè)想要提高其運營效率,以下哪種管理工具可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)流程中的浪費和瓶頸?()A.價值流圖B.平衡計分卡C.標桿管理D.流程優(yōu)化15、在組織變革過程中,某公司計劃對其組織結(jié)構(gòu)進行大規(guī)模調(diào)整,這可能會導(dǎo)致部分員工的利益受損,從而引發(fā)員工的抵制情緒。為了減少這種抵制,公司在變革前應(yīng)該重點做好哪方面的工作?()A.加強與員工的溝通和培訓(xùn)B.迅速推進變革以減少阻力C.提供豐厚的補償方案D.尋求高層領(lǐng)導(dǎo)的強力支持16、一家企業(yè)在進行投資決策時,需要考慮多個項目的可行性。以下哪種投資決策方法更注重項目的現(xiàn)金流和時間價值?()A.凈現(xiàn)值法(NPV)B.內(nèi)部收益率法(IRR)C.投資回收期法D.會計收益率法17、在項目管理中,項目經(jīng)理發(fā)現(xiàn)項目進度落后于計劃,經(jīng)過分析是由于資源分配不合理和部分任務(wù)的難度超出預(yù)期。為了趕回進度,項目經(jīng)理首先應(yīng)該調(diào)整的是?()A.資源分配B.任務(wù)順序C.項目目標D.項目預(yù)算18、在進行項目風險管理時,以下哪種風險應(yīng)對策略更適合風險發(fā)生可能性高、損失大的情況?()A.風險規(guī)避B.風險減輕C.風險轉(zhuǎn)移D.風險接受19、對于一個實施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),以下哪種成本控制手段在降低生產(chǎn)成本方面效果最為顯著?()A.優(yōu)化生產(chǎn)流程B.規(guī)模經(jīng)濟C.供應(yīng)鏈整合D.技術(shù)創(chuàng)新20、在企業(yè)的戰(zhàn)略聯(lián)盟中,合作雙方需要明確各自的權(quán)利和義務(wù)。以下哪種聯(lián)盟形式在資源共享和風險分擔方面更具優(yōu)勢?()A.股權(quán)式聯(lián)盟B.契約式聯(lián)盟C.橫向聯(lián)盟D.縱向聯(lián)盟二、簡答題(本大題共3個小題,共15分)1、(本題5分)對于市場營銷策略,分析企業(yè)在進行市場定位時應(yīng)遵循的原則和方法,以及如何根據(jù)市場定位制定相應(yīng)的市場營銷組合策略(產(chǎn)品、價格、渠道、促銷)。2、(本題5分)企業(yè)在實施多元化戰(zhàn)略時需要謹慎決策,請分析多元化戰(zhàn)略的類型、優(yōu)勢和風險,并闡述企業(yè)應(yīng)如何根據(jù)自身情況選擇合適的多元化戰(zhàn)略?3、(本題5分)解釋差異化戰(zhàn)略中的產(chǎn)品差異化實現(xiàn)途徑,舉例說明如何通過產(chǎn)品創(chuàng)新實現(xiàn)差異化競爭優(yōu)勢。三、案例分析題(本大題共5個小題,共25分)1、(本題5分)某金融企業(yè)的投資決策流程不規(guī)范,投資風險較大。分析如何建立規(guī)范的投資決策流程,降低風險。2、(本題5分)某金融機構(gòu)為了拓展業(yè)務(wù),推出了一系列新的金融產(chǎn)品。但在銷售過程中,由于風險評估不準確和信息披露不充分,引發(fā)了客戶的投訴和監(jiān)管部門的關(guān)注。請分析該機構(gòu)應(yīng)如何加強風險管理和合規(guī)經(jīng)營?3、(本題5分)一家化妝品企業(yè)在營銷渠道拓展方面進展緩慢,市場覆蓋率低。請分析該企業(yè)應(yīng)如何加快營銷渠道拓展?4、(本題5分)某教育培訓(xùn)企業(yè)的在線課程平臺用戶體驗差,功能不完善。分析如何改進平臺設(shè)計,提高用戶粘性。5、(本題5分)某服裝企業(yè)在拓展海外市場時,對當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和文化習俗了解不夠,導(dǎo)致市場開拓受阻。請?zhí)接懺撈髽I(yè)應(yīng)如何做好市場調(diào)研?四、論述題(本大題共2個小題,共20分)1、(本題10分)企業(yè)的社會責任和倫理管理已成為社會關(guān)注的焦點。請深入論述企業(yè)社會責任的內(nèi)涵、范圍

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論