企業與員工解除勞動合同范文合同編號：__________一、解除勞動合同的條件1.1甲乙雙方確認，解除勞動合同的原因如下：（1）乙方因____________原因，無法繼續履行勞動合同；（2）甲方因____________原因，無法繼續履行勞動合同。1.2甲乙雙方確認，解除勞動合同的條件如下：（1）甲方已按照國家有關法律法規和本協議的約定，向乙方支付了經濟補償金；（2）乙方已按照本協議的約定，辦理了工作交接手續；（3）甲乙雙方已就解除勞動合同事宜達成一致意見。二、解除勞動合同的日期2.1本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，甲乙雙方同意于_______年_______月_______日解除勞動合同關系。三、經濟補償金3.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的計算方式為：乙方在甲方處工作的年限×乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資。3.2甲方應在解除勞動合同之日起_______日內，一次性將經濟補償金支付給乙方。四、社會保險和公積金4.1甲方應按照國家有關法律法規的規定，為乙方辦理社會保險和公積金轉移手續。4.2乙方應協助甲方辦理社會保險和公積金轉移手續，并在轉移完成后，及時告知甲方。五、保密和競業限制5.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續履行雙方簽訂的《保密協議》和《競業限制協議》中的約定。5.2甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，向乙方支付競業限制補償金。競業限制補償金的計算方式為：乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資×_______%。六、其他事項6.1甲乙雙方確認，解除勞動合同后，雙方不再存在勞動關系，甲方不再對乙方承擔勞動者法定的雇主責任。6.2甲方應在解除勞動合同之日起_______日內，向乙方出具《解除勞動合同證明》。6.3乙方應在解除勞動合同之日起_______日內，向甲方交付企業物品，包括但不限于工作證件、工作資料、工作服等。6.4本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。七、爭議解決7.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保合同編號的唯一性和可追溯性，便于管理。2.解除條件：明確解除勞動合同的具體條件和原因，避免含糊其辭。3.經濟補償金：嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》規定計算和支付經濟補償金。4.社會保險和公積金：依法辦理社會保險和公積金的轉移手續。5.保密和競業限制：乙方應遵守《保密協議》和《競業限制協議》中的約定。6.工作交接：乙方應完成工作交接，確保企業運營不受影響。7.法律適用與爭議解決：明確合同的適用法律及爭議解決方式。解決辦法：協商解決：雙方應通過友好協商解決合同履行過程中出現的任何爭議。訴訟解決：協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指企業與員工之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協議。2.經濟補償金：企業因解除或終止勞動合同而按照法律規定支付給員工的補償。3.社會保險：國家通過立法建立的，由企業、員工和國家共同參與的，為員工提供基本生活保障的社會保險體系。4.公積金：指企業和員工共同繳納的一種長期儲蓄，主要用于員工的住房消費。5.保密協議：企業與員工之間簽訂的，要求員工在解除或終止勞動合同后，對企業的商業秘密和相關信息承擔保密義務的協議。6.競業限制協議：企業與員工之間簽訂的，限制員工在解除或終止勞動合同后一定期限內，在與企業有競爭關系的單位就業或自己經營與原企業有競爭關系的業務的協議。7.管轄權：指法院對某一案件進行審判的權限，通常根據案件性質、地點等因素確定。哦，說到解除勞動合同的場景，其實每一家企業和每一位員工的情況都不太一樣，下面我舉幾個例子，你可以根據實際情況適當增加一些補充條款。特殊應用場合：1.員工健康原因：比如員工因為長期疾病需要治療，無法繼續工作。補充條款：考慮到員工健康狀況，企業可提供一定的醫療關懷支持，如協助尋找合適的醫療機構，或在員工恢復期間提供一定的經濟幫助。2.企業結構調整：企業因市場變化或經營策略調整，需要進行人員縮減。補充條款：企業應提前通知員工，并提供職業咨詢服務，幫助員工尋找新的工作機會，或提供一定的職業培訓支持。3.員工個人發展：員工因個人職業規劃或家庭原因，需要離職追求其他發展。補充條款：企業可表達對員工未來發展的良好祝愿，并在可能的情況下提供推薦信或工作證明，以幫助員工順利過渡到下一份工作。4.退休員工：員工達到法定退休年齡，需要辦理退休手續。合同所需附件列表：1.員工工作交接清單：詳細記錄員工離職前的工作交接情況。2.經濟補償金支付憑證：證明企業已按照協議支付經濟補償金的憑證。3.社會保險和公積金轉移證明：證明員工的社會保險和公積金已成功轉移的文件。4.保密協議和競業限制協議副本：員工簽署的保密和競業限制協議