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文檔簡介

2025年公務員休假與待遇規定協議一、引言為保障公務員合法權益，規范公務員休假與待遇管理，根據國家相關法律法規，結合實際情況，制定本協議。二、休假規定（一）年休假1.公務員每年享有____天的年休假。2.年休假分為兩部分，分別為上半年的____天和下半年的____天。3.公務員在當年內未休完的年休假，可累計至次年使用，但累計不得超過____天。4.公務員因工作需要未能休完年休假的，由所在單位安排調休或給予相應經濟補償。（二）病假1.公務員因病需要休假的，應當及時向所在單位報告，并提供醫療機構出具的證明。2.病假期間，公務員的基本工資、津貼補貼照發。3.病假累計超過____天，公務員應當向所在單位申請延長病假或辦理離職手續。（三）產假、陪產假1.公務員女職工生育享受____天的產假。2.公務員男職工享有____天的陪產假。3.產假、陪產假期間，公務員的基本工資、津貼補貼照發。（四）事假1.公務員因個人原因需要休假的，應當提前向所在單位申請事假。2.事假期間，公務員的基本工資、津貼補貼照發。3.事假累計超過____天，公務員應當向所在單位申請延長事假或辦理離職手續。三、待遇規定（一）工資待遇1.公務員的基本工資、津貼補貼按國家規定標準執行。2.公務員年度考核合格以上等次的，按照國家規定給予年度考核獎金。3.公務員晉升職務、職級或調任，按照國家規定調整工資待遇。（二）福利待遇1.公務員享受國家規定的各項福利待遇，包括住房補貼、醫療待遇、子女教育等。2.公務員所在單位應當為公務員提供必要的辦公條件和生活設施。3.公務員因公外出，按照國家規定報銷差旅費。四、管理與監督（一）公務員休假與待遇的管理工作由所在單位負責。（二）所在單位應當建立健全公務員休假與待遇管理制度，確保公務員合法權益。（三）所在單位應當定期對公務員休假與待遇情況進行檢查，發現問題及時整改。（四）公務員對所在單位休假與待遇管理有異議的，可以向上一級主管部門投訴。五、附則（一）本協議自____年____月____日起施行。（二）本協議的解釋權歸所在單位。（三）本協議如有未盡事宜，可根據實際情況予以補充。（四）本協議一式兩份，所在

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