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文檔簡介

2025年企業高層管理年薪聘用合同模板甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“高層管理人員”）：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方擔任公司高層管理職務事宜，達成如下聘用合同：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____年。二、工作職責1.乙方擔任公司高層管理職務，具體職位為____，負責____方面的工作。2.乙方應按照公司規定的工作時間進行工作，遵守公司規章制度，完成公司交付的各項工作任務。三、年薪及福利待遇1.乙方年薪為人民幣____萬元，其中基本年薪為____萬元，績效年薪為____萬元。2.乙方年薪按月發放，每月發放基本年薪的____%，年終根據公司業績及乙方工作表現發放績效年薪。3.乙方享受國家法定節假日、年假、病假等休假待遇。4.乙方在公司任職期間，公司為乙方提供以下福利待遇：（1）提供____平方米的住房一套，住宿費用由公司承擔；（2）提供公司車輛供乙方工作使用；（3）提供____元/月的通訊補貼；（4）提供____元/月的餐飲補貼；（5）為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險。四、勞動紀律1.乙方應遵守國家法律法規，遵守公司規章制度，服從公司管理。2.乙方應保守公司商業秘密，不得泄露公司機密信息。3.乙方不得利用職務之便，為個人謀取不正當利益。五、合同解除與終止1.在合同期限內，除非乙方嚴重違反公司規章制度或法律法規，否則甲方不得單方面解除本合同。2.乙方提前解除本合同，應提前____個月書面通知甲方。3.合同期滿，如雙方同意續簽，應簽訂新的聘用合同。4.合同期滿或解除合同后，乙方應辦理工作交接手續，將工作資料、文件等交還給公司。六、違約責任1.任何一方違反本合同規定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為雙方約定的年薪的____%。2.乙方違反本合同規定，泄露公司商業秘密，應承擔相應的法律責任。七、爭議解決1.雙方因履行本合同發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。甲方（蓋章）：____

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