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文檔簡介

2025年企業機密保密勞動合同示例甲方（以下簡稱“公司”）：地址：____聯系人：____聯系電話：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____身份證號：____聯系電話：____一、勞動合同期限本勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作任務乙方在勞動合同期限內，擔任____職位，負責____工作。三、勞動報酬1.乙方的基本工資為人民幣____元/月，按照公司薪酬制度發放。2.乙方在勞動合同期間，根據公司業績和個人表現，享有____%的獎金。3.乙方在勞動合同期間，享有公司提供的____元/月的餐補。4.乙方在勞動合同期間，享有公司提供的____元/月的交通補貼。四、勞動時間及休息休假1.乙方按照公司規定的作息時間進行工作，每日工作時間為____小時，每周工作____天。2.乙方享有國家法定節假日休息及帶薪年假。3.乙方享有病假、事假、產假、哺乳假等，按照國家相關法律法規執行。五、保密義務1.乙方在勞動合同期間，必須遵守公司保密制度，對公司的商業秘密、技術秘密、客戶資料等予以嚴格保密。2.乙方在勞動合同期間及解除、終止勞動合同后____年內，不得向任何第三方泄露公司機密信息。3.乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。六、勞動合同解除與終止1.雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方在勞動合同期間，有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反公司規章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。3.乙方在勞動合同期間，有以下情形之一的，可以解除勞動合同：（1）公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬；（2）公司未按照勞動合同約定提供勞動條件；（3）公司違反國家法律法規，損害乙方合法權益。七、爭議解決雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日附加條款：1.乙方在勞動合同期間，應積極參加公司組織的各類培訓，提高自身業務能力。2.乙方在勞動合同期間，應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。3.乙方在勞動合同期間，應愛護公司財產，合理使用辦公設備。4.乙方在勞動合同期間，應尊重同事，團結協作，共同為公司發展貢獻力量。甲

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