2024年度遼寧省國家電網招聘之人力資源類考前沖刺模擬試卷A卷含答案一單選題(共80題)1、企業福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。

A.標準化原則

B.必要性原則

C.計劃性原則

D.合理性原則

【答案】A2、以下關于動機與行為的表述中不正確的是（）。

A.同一動機可以引起種種不同的行為

B.動機具有內隱性的特點，總是要通過行為表現出來

C.錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋

D.好的動機必定引起合理的行為

【答案】D3、（）認為應聘者心里都有一個工資底線。

A.信號工資理論

B.薪酬差異理論

C.保留工資理論

D.勞動力成本理論

【答案】C4、規劃環境影響評價的工作深度應()規劃的層次、相近程度。

A.高于

B.低于

C.一致于

D.不低于

【答案】C5、權力具有的性質是（）

A.情景性

B.確定性

C.獨立性

D.稀缺性

【答案】A6、現代人力資源管理與傳統勞動人事管理最大的不同為（）。

A.以事為中心

B.主動開發型

C.被動反應型

D.以人為中心

【答案】B7、以下不屬于組織外部的交易成本的是（）。

A.監督成本

B.搜尋成本

C.談判成本

D.履約成本

【答案】A8、下列哪項是以了解員工素質現狀或查找問題根源為目的的測評？（）

A.診斷性測評

B.考核性測評

C.開發性測評

D.選拔性測評

【答案】A9、某企業2017年產品產量比2013年增長了0.5倍，比2008年增長了1倍，則2013年比2008年增長了（）。

A.0.33

B.0.5

C.1

D.2

【答案】A10、能提高士氣的溝通方式是（）。

A.Y式

B.輪式

C.圓周式

D.全通道式

【答案】C11、老李在單位作為一把手，經常是身先士卒，因此博得下屬和群眾的擁護，老李因此而得到的權力是（）。

A.法定權

B.強制權

C.感召權

D.獎賞權

【答案】C12、勞動爭議仲裁時效期間從何時起計算（）。

A.當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日

B.勞動者主張權利之日

C.勞動關系終止之日

D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日

【答案】A13、在管理技術上，現代人力資源管理（）。

A.照規章辦事

B.追求科學性和藝術性

C.以事為中心

D.追求精確性與科學性

【答案】B14、《環境影響評價技術導則—大氣環境》(HJ2.2—2008)是()的標準。

A.推薦型

B.強制型

C.試用型

D.標準型

【答案】B15、下列哪項是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替？（）

A.經濟規律

B.經濟交替

C.經濟變動

D.經濟周期

【答案】D16、人的行為總是由一定的動機引起的，對人的行為起支配作用的則是（）。

A.主導需要

B.優勢動機

C.需要

D.動機

【答案】B17、價值觀包括內容和（）兩種屬性。

A.信度

B.強度

C.效度

D.長度

【答案】B18、組織中所存在的亞文化，通常是以何種群體為中心產生的？（）

A.正式

B.非正式

C.異質

D.工作

【答案】D19、看了應聘者的資料，就認為他不錯，這是面試考官犯了下列哪項的偏見？（）

A.首因效應

B.暈輪效應

C.錄用壓力

D.對比效應

【答案】A20、某小區新增住戶2%，每家住戶用電量比上年提高了5%，則該小區用電量總額增長（）。

A.7%

B.7.1%

C.10%

D.11.1%

【答案】B21、（2015年）根據《聲環境質量標準》，下列區域中，屬于2類聲環境功能區的是（）

A.康復療養區

B.居民文教區

C.物流倉儲區

D.商業金融區

【答案】D22、企業采用立即排除法決策時，應基于（）的管理原理。

A.管理幅度

B.目標管理

C.效率

D.權變

【答案】D23、以下不屬于員工信息內容的是（）。

A.參加黨團組織的材料

B.趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進事跡材料

D.勞動合同

【答案】D24、無領導小組討論法可測評被評價者的（）。

A.團體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的任知能力和自信心

C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度

D.專業知識、技術以及分析、解決問題能力

【答案】C25、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。

A.勞動力供給量

B.勞動力供給率

C.勞動力需求量

D.勞動力需求率

【答案】C26、領導行為連續統一體模式理論是（）提出的。

A.勒溫

B.坦南鮑姆和施米特

C.利克特

D.豪斯和沙特爾

【答案】B27、根據國家法律規定，企業支付勞動者的工資不得低于（）。

A.市場工資水平

B.最低工資標準

C.25%點處市場平均薪酬水平

D.75%點處市場平均薪酬水平

【答案】B28、（2015年）某項目有2個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距25m，排放速率分別為0.6、0.8kg/h。根據《大氣污染物綜合排放標準》，等效排氣筒高度和二甲苯排放速率分別為（）

A.20m0.7kg/h

B.40m0.7kg/h

C.20m1.4kg/h

D.40m1.4kg/h

【答案】C29、在選擇決策方案過程中，認為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權利規定的決策道德標準是（）

A.功利主義標準

B.人權標準

C.公正標準

D.理性標準

【答案】B30、均質黏性土壤的滑動面形式一般為（）。

A.平面滑動面

B.曲面滑動面

C.復合滑動面

D.前三種都有可能

【答案】B31、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表現得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的（）

A.保守性心理

B.恐懼性心理

C.求穩性心理

D.習慣性心理

【答案】B32、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，關于生態現狀調查要求的說法，錯誤的是（）。

A.三級評價可充分借鑒已有資料進行說明

B.特殊生態敏感區的生態現狀調查應做專題調查

C.生態現狀調查的范圍應不小于評價工作范圍

D.一級評價的生物量和生物多樣性調查可依據已有資料推斷

【答案】D33、動機是在（）的基礎上產生的。

A.需要

B.感覺

C.知覺

D.性格

【答案】A34、對于大氣三級評價項目，大氣污染源需調查分析()。

A.評價區工業污染源

B.評價區民用污染源

C.項目工業污染源

D.項目污染源

【答案】D35、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，不屬于規劃分析的是（）。

A.規劃概述

B.規劃的協調性分析

C.規劃的開發強度分析

D.規劃的不確定性分析

【答案】C36、在監理服務顧客滿意度測量模型中，()屬于前提變量。

A.顧客滿意度

B.顧客期望

C.顧客抱怨

D.顧客感知

E.顧客忠誠

【答案】B37、期望理論提出在進行激勵時要處理好三方面的關系，以下（）沒有包含在其中。

A.努力與績效的關系

B.績效與個人需要的關系

C.績效與獎勵的關系

D.獎勵與滿足個人需要的關系

【答案】B38、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內的錨固長度las應滿足規范的規定？（）

A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應滿足規范要求

B.因為下部受力鋼筋在支座內可靠錨固，可以承擔部分剪力

C.這是構造要求，目的是為了提高抗剪承載力

D.為保證斜截面抗剪承載力，當支座附件斜裂縫產生時，縱筋應力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出

【答案】D39、（2015年）根據《環境空氣質量標準》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學發光法

D.微量震蕩天平法

【答案】A40、企業在不同發展階段應確定不同的培訓內容。在創業發展期，企業應集中力量進行（）培訓內容。

A.擴張經營范圍

B.提高中層管理人員的管理能力

C.建設企業文化

D.提高創業者的營銷公關能力、客戶溝通能力

【答案】B41、某建設項目位于2類聲環境功能區，項目建設前后廠界噪聲級增量在5dB（A）以上，敏感目標處噪聲級增量為3dB（A），且受噪聲影響人口數量增加較多，根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，該項目聲環境影響評價工作等級應為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.不定級，進行相關分析

【答案】B42、下列哪項要求企業要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業文化？（）

A.計時工資制

B.技能工資制

C.計件工資制

D.組合工資制

【答案】B43、從心理學的角度來看，人的行為是由（）。

A.目標支配

B.動機支配

C.金錢支配

D.激勵支配

【答案】B44、培訓文化處于萌芽階段時，培訓管理者的主要角色是（）。

A.培訓實施者

B.跨部門溝通者

C.規劃制訂者

D.組織戰略促進者

【答案】A45、為了解全校學生零花錢的支出情況，從全校學生中抽取300人進行調查，這就是一個（）。

A.樣本

B.總體

C.集合

D.樣本容量

【答案】A46、企業防范培訓風險，應根據下列哪一個原則考慮培訓成本的分攤？（）

A.利益補償

B.利益獲得

C.利益均沾

D.利益均等

【答案】B47、制定績效管理制度的基本原則不包括（）。

A.公開與開放

B.反饋與修改

C.定期化與制度化

D.自主性與協調性

【答案】D48、個人為組織目標做出貢獻的意愿強度是變動的，受到（）影響。

A.組織的態度

B.組織的協調

C.個人的文化程度

D.個人所感受到的滿意程度

【答案】D49、組織行為學的研究（）是人的心理和行為的規律性。

A.主體

B.對象

C.方法

D.內容

【答案】B50、在組織行為學的研究方法中，（）是在現實的環境中對實際情景的研究。

A.理論性研究

B.案例分析

C.現場研究

D.實驗室實驗

【答案】C51、動機具有三種機能：一是始發機能、二是導向和選擇機能、三是（）機能。

A.矯正

B.提升

C.過濾

D.強化

【答案】D52、非確定型決策與風險型決策的區別是（）。

A.決策條件不同

B.非確定型決策不能預測未來自然狀態出現的概率

C.風險型決策面臨的是多種可能的自然狀態

D.風險型決策不能預測未來自然狀態出現的概率

【答案】B53、權力具有的性質是（）

A.情景性

B.確定性

C.獨立性

D.稀缺性

【答案】A54、艾桑尼是從哪個角度來劃分組織類型的？（）

A.社會功能

B.成員受益程度

C.對成員的控制方式

D.成員人數

【答案】C55、組織成員愿意為組織目標而奮斗的精神狀態，或組織中成員的群體意識與群體態度的總稱，被稱為組織成員的（）

A.認同感

B.協同性

C.參與度

D.和諧度

【答案】A56、下列沖突中，屬于群體沖突的是（）

A.廠長同科長之間的沖突

B.直線管理人員同職能專家之間的沖突

C.工會與管理層之間的沖突

D.科長同科員之間的沖突

【答案】C57、關于崗位分類和品位分類，以下說法錯誤的是（）。

A.崗位分類以事為標準，品位分類以人為標準

B.崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事

C.事務性強的崗位適用于品位分類，臨時性的崗位適用于崗位分類

D.品位分類根據人員的學歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級

【答案】C58、關于勤勞節儉，正確的是（）。

A.勤勞節儉僅僅是中華民族的傳統美德

B.勤勞節儉與擴大消費相矛盾

C.勤勞節儉有利于增產增收

D.勤勞節儉不能防止腐敗

【答案】C59、心理測驗的有效性是指心理測驗的（）

A.可靠性

B.準確性

C.信度

D.效度

【答案】D60、勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

A.病愈后

B.休假3個月后

C.休假6個月后

D.醫療期滿后

【答案】D61、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對外界刺激物的感覺能力。

A.鈍化

B.感受性

C.敏感性

D.適應

【答案】B62、組織成員自主意識強，組織溝通良好，較易得到滿意感，這是（）的優點。

A.機械式組織

B.有機式組織

C.正式組織

D.非正式組織

【答案】D63、同時具備()特點的大型建設項目，地面水環境影響預測應預測建設過程階段的水環境影響。

A.地面水質要求較高

B.建設階段時間較長，如超過三年

C.可能進入地面水環境的堆積物較多或土方量較大

D.建設階段時間較長，如超過一年

【答案】A64、設備設計過程的初步設計階段設計輸入的內容主要有()。

A.設計采用的標準.規范及相關法規

B.以前類似設計提供的適用信息

C.分承包方的正式的組織和技術接口

D.項目的設計數據和基礎資料

E.功能和性能的要求；

【答案】A65、按照動機作用的強度來分類，可將動機分為（）

A.物質動機與精神動機

B.低級動機與高級動機

C.優勢動機與次要動機

D.積極動機與消極動機

【答案】C66、開發區環境影響評價中在進行生態環境保護與生態建設評價與分析時需分析評價開發區規劃實施對生態環境的影響，主要包括()影響。

A.生物多樣性

B.生態環境功能

C.生物量

D.生態景觀

【答案】A67、管理中最重要的問題是（）。

A.培養人才，為實現組織目標服務

B.充分利用時間、信息資源，完成組織目標

C.有效地激勵人，挖掘人的內在潛力

D.充分利用物力、財力，提高經濟效益

【答案】B68、根據國家的有關規定，（）的費用應列入工資總額中。

A.出差伙食補助費

B.稿費、講課費及其專門工作報酬

C.支付給參加企業勞動的在校學生的補貼

D.保健性和技術性津貼

【答案】D69、根據不同的決策條件而采用相應決策方法的一種決策思路是（）

A.滿意模型

B.理性模型

C.權變模型

D.優化模型

【答案】C70、用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產生影響，使其主動接受一定的觀念和信念，或者產生預期行為的方法叫（）。

A.暗示

B.培訓

C.公務談判

D.游說策動

【答案】A71、從員工和企業長期發展戰略的維度上看，人事經理是企業的（）。

A.戰略伙伴

B.改革的代理人

C.行政管理專家

D.員工的領跑者

【答案】B72、硅酸鹽水泥組成是由硅酸鹽水泥熟料、適量石膏和以下哪項磨細而成？（）

A.6%～20%混合材料

B.6%～15%粒化高爐礦渣

C.5%窯灰

D.0%～5%石灰石或粒化高爐礦渣

【答案】D73、國際化標準組織（ISO10015）的關注焦點是（）。

A.產品

B.人

C.過程

D.結果

【答案】B74、下列各種糾紛中，屬于勞動爭議的是（）。

A.企業管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛

B.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

C.廠長與職工因個人債務引起的糾紛

D.企業不服勞動監察部門因執行勞動法引起的糾紛

【答案】B75、下列不屬于崗位評價方法的是（）。

A.崗位排列法

B.崗位分類法

C.要素合并法

D.因素比較法

【答案】C76、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情況都相同，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。

A.洪峰流量小、峰現時間晚

B.洪峰流量大、峰現時間晚

C.洪峰流量大、峰現時間早

D.洪峰流量小、峰現時間早

【答案】A77、“你怎么看待北京房產價格直線上漲的現象？”這是結構化面試中的（）。

A.前景性問題

B.知識性問題

C.壓力性問題

D.思維性問題

【答案】D78、關于勞動合同的續訂與變更，說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據的法規發生變化應變更相應的內容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方

【答案】A79、在勞動關系理論中，雇主的義務包括（）。

A.給勞動力加薪

B.盡量不裁員

C.給勞動者發放生活補助

D.保證勞動者休息休假

【答案】D80、《危險廢物焚燒污染控制標準》(GB18484—2001)適用于除()以外的危險廢物焚燒設施的設計、環境影響評價、竣工驗收以及運行過程中的污染控制管理。

A.生活垃圾期工程

B.一般工業固體廢棄物

C.易爆和具有放射性

D.餐飲垃圾

【答案】C二多選題(共20題)1、檢驗統計量一般包括（）。

A.z統計量

B.t統計量

C.s統計量

D.m統計量

E.y統計量

【答案】AB2、下面屬于預測的方法的有（）。

A.經驗分析法

B.直接調查法

C.專家意見法

D.趨勢預測法

【答案】ABCD3、組織工作的特點是（）。

A.組織工作是一個過程

B.組織工作是動態的

C.組織工作要充分考慮非正式組織的影響

D.組織工作要充分考慮環境因素

【答案】ABC4、突發事件預警傳導包括（）。

A.行業突發事件預警企業突發事件

B.企業突發事件預警行業突發事件

C.重大事件預警企業突發事件

D.企業突發事件預警重大事件

E.地域突發事件預警企業突發事件

【答案】AC5、計入設備安裝工程費用中的稅金包括()。

A.營業稅

B.城市維護建設稅

C.消費稅

D.教育費附加

E.增值稅

【答案】ABD6、社會知覺可分為（）。

A.對人的知覺

B.人際知覺

C.自我知覺

D.角色知覺

E.選擇性知覺

【答案】ABCD7、集權的致命弱點是（）。

A.彈性差

B.適應性弱

C.權力分散

D.多樣性

【答案】AB8、在進行人力資源需求預測時要進行環境與影響因素分析。以下屬于競爭五要素分析法要分析的內容是（）。

A.對顧客群的分析

B.對新加入競爭者的分析

C.對市場環境的分析

D.對競爭策略的分析

E.對企業優、劣勢的分析確認答案

【答案】ABD9、（2016年）某新建化工項目氯化氫廢氣排氣筒高度35米，據該排氣筒150米處有50米高建筑物，根據《大氣污染物綜合排放標準》，新污染源30米和40米高排氣筒氯化氫最高允許排放速率分別為1.4Kg/h、2.6Kg/h，則該項目排氣筒氯化氫最高允許排放速率為（）

A.0.7Kg/h

B.1.0Kg/h

C.1.3Kg/h

D.2.0Kg/h

【答案】B10、每一個成員在群體中都辦有相應的角色，這包括（）。

A.自我中心角色

B.任務角色