汽車運輸成本核算方法舉例汽車運輸成本核算方法舉例

汽車運輸企業的成本核算最主要的是對汽車運輸業務中發生的各項要素費用和綜合費用進行分配。

構成汽車運輸成本的要素費用是指在運輸生產中直接開支的貨幣資金以及直接消耗的各項實物資產。要素費用主要包括直接人工費（職工薪酬）、燃料費、固定資產折舊費等。

綜合費用是指輔助生產部門或汽車運輸的直接管理部門發生的各項費用，如輔助營運費用、營運間接費用等。

下面將具體介紹汽車運輸企業各項要素費用和綜合費用的分配。

一、應付職工薪酬的分配與支付

（一）應付職工薪酬核算的內容

應付職工薪酬是指企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。職工薪酬是職工對企業投入勞動而獲得的報酬，是企業必須付出的人力成本。按現行規定，職工薪酬主要包括：職工的工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利等。這些，對企業來說，都是因職工提供服務而對職工產生的義務。

工資薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼等。按國家法律、法規和政策規定，企業在職工因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習等按計時工資或計件工資標準的一定比例支付的工資，也屬于職工工資范疇，應計入工資總額。

職工福利費是指企業為職工集體提供的福利，近年來，企業改制后，原來由職工福利費開支的企業福利部門發生的費用因福利部門多數已從企業分離出去，尚未分離的企業內部的食堂、衛生院、幼兒園等也都承包給社會經營，企業已經不再負擔這方面的費用；另外職工的醫療也基本納入了社會保險，企業提取和支付的各項社會保險已通過應付職工薪酬社會保險科目核算。所以企業當前納入應付職工薪酬職工福利科目核算的范圍已經很小，主要包括職工伙食補貼、生活困難補助等。

社會保險費現在被稱為五費或五險。即醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。以上五費，企業應按國家和地方政府規定的基準和比例提取，并向社會保險經辦機構繳納。

住房公積金是指企業按照國家和地方政府規定的基準和比例提取，并向住房公積金管理機構為職工繳存的住房公積金。

工會經費和職工教育經費，是指企業為了改善職工文化生活，提高職工業務素質用于開展工會活動和職工教育及職業技能培訓，根據國家規定的基準和比例，從成本費用中提取的金額。

非貨幣性福利主要包括企業以自己的產品或其它有形資產發放給職工作為福利、企業向職工提供無償使用自己擁有的資產（如企業提供給高級管理人員免費使用的汽車、住房等）、企業為職工無償提供商品或類似醫療保健的服務等。

其它職工薪酬是指以上職工薪酬以外，企業對解除勞動關系的職工給予的補貼、企業由于分離辦社會職工，企業由于改制分流安置富余人員等等情況給予職工的補貼。這類情況比較復雜，本講座暫不涉及。

（二）應付職工薪酬的核算的賬戶設置

為了核算企業支付和應付給職工的各項勞動報酬，企業應設置應付職工薪酬會計科目。該科目屬于負債類會計科目，貸方登記分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的金額，借方登記實際發放或支付的職工薪酬的數額；該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

該科目應設置工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、非貨幣性福利等明細科目，進行明細核算。

如：應付職工薪酬工資

應付職工薪酬職工福利

應付職工薪酬社會保險費等

（三）應付職工薪酬的會計處理

運輸企業職工薪酬的核算包括了職工薪酬的分配和職工薪酬的支付兩個環節。

1.應付職工薪酬的分配

工資薪酬的分配是指在每月末計算出應付的職工薪酬，將應付的職工薪酬計入有關成本費用，同時形成對職工的負債。

在職工薪酬中，工資薪酬是在每月末根據職工的出勤（或完成工作量）的情況，并按不同職工的工資標準計算出來的；各項社會保險、住房公積金、工會經費、職工教育經費是按照工資總額的一定比例計提的；至于職工福利，可以根據企業實際情況按工資總額的一定比例計提，年末將計提額與實際開支的差額轉入管理費用。但按現行規定作為職工福利核算的范圍和金額已經很小，所以企業也可以不進行計提，而是在發生的當期據實進行分配，實報實銷，不留余額；非貨幣性福利也應該在實際發生的當期進行分配，不留余額。

汽車運輸企業月末計算出應付職工薪酬應根據職工所屬部門和提供勞務的性質不同，分別計入有關成本或費用賬戶。其中：對司機、司助、乘務人員的各項薪酬直接計入運輸成本；輔助生產部門人員的各項薪酬計入輔助營運費用；車隊（車站、車場）管理人員的各項薪酬計入營運間接費用；公司管理人員的各項薪酬計入管理費用。企業如果設立了銷售部門，銷售部門人員的薪酬計入銷售費用。

小編寄語：會計學是一個細節致命的學科，以前總是覺得只要大概知道意思就可以