2025年企業策劃戰略高層管理人員職位協議書甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“高層管理人員”）：鑒于甲方是一家致力于持續發展、追求卓越的企業，為了確保公司戰略目標的順利實現，提高公司整體競爭力，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就高層管理人員的職位及職責達成如下協議：一、協議主體1.1甲方為公司合法設立并有效存續的企業法人，具備獨立法人資格，有權簽訂本協議。1.2乙方為具備豐富管理經驗、專業技能及業務能力的高層管理人員，愿意接受甲方的聘請，擔任公司高層管理職務。二、職位及職責2.1職位：乙方擔任公司策劃戰略高層管理職務，具體職位為____。2.2職責：2.2.1制定公司戰略規劃：乙方負責組織、協調、指導公司戰略規劃的制定，確保公司戰略目標的明確、合理、可行。2.2.2組織實施戰略計劃：乙方負責組織、協調、監督公司各部門實施戰略計劃，確保公司戰略目標的順利實現。2.2.3優化公司組織結構：乙方負責對公司的組織結構進行優化，提高公司運營效率。2.2.4人力資源管理：乙方負責公司人力資源管理，包括招聘、培訓、考核、激勵等方面，為公司發展提供人才保障。2.2.5市場營銷：乙方負責公司市場營銷策略的制定與實施，提高公司市場份額。2.2.6內外部協調：乙方負責協調公司內部各部門之間的關系，以及與外部合作伙伴、政府機構等的關系，為公司發展創造良好的環境。三、任期及薪酬3.1任期：乙方擔任公司策劃戰略高層管理職務的任期為三年，自本協議生效之日起計算。3.2薪酬：乙方在公司任職期間的薪酬待遇為年薪人民幣____萬元，其中包括基本工資、獎金、福利等。具體薪酬發放方式按照公司相關規定執行。四、權利與義務4.1甲方權利與義務：4.1.1甲方有權對乙方的工作進行考核，并根據考核結果對乙方的薪酬進行調整。4.1.2甲方應保障乙方依法享有的權益，包括但不限于勞動保障、福利待遇等。4.1.3甲方應提供乙方所需的辦公條件、設施及資源，以保障乙方正常履行職責。4.2乙方權利與義務：4.2.1乙方有權按照本協議約定獲得薪酬待遇。4.2.2乙方應遵守國家法律法規、公司規章制度，忠實履行職責。4.2.3乙方應保守公司商業秘密，不得泄露公司內部信息。4.2.4乙方應積極參與公司各項活動，為公司發展貢獻智慧和力量。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格按照本協議約定履行各自的權利與義務。如一方違反本協議，另一方有權要求違約方承擔違約責任。5.2若乙方在任職期間嚴重違反國家法律法規、公司規章制度，或因個人原因導致公司利益受損，甲方有權解除本協議。六、協議終止與解除6.1本協議在以下情況下終止或解除：6.1.1協議約定的任期屆滿。6.1.2甲乙雙方協商一致解除本協議。6.1.3乙方因個人原因提出辭職。6.1.4乙方因嚴重違反本協議被甲方解除。七、爭議解決7.1本協議的簽訂、履行、終止及解除過程中，如發生爭議，雙方應友好協商解決。八、其他約定8.1本協議一式兩份，