工會工作計劃范文

一、指導思想

本年度工會工作將繼續以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神，堅持黨的領導，圍繞中心、服務大局，以維護職工合法權益、構建和諧勞動關系為主線，以提升職工素質、增強工會活力為目標，不斷加強工會自身建設，努力開創工會工作新局面。

二、主要任務

（一）加強工會組織建設，提升工會工作水平

1.加強工會組織建設。根據工會工作需要，適時調整和優化工會組織結構，確保工會組織全覆蓋。加強工會干部隊伍建設，定期組織工會干部培訓，提高工會干部的業務能力和服務水平。

2.完善工會工作制度。建立健全工會工作制度，包括工會會議制度、財務管理制度、會員管理制度等，確保工會工作規范有序進行。

3.加強工會財務管理。嚴格執行財務管理制度，合理使用工會經費，確保工會經費用于服務職工、開展工會活動，提高工會經費使用效益。

（二）維護職工合法權益，構建和諧勞動關系

1.強化職工權益維護。密切關注職工的勞動權益，及時了解和掌握職工的訴求，通過協商、調解等方式，積極解決職工在勞動關系中遇到的問題，維護職工的合法權益。

2.開展勞動法律宣傳。定期組織勞動法律知識講座，提高職工的法律意識和維權能力，引導職工依法維護自身權益。

3.推進集體合同制度。加強與企業的溝通協商，推動企業與工會簽訂集體合同，明確雙方的權利和義務，保障職工的合法權益。

（三）開展職工文化活動，豐富職工精神生活

1.組織職工文體活動。根據職工的興趣愛好，組織開展豐富多彩的文體活動，如籃球賽、乒乓球賽、文藝演出等，增強職工的團隊精神和凝聚力。

2.舉辦職工技能競賽。定期舉辦職工技能競賽，激發職工的工作熱情和創新精神，提高職工的專業技能和業務水平。

3.開展職工健康活動。關注職工的身心健康，組織開展健康講座、體檢等活動，提高職工的健康意識和生活質量。

（四）加強職工教育培訓，提升職工綜合素質

1.開展職工職業培訓。根據企業的發展需要和職工的個人需求，組織開展各類職業培訓，提高職工的專業技能和業務能力。

2.舉辦職工文化講座。定期舉辦職工文化講座，邀請專家學者進行授課，拓寬職工的知識視野，提高職工的文化素養。

3.推動職工學歷教育。鼓勵和支持職工參加學歷教育，提高職工的學歷層次，為職工的職業發展提供更多的選擇和機會。

（五）加強工會自身建設，提高工會工作效能

1.加強工會組織建設。根據工會工作需要，適時調整和優化工會組織結構，確保工會組織全覆蓋。加強工會干部隊伍建設，定期組織工會干部培訓，提高工會干部的業務能力和服務水平。

2.完善工會工作制度。建立健全工會工作制度，包括工會會議制度、財務管理制度、會員管理制度等，確保工會工作規范有序進行。

3.加強工會財務管理。嚴格執行財務管理制度，合理使用工會經費，確保工會經費用于服務職工、開展工會活動，提高工會經費使用效益。

三、保障措施

（一）加強組織領導

1.明確工作責任。工會主席作為工會工作的第一責任人，要親自抓、親自管，確保工會工作落到實處。工會干部要明確分工，各司其職，形成工作合力。

2.加強工作協調。加強與企業的溝通協調，爭取企業對工會工作的支持和配合，形成工作合力，共同推動工會工作的發展。

（二）加大宣傳力度

1.利用多種渠道宣傳。充分利用企業內部網站、宣傳欄、微信群等多種渠道，廣泛宣傳工會工作的重要性和必要性，提高職工對工會工作的認識和支持。

2.樹立先進典型。及時發現和總結工會工作中的先進典型和經驗做法，通過宣傳報道，樹立工會工作的良好形象，激發職工參與工會工作的積極性和主動性。

（三）強化監督檢查

1.建立健全監督機制。建立健全工會工作的監督機制，定期對工會工作進行監督檢查，確保工會工作規范有序進行。

2.加強工作考核。建立健全工會工作考核機制，定期對工會工作進行考核評價，對工作成績突出的單位和個人給予表彰和獎勵，對工作不力的單位和個人進行批評和督促。

四、工作安排

（一）第一季度工作安排

1.召開工會工作會議，總結上年度工會工作，部署本年度工會工作。

2.組織開展職工春節慰問活動，為職工送上節日的祝福和關懷。

3.組織開展職工技能競賽，激發職工的工作熱情和創新精神。

（二）第二季度工作安排

1.組織開展職工文體活動，增強職工的團隊精神和凝聚力。

2.舉辦職工文化講座，拓寬職工的知識視野，提高職工的文化素養。

3.開展職工職業培訓，提高職工的專業技能和業務能力。

（三）第三季度工作安排

1.開展職工健康活動，關注職工的身心健康，提高職工的健康意識和生活質量。

2.推動職工學歷教育，鼓勵和支持職工參加學歷教育，提高職工的學歷層次。

3.加強工會組織建設，適時調整和優化工會組織結構，確保工會組織全覆蓋。

（四）第四季度工作安排

1.組織開展職工勞動法律知識講座，提高職工的法律意識和維權能力。

2.推進集體合同制度，加強與企業的溝通協商，推動企業與工會簽訂集體合同。

3.召開工會工作總結會議，總結本年度工會工作，