學校員工聘用合同合同編號：__________甲方（學校）：學校名稱：[學校具體名稱]地址：[學校具體地址]聯系方式：[學校聯系電話]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號]地址：[員工聯系地址]聯系方式：[員工聯系電話]第二章：聘用崗位及職責1.崗位名稱：教師2.崗位職責：按照學校教學計劃和課程標準，認真備課、授課，保證教學質量。積極參加學校組織的教研活動，不斷提高教學水平。關心愛護學生，尊重學生人格，嚴禁體罰或變相體罰學生。按時批改學生作業，認真做好教學輔導工作。完成學校交辦的其他教學任務。第三章：聘用期限1.合同期限：本合同為固定期限合同，合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。2.試用期：試用期為[具體試用期時長]個月，試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。試用期包含在合同期限內。在試用期內，甲方如發覺乙方不符合錄用條件，可以隨時解除本合同。乙方如發覺甲方未按照合同約定履行義務，可以隨時解除本合同。第四章：工作內容和工作地點1.工作內容：承擔所授課程的教學任務，包括備課、授課、批改作業、輔導學生等。參與學校的教學改革和課程建設工作，提出合理化建議。協助學校開展學生管理和教育活動，如班級管理、家長會等。完成學校安排的其他工作任務。2.工作地點：學校指定的教學場所，如教室、實驗室等。第五章：工作時間和休息休假1.工作時間：按照學校的教學安排，教師的工作時間為[具體工作時間]，包括上課時間、備課時間等。2.休息休假：教師享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。學校根據教學工作的需要，合理安排教師的寒暑假、周末等休息時間。第六章：勞動報酬1.工資待遇：教師的月工資為[具體工資數額]元，工資發放時間為每月[發放工資日期]。教師的工資待遇根據工作績效、職稱等因素進行調整。教師享有學校規定的績效獎金、教學成果獎等獎金及福利。2.獎金及福利：績效獎金：根據教師的教學業績、學生評價等因素，學校每年發放一次績效獎金，獎金數額為[具體績效獎金數額]元。教學成果獎：教師在教學科研方面取得成果的，學校給予相應的獎勵，獎勵數額根據成果的級別和影響力確定。福利待遇：教師享有學校提供的社會保險、住房補貼、交通補貼等福利待遇。第七章：社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按時繳納個人應繳納的社會保險費。2.福利待遇：住房補貼：學校為符合條件的教師提供住房補貼，補貼標準為[具體住房補貼數額]元/月。交通補貼：學校為教師提供交通補貼，補貼標準為[具體交通補貼數額]元/月。其他福利待遇：學校根據實際情況，為教師提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利等。第八章：勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如教學用具、辦公用品等，并保證勞動保護用品的質量和安全。2.勞動條件：甲方為乙方提供良好的工作環境和教學條件，如教室、實驗室等，并保證工作環境和教學條件的安全和衛生。3.職業危害防護：甲方為乙方提供必要的職業危害防護措施，如通風設備、防護眼鏡等，并保證職業危害防護措施的有效性。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，正確使用職業危害防護用品。第九章：合同的解除和終止1.解除情形：雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反學校規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給學校造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；法律法規規定的其他情形。2.終止情形：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。第十章：保密和競業限制1.保密義務：乙方對在工作過程中知悉的學校商業秘密、教學資料等負有保密義務，未經甲方同意，不得向第三方披露或使用。2.競業限制：乙方在離職后[競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方業務相競爭的活動。乙方違反競業限制約定的，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。第十一章：違約責任1.雙方違約情形及責任：若甲方未按照合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險費，每逾期一日，應按照未支付金額的[違約金比例]向乙方支付違約金。若乙方未按照合同約定履行保密義務或競業限制義務，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。若一方違反本合同其他約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.爭議解決方式：本合同的履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。主體蓋章簽字部分：甲方（蓋章）