2025年電子產品策劃管理崗位聘任協議書甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“受聘人”）：根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方受聘于甲方擔任電子產品策劃管理崗位一事，經充分協商，達成以下協議：一、聘任崗位與職責1.1乙方受聘于甲方擔任電子產品策劃管理崗位，崗位職責如下：（1）負責公司電子產品策劃、研發、生產、銷售、售后服務等環節的全面管理；（2）組織制定并實施電子產品發展規劃、年度計劃、季度計劃及月度計劃；（3）負責電子產品市場調研、競品分析，提出產品改進建議；（4）組織電子產品研發項目，確保產品按期完成、質量達標；（5）負責電子產品生產進度、成本控制、質量把關；（6）協調公司內部資源，確保電子產品順利上市及市場推廣；（7）負責電子產品售后服務，處理客戶投訴，提高客戶滿意度；（8）完成甲方領導交辦的其他工作。二、聘任期限2.1本協議自雙方簽字之日起生效，聘任期限為三年，自____年____月____日至____年____月____日止。三、勞動報酬與福利待遇3.1乙方在聘任期間的勞動報酬及福利待遇按照以下規定執行：（1）基本工資：乙方的基本工資為人民幣____元/月；（2）績效獎金：乙方根據公司業績及個人工作表現，享有績效獎金；（3）福利待遇：乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇；（4）社會保險：甲方為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險；（5）其他待遇：乙方享有公司提供的其他福利待遇，如通訊補貼、交通補貼、午餐補貼等。四、保密與競業限制4.1乙方在聘任期間及離職后，應嚴格遵守公司保密制度，對公司的商業秘密、技術秘密、市場秘密等予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方在聘任期間及離職后，不得在與公司有競爭關系的單位從事與公司業務相同或相近的工作，不得自行設立與公司業務相同或相近的企業。五、合同的變更、解除與終止5.1在合同期限內，甲乙雙方經協商一致，可以變更或解除本協議。5.2在合同期限內，如乙方嚴重違反公司規章制度，或不能勝任本職工作，甲方有權解除本協議。5.3在合同期限內，如甲方未能按照約定支付乙方勞動報酬，或未能提供乙方正常履行職責所需的條件，乙方有權解除本協議。5.4合同期限屆滿，如雙方無異議，本協議自動終止。六、爭議解決6.1本協議的簽訂、履行、變更、解除、終止及解釋等事項，如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、聘任崗位與職責1.1乙方受聘于甲方擔任電子產品策劃管理崗位，崗位職責如下：（1）負責公司電子產品策劃、研發、生產、銷售、售后服務等環節的全面管理；（2）組織制定并實施電子產品發展規劃、年度計劃、季度計劃及月度計劃；（3）負責電子產品市場調研、競品分析，提出產品改進建議；（4）組織電子產品研發項目，確保產品按期完成、質量達標；（5）負責電子產品生產進度、成本控制、質量把關；（6）協調公司內部資源，確保電子產品順利上市及市場推廣；（7）負責電子產品售后服務，處理客戶投訴，提高客戶滿意度；（8）完成甲方領導交辦的其他工作。二、聘任期限2.1本協議自雙方簽字之日起生效，聘任期限為三年，自____年____月____日至____年____月____日止。三、勞動報酬與福利待遇3.1乙方在聘任期間的勞動報酬及福利待遇按照以下規定執行：（1）基本工資：乙方的基本工資為人民幣____元/月；（2）績效獎金：乙方根據公司業績及個人工作表現，享有績效獎金；（3）福利待遇：乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇；（4）社會保險：甲方為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險；（5）其他待遇：乙方享有公司提供的其他福利待遇，如通訊補貼、交通補貼、午餐補貼等。四、保密與競業限制4.1乙方在聘任期間及離職后，應嚴格遵守公司保密制度，對公司的商業秘密、技術秘密、市場秘密等予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方在聘任期間及離職后，不得在與公司有競爭關系的單位從事與公司業務相同或相近的工作，不得自行設立與公司業務相同或相近的企業。五、合同的變更、解除與終止5.1在合同期限內，甲乙雙方經協商一致，可以變更或解除本協議。5.2在合同期限內，如乙方嚴重違反公司規章制度，或不能勝任本職工作，甲方有權解除本協議。5.3在合同期限內，如甲方未能按照約定支付乙方勞動報酬，或未能提供乙方正常履行職責所需的條件，乙方有權解除本協議。5.4合同期限屆滿，如雙方無異議，本協議自動終止。六、爭議解決6.1本協議的簽訂、履行、變更、解除、終止及解釋等事項，如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院