2025年依法終止勞動合同所需補償規定一、總則第一條為了規范____年依法終止勞動合同的補償標準，保障勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，制定本規定。第二條本規定適用于____年依法終止勞動合同的補償事宜。勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中有關補償的約定，不得低于本規定的標準。二、補償標準第三條勞動合同依法終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。第四條勞動者在勞動合同解除或終止前六個月的平均工資高于用人單位所在地區上年度平均工資百分之____的，經濟補償的標準按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月用人單位所在地區上年度平均工資百分之____的經濟補償。第五條勞動合同依法終止，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；用人單位拒絕繼續履行的，應當按照勞動者二倍的經濟補償金予以賠償。第六條勞動合同因下列原因終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（四）用人單位依照本法第四十條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第七條下列情況下，用人單位終止勞動合同，不支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者被依法追究刑事責任的。三、補償支付第八條經濟補償應當以貨幣形式支付給勞動者。支付經濟補償的時間不得晚于勞動合同終止后的____個工作日。第九條用人單位應當在支付經濟補償的向勞動者出具終止勞動合同的證明。四、爭議處理第十條勞動者與用人單位因終止勞動合同的補償發生爭議，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。第十一條勞動爭議仲裁委員會或者人民法院審理勞動者與用人單位因終止勞動合同的補償爭議案件，應當依照本規定及相關法律法規作出裁決或者判決。五、附則第十二條本規定自____年____月____日起施行。過去有關終止勞動合同補償的規定與本規定不一致的，按照本規定執行。第十三條本規定由人力資源和社會保障部負責解釋。第十四條各省、自治區、直轄市可以根據本規定，結合實際情況，制定具體實施細則，報人力資源和社會保障部備案。第十五條本規定下列用語的含義：（一）經濟補償：指用人單位依法終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補償金。（二）勞動者月工資：指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。（三）用人單位所在地區上年度平均工資：指用人單位所在地區統計部門公布的上一年度職工平均工資。（四）工作年限：指勞動者在本