全國勞務員考試重點試題精編

!注意事項：

；11.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規范：考試時間為120分鐘。

5:2.在作答前，考生請將自己的學校、姓名、班級、準考證號涂寫在試卷和答

?i題卡規定位置。

3.部分必須使用2B鉛笠填涂；非選擇題部分必須使用黑色簽字笆書寫，字體

工整，筆跡清楚。

14.請按照題號在答題卡上與題目對應的答題區域內規范作答，超出答題區域

j書寫的答案無效：在草稿紙、試卷上答題無效。

密

封一、選擇題

窣

!1、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通知用人單位。

A.3O日；書面或口頭

B.3O日；書面

??!C.1個月；書面或口頭

處iD.15日；口頭

瑕：

2、（）是明確合同雙方責任、權利和義務的法律文件，是勞務費結算的重要依據。

；A.工程承包合同

B.專業分包合同

!C.勞務分包合同

D.勞動合同

i3、發包方與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同的，其后果是（）。

A.可以履行合同

1B.法律不支持請求勞務費

1C.工程不合格時不承擔損失

合同無效

??D.

§J4,比較類推法，也稱（）。

f繾A.比例數示法

B.經驗估計法

IC.典型定額法

1D.統計分析法

j5、在審查勞動合同的主體中對勞動者資格合法的條件是：勞動者應當是年滿（）周歲，具

i備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。

A.16

B.17

C.18

恬

D.20

6、架線工程作業分包企業注冊資本金在（）萬元以上。

A.30

B.40

C.50

D.60

7、在勞務分包合同履行期間，（）應采取合理措施保護勞務作業現場環境。

A.承包人

B.工程業主

C.監理工程師

D.勞務分包人

8、勞務糾紛調解的一般程序不包括（）。

A.申請和受理

B.調解

C.制作調解協議書或調解意見書

D.申請仲裁

9、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內作出工傷認定的決定。

A.10

B.15

C.30

D.60

10、下列人員（）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者.

A.在校學生

B.現役軍人

C.禽退休人員

D.下崗職工

11、勞務人員備案須持有效證件。下列證件哪一個不需要（）o

A.勞務分包合同副本原件

B.人員身份證復印件

C.項目管理及作業人員花名冊

D.項目管理及作業人員工資臺賬

12、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證任責任。

A.職工本人

B.職工近親屬

C.用人單位

D.勞動部門

13、承包人負賁審核勞務分包企業分包合同簽訂、備案情況，審核勞務費結算情況；根據（）

制定兌付方案，決定支付額度。

A.預留資金情況

B.財務狀況

C.工程量完成情況

D.勞務費結算情況

14、當前，要加快推進農民工較為集中、T傷風險程度較高的（）行業參加工傷保險

A.石油

B.化工

C.電子

D.建筑

15、有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和（）o

A.必要的休息時間

B.準備與結束工作時間

C.不可避免的中斷時間

D.偶然的損失時間

16、勞務分包企業持《農民工工資專用賬戶開立證明書》到當地建委建筑業管理服務中心領

取《建筑業企業檔案管理手冊》后，按照（）原則，選擇一個區（縣）勞動保障行政部門，

將郵政儲蓄銀行出具的農民工工資專用賬戶開立證明書進行備案。

A.工程主管部門所在地

B.就近方便

C.勞務分包企業主管部門所在地

D.承包單位要求

17、下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是（）。

A.保障勞動力權益的原則

B.勞動力資源優化配置佗原則

C.符合施工組織設計的原則

D.確保工程質量、安全生產和工程進度的原則

18、下列屬于培訓后評估的主要內容的是（）。

A.反應評估即在課程剛結束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺和滿意程度

B.學習評估主要是評價參加者通過培訓學習態度的變化

C.行為評估主要是評估學員在工作中的思維方式有多大程度的改變

D.結果評估著眼于由培訓項目引起的工作過程的變化情況

19、下列各項中，不屬于違反勞動合同必須承擔的違約責任的是（）。

A.行政責任

B.經濟責任

C.監督責任

D.刑事責任

20、勞務人員（）是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明，也是

總包單位協助勞務分包企業處理勞務糾紛的依據。

A.花名冊

B.考勤表

C.工資表

D.工資臺賬

21.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之

十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員

方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

A.工會

B.全體職工

C.工會或者全體職工

D.勞動爭議仲裁委員會

22、下列使用安全帽的做法，哪種不正確？（）。

A.附加護耳罩

B.貼上標記

C.自己鉆孔加扣帶

D.帽襯和帽殼盡量緊貼

23、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在（）小時之內經搶救無效死亡的，視同

工傷。

A.12

B.24

C.48

D.72

24、在施工現場，登高架設作業人員的年齡應當控制在（）周歲以下。

A.40

B.45

C.50

D.55

25、根據《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條規定與不得在孕期、產期、哺

乳期的女職工（）勞動合同。

A.終止

B.變更

C.解除

D.履行

26、職工患病或非因公負傷，停止工作滿（）以上的，停發工資，由用人單位按其工齡長

短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。

A.一周

B.一個月

C.一季度

D.一年

、調查勞務企業人員的思想動態是（

27）o

A.總承包單位領導小組

B.宣傳工作組

C.行政保障工作組

D.法律援助工作組

28、社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具

體行政行為之日起（）日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。

A.15

B.30

C.45

D.60

29、勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括（）。

A.考評周期

B.考評方式

C.勞務管理

D.信息反饋

30、關于勞務隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考評結果85分應為（）。

A.優秀

B.良好

C.合格

D.不合格

31、施工企業向無質資或不具備相應質資的企業分包工程引起的糾紛屬于（）而產生的糾

紛。

A.因資質問題

B.因履約范圍不清

C.因轉包

D.因拖欠農民工工資

32、勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協議，勞動合同法第十條明確規定，勞動

合同應當以（）形式訂立。

A.口頭

B.書面

C.公開

D.公證

33、根據《建筑法》和《建筑企業資質管理規定》，以下說法正確的是（）。

A.有技術和管理能力的自然人可以分包工程

B.禁止施工企業向無資質或不具備相應資質的企業分包工程

C.有資金實力的包工隊可以獨立分包工程

D.分包工程的內容與資質等級無關

34、解決勞務糾紛的合同外方法包括（）。（）

A.承擔繼續履約責任

B.向調解組織申請調解

C.支付違約金

D.按合同賠償損失

35、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向

勞動者支付（）倍的月工資。

AL

B.二

C.三

D.四

36、以下（）不需要第三方參與。

A.調解

B.協商

C.仲裁

D.訴訟

37、建設主管部門、其他有關部門履行監督檢查職責時，有權采取的措施不包括：要求被檢

查單位提供（

A.建筑業企業資質證書

B.注冊執業人員的注冊執業證書

C.有關施工業務的文檔，有關質量管理、安全生產管理、檔案管理、財務管理等企業內部

管理制度的文件

D.作業人員的社會保險情況

38、從2011年起，安全生產事故中一次死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮居民人均可

支配收入的（）倍計算。

A.10

B.12

C.16

D.20

39、當勞務費支付到勞務分包企業后，承包人項目部要監督分包企業將工資發放到勞務工人

本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發放表，報（）存檔備查。

A.總承包企業

B.承包企業

C.分包企業

D.勞務分包企業

40、（）是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的法律依據，是雙方當事人明確各自權利與

義務的基本形式，也是勞動者維護自身合法權益的最直接的證據。

A.勞動合同

B.勞務合同

C.口頭協議

D.書面協議

41、從根本上解決農民工工資拖欠問題的是（）。

A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B.建立企業信用檔案制度

C.提高農民工的法律維權意識

D.建立欠薪應急周轉金制度

42、勞務分包企業每（）人必須配備一名專職安全員。

A.40

B.45

C.50

D.55

43、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項（）

措施。

A.行政監督

B.保障

C.保證

D.法律

44、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經營范圍包括：建筑勞

務分包，營業期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣

方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城

市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5%的勞務費后將

工程款支付給甲公司。在施工期內發生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲

公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全

責任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介紹王恩德于2007年

11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德

在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫專附

院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫院治療期間的醫藥費

由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，

每天60元，9天共計54C元。2008年5月16日，經南陽南石法醫臨床司法鑒定所鑒定，

王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司怖商解決，但終未達成?致意見，王

恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共

5400元,被撫養人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元

甲公司企業資質標準為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.四級

45、總包負責招標的分包單位在接到總包項目經理部下發的招標圖紙或正式圖紙后（）內

必須將所有圖紙問題提交總包技術部門。

A.6天

B.7天

C.8天

D.9天

46、關于比較類推法，以下說法錯誤的是（）o

A.簡便易行

B.工作量小

C.適用于批量大的施工作業

D.需要測定比例關系

47、下列（）屬于解決勞務糾紛的合同外方法。

A.承擔繼續履約責任

B.支付違約金

C.執行定金罰則

D.訴訟

48、培訓時要枳極發揮學員的主觀能動性，強調學員的參與意識，是由（）則決定的。

A.理論與實踐相結合

B.培訓與提高相結合的原則

C.職業道德培訓與專業素質相結合

D.人員培訓與企業文化相適應

49、縣級以上人民政府統計機構進行監督檢查時，監督檢查人員不得少于（）并應當出示

執法證件；未出示的，有關單位和個人有權拒絕檢查。

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

50、按工期進度要求及實際勞務人員需求量，以（）為單位，編制項目部勞務人員需求計

劃表。

A.時間

B.施工部位

C.工程項目

D.勞務隊伍

二、多選題

51、（）是勞務工資支付的來源，將其在勞務分包合同中單列，便于對勞務發包人支付給勞

務承包人的勞務分包合同價款進行監控，確保農民工工資的按時足額發放。

A.勞動保護費

B.工人工資

C.勞務分包合同價款

D.勞務費

52、勞務隊伍管理是影響工程施工進度的關鍵因素，（）應加強現場勞務隊伍的檢查監管。

A.施工員

B.勞務員

C.安全員

D.勞務隊長

53、對勞務人員安全、衛生方面的規定，下列說法錯誤的是（）。

A.上崗作業前必須先進行兩級（項目部、班組）安全教育，經考試合格后方能上崗作業；

凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育

B.正確使用個人防護用品，工人進入施工現場必須正確佩戴安全帽，在沒有防護設施的高

處作業，必須系好安全帶

C.堅持文明施工，雜物及時清理，材料堆放整齊

D.禁止攀爬腳手架、安全防護設施等。嚴禁乘坐提升機吊籠上下

54、工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質可以分為（）。

A.定額時間和休息時間

B.有效時間和損失時間

C.必須消耗的時間和中斷時間

D.必須消耗的時間和損失時間

55、根據《民法通則》的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

56、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經營范圍包括：建筑勞

務分包，營業期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣

方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城

市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5%的勞務費后將

工程款支付給甲公司。在施工期內發生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲

公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全

責任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介紹王恩德于2007年

11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德

在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫專附

院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫院治療期間的醫藥費

由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，

每天60元，9天共計54C元。2008年5月16日，經南陽南召法醫臨床司法鑒定所鑒定，

王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協商解決，但終未達成一致意見，王

恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共

5400元，被撫養人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元

勞務管理人員必須限分包企業在（）內與每位務工人員簽訂勞動合同并留存備案。

A.2日

B.3日

C.4日

D.5日

57、2014版勞務分包合同設置了逾期索賠失權條款，從而督促（）加強現場管理措施。

A.建設單位

B.監理單位

C.承包單位

D.勞務分包單位

58、工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。

A.0%

B.5%

C.10%

D.15%

59、休息休假的權利是每個國家的公民都應享受的權利，勞動法第三十八條規定："用人單

位應當保證勞動者每周至少休息（）。

AL

B.二

C.三

D.四

60、遇到（）天氣不能從事高處作業。

A.6級以上的風天和雷暴雨天

B.冬天

C.35度以上的熱天

D.5級以上的風天

61、辦理撤銷勞務工資支付預留賬戶手續時，賬戶中的存款余額，應轉賬到（）。

A.發包企業

B.總承包企業

C.專業承包企業

D.勞務分包企業

62、勞務人員備案須持有效證件。下列證件哪一個不需要（）。

A.勞務分包合同副本原件

B.人員身份證復印件

C.項目管理及作業人員花名冊

D.項目管理及作業人員工資臺賬

63、下列各項中，不屬于違反勞動合同必須承擔的違約責任的是（）。

A.行政責任

B.經濟責?任

C.監督責任

D.刑事責任

64、勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（）。

A.工程量

B.勞務分包合同

C.施工技術方案

D.材料供應狀態

G5、下列（）屬于解決勞務糾紛的合同內方法。

A.調解

B.執行定金罰則

C.協商

D.仲裁

66、分包單位提供的所有資料必須提交原件一式（）。

A.兩份

B.三份

C.四份

D.五份

67、〃建立農民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規定。

A.《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發【2004】22號）

B.《國務院關于解決農民工問題的若干意見》

C.《國務院辦公廳關于進一步做好改善農民進城就業環境工作的通知》

D.《國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》

68、培訓需求的階段分析是指（）的培訓需求分析。

A.基礎階段和提高階段

B.目前階段和未來階段

C.學歷階段和職業階段

D.常規階段和繼續教育階段

69、下列選項中，屬于外部渠道勞務培訓教師的優點是（）。

A.培訓具有針對性

B.培訓經驗豐富

C.責任心較強，費用較低

D.可以與受訓人員進行很好的交流

70、將勞務費在勞務分包合同中單列是（）進行勞務分包合同備案審查的重點。

A.稅務管理部門

B.質監站

C.建設局

D.建設單位

71、我國的社會保險不包括（）。

A.養老保險

B.醫療保險

C.工傷保險

D.人壽保險

72、勞務隊伍管理人員請假必須經勞務分包項目經理和（）的批準，在“去向板”上填寫去

向。

A.勞務作業人員

B.項目部管理人員

C.項目部勞務員

D.項目部項目經理

73、每次結算勞務費時，〔）應編制勞務人員工資表。

A.帶班班長

B.勞務負責人

C.項目部勞務員

D.項目部項目經理

74、（）應當建立勞務分包合同監督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯合檢查等方式進行

監督檢查。

A.勞動局

B.總包企業

C.建設主管部門

D.分包企業

75、主要確定企業的各個工程項目范圍內的培訓需求屬于（）層次分析.

A.企業

B.工程項目

C.工作崗位

D.項目部

76、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內作出工傷認定的決定。

A.10

B.15

C.30

D.60

77、按照分包和總包方的意愿，勞務分包退場的基本形式是（）。

A.正常終止合同，總包方終止合同，勞務分包申請退場

B.建設單位終止合同，勞務分包要求退場，總包方終止合同

C.正常終止合同，總包方有權終止合同，勞務分包無條件退場

D.總包方要求終止合同，勞務分包申請退場，監理提出終止合同

78、縣級以上人民政府統計機構進行監督檢查時，監督檢查人員不得少于（）并應當出示

執法證件；未出示的，有關單位和個人有權拒絕檢查。

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

79、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15口，吳某在卜.班途中與單某駕駛的機動車

發生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。

經法院審理，雙方達成了調解協議，由保險公司賠償醫藥費、護理費、誤工費等損失37000

元，單某賠償1500元。事故發生后，吳某同時向當地勞動和社會保障局申請工傷認定，經

勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構成工傷。吳某受傷情況經勞動能力鑒定委員

會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁,

要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單

位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫療費等費用，遂向人民

法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫療費、護

理費、次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。

九級傷殘一次性傷殘補助金為（）個月的小人工資。

A.3

B.6

C.9

D.12

80、因承包人原因未按計劃開始工作口期開始工作的，承包人應按實際開始工作口期順延作

業期限，確保實際作業期限（）合同約定的作業總日歷天數。

A.不高于

B.不低于

C.等同于

D.不延長

81、項目部勞務管理人員（勞務員）對比施工現場人員流動情況，將施工現場人員考勤.情況

與現場花名冊進行核對，確定人員增減情況，編制（），及時掌握勞務人員的流動情況。

A.考勤表

B.工資表

C.勞務費結算支付情況報表

D.勞務作業人員增減臺賬

82、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定：企業支付農民工工資應編制工資支付

表，并至少保存（）年以上備查。

A.1

B.2

C.3

D.5

83、在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業是否與所使用的農民工（），是解決糾紛的重

要保障。

A.登記備案

B.簽訂勞動合同

C.簽訂保險協議

D.作出口頭承諾

84、勞務員在審驗勞務隊伍資質時，卜列哪一項不是所要求的（）。

A.經營場所

B.資質要求

C.業績要求

D.政策管理要求

85、實名制管理系統的基本功能是（

A.維護勞務人員權益

B.保障安全生產

C.準確掌握現場勞務人員情況

D.提高勞動生產效率

86、在建筑施工現場起重作業中，地面人員切勿（）。

A.向上張望

B.站立在懸吊中的重物下面

C.講話

D.向卜張望

87、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在（）小時之內經搶救無效死亡的，視同

工傷。

A.12

B.24

C.48

D.72

88、施工作業隊須對進場施工作業人員在（）進行備案。（）

A.工會組織

B.行業管理協會

C.建設主管部門

D.勞務分包企業

89、發包人應當在書面確認后（）日內支付已經確定的勞務分包價款。

A.3R

B.5日

C.7日

D.10□

90、社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具

體行政行為之日起（）日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。

A.15

B.30

C.45

D.60

91、下列（）屬于協商的特點。

A.成本低

B.效率低

C.不能充分體現糾紛各方的意愿

D.糾紛解決的確定性

92、下列各項中，不屬于建筑業務工人員培訓形式的是（）。

A.現場入場教育和日常教育

B.農民工夜校

C.技術大比武活動

D.脫產學歷教育

93、在勞動合同必備條款中，工作內容是指（）所指向的對象，即勞動者具體從事什么種

類或者內容的勞動，這里的工作內容是指工作崗位和工作任務或職責。

A.勞動關系

B.合同關系

C.勞動法律關系

D.用人關系

94、招用農民工的企業，下列組織機構中應當有農民工代表的是（）。

A.董事會

B.監事會

C.股東大會

D.職工代表大會

95、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經營范圍包括：建筑勞

務分包，營業期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣

方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城

市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5%的勞務費后將

工程款支付給甲公司。在施工期內發生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲

公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全

責任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介紹王恩德于2007年

11月30日到方城縣方舟減市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德

在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫專附

院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫院治療期間的醫藥費

由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，

每天60元，9天共計54c元。2008年5月16日，經南陽南石法醫臨床司法鑒定所鑒定，

王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協商解決，但終未達成一致意見，王

恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共

5400元，被撫養人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元

甲公司企業資質標準為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.四級

96、在建筑業從事（）的人員，必須年滿十八周歲以.上。

A.繁重體力勞動和高空作業

B.高空作業和野外作業

C.野外作業和接觸有毒有需物質

D.接觸有毒有害物質和繁重體力勞動

97、我國養老保險的組成不包括以下哪項（）。

A.基本養老保險

B.企業補充養老保險

C.個人儲蓄型養老保險

D.人身傷害險

98、勞務糾紛調解的基本原則不包括（

A.合法原則

B.公開原則

C.公正原則

D.及時處理原則

99、一般來講勞務招標文件的條款不包括（）。

A.投標人資格預審情況

B.投標報價要求

C.勞務費的結算與支付

D.工程適用的標準和規范

100＞勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內作出工傷認定決定。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

參考答案與解析

1、答案：B

本題解析：

我國《勞動法》第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用

人單位。

2、答案：C

本題解析：

分包合同是明確合同雙方貢任、權利和義務的法律文件，是勞務贄結算的重要依據

3、答案：D

本題解析：

發包方與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同的，被認定為合同無效。

4、答案：C

本題解析：

比較類推法，也稱典型定額法。它是以同類型工序、同類型產品定額典型項目的水平或技術

測定的實際消耗工時為基唯，經過分析比較，以此類推出同一組定額中相鄰項目定額的一種

方法。

5、答案：C

本題解析：

根據勞動合同法相關規定：勞動者應當是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工

作能力符合用人單位招聘條件。

6、答案：C

本題解析：

架線工程作業分包企業注冊資本金在50萬元以上。

7、答案：D

本題解析：

根據2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：在合同履行期間，勞務分包人應

采取合理措施保護勞務作業現場環境。

8.答案：D

本題解析：

勞務糾紛調解的一般程序包括：申請和受理、調解、制作調解協議書或調解意見書。

9、答案：D

本題解析：

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通

知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

10、答案：D

本題解析：

在校學生、現役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。

11、答案：D

本題解析：

勞務人員備案有效證件：勞務分包合同副本原件、人員身份證復印件、項目管理及作業人員

花名冊

12、答案：C

本題解析：

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。該用

人單位不承擔舉證責任的，區、縣社會保險行政部門可以根據職工或其近親屬提供的證據，

或者自行調查取得的證據，依法作出決定。

13、答案：A

本題解析：

承包人負責審核勞務分包企業分包合同簽訂、備案情況，審核勞務費結算情況;根據預留資

金情況制定兌付方案，決定支付額度。

14、答案：D

本題解析：

當前，要加快推進農民工較為集中、工傷風險程度較高的建筑行業、煤炭等采掘行業參加工

傷保險

15、答案：B

本題解析：

有效工作時間是從生產效果來看與產品生產直接有關的時間消耗，包括基本工作時間、輔助

工作時間和準備與結束工作時間。

16、答案：B

本題解析：

勞務分包企業持《農民工工資專用賬戶開立證明書》到當地建委建筑業管理服務中心領取《建

筑業企業檔案管理手冊》后，按照就近、方便的原則，選擇一個區（縣）勞動保障行政部門，

將郵政儲蓄銀行出具的農民工工資專用賬戶開立證明書進行備案；勞務分包企業在與勞務發

包企業簽訂勞務分包合同時，必須出具《建筑業企業檔案管理手冊》，并將農民工工資專用

賬戶的開戶銀行、賬號和企業代碼寫入勞務分包合同中.

17、答案：A

本題解析：

勞動力需求計劃編制原則包括：（1）控制人工成本，實現企業勞動力資源市場化的優化配置:

（2）符合企業（項目）施工組織設計和整體進度要求；（3）根據企業需要遴選專業分包.

勞務分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質量、安全生產；（4）依據國家及地

方政府的法律法規對分包企業的履約及用工行為實施監督管理。

18、答案：A

本題解析：

培訓后評估的主要內容：①反應評估即在課程剛結束的時候，了解學員對培訓項目的主觀

感覺和滿意程度。②學習評估主要是評價參加者通過培訓對所學知識深度與廣度的掌握程

度。③行為評估主要是評估學員在工作中的行為方式有多大程度的改變。④結果評估著眼

于由培訓項目引起的業務工作結果的變化情況。

19、答案：C

本題解析：

違反勞動合同必須承擔的違約責任是：行政責任、經濟責任、刑事責任。

20、答案：C

本題解析：

勞務人員工資表是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明，也是總包

單位協助勞務分包企業處理勞務糾紛的依據。

21、答案：C

本題解析：

《勞動合同法》四十一條規定需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數

10%以上的，用人單位應提前30口向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意

見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。

22、答案：C

本題解析：

使用安全帽時應該做到：1.貼上標記；2.附加護耳罩；3.帽襯和帽殼盡量緊貼

23、答案：C

本題解析：

職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作向位，突發疾病死亡或者在48小時

之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原

在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，己取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

24、答案：B

本題解析：

在施工現場，登高架設作業人員（架子工）年齡應當控制在45周歲以下。

25、答案：C

本題解析：

為了保護勞動者的合法權益，我國勞動法、勞動合同法還規定了不得解除勞動合同的情形。

《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條規定的情形有：①從事接觸職業病危害

作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

②在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非

因工負傷，在規定的醫療期內的；④女職工在孕期、產期、哺乳期的；⑤在本單位連續工

作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規規定的其他情形。

26、答案：B

本題解析：

職工患病或非因公負傷，停止工作滿1個月以上的，停發工資，由用人單位按其工齡長短給

付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。

27、答案：B

本題解析：

保穩定宣傳工作組職貢：調皆勞務企業人員的思想動態，負貢協助及時遍解矛盾，做好聯系

媒體宣傳工作。出現應急前兆做好相關人員的思想工作，維護穩定，負責接待新聞媒體和協

調處理與新聞媒體的關系，負責對新聞媒體發布消息、。

28、答案：D

本題解析：

社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行

政行為之日起60日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。

29、答案：C

本題解析：

勞務分包隊伍綜合評價的方法包括：考評周期、考評方式、信息反饋。

30、答案：D

本題解析：

企業勞務主管部門對各項目部上報的勞務隊伍考核表進行整理匯總，形成勞務隊伍綜合評價

表。評價實行百分制，考評結果95分（含95分）以上為優秀；85?94分為合格；85分以下

（含85分）為不合格。

31、答案：A

本題解析：

勞務糾紛常見的形式有：因資質問題而產生的糾紛；因履約范圍不清而產生的糾紛；因轉包

而產生的糾紛：因拖欠農民工工資引發的糾紛。本題情況屬于因資質問題而產生的糾紛。

32、答案：B

本題解析：

勞動合同法第十條明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。

33、答案：B

本題解析：

根據《建筑法》和《建筑企業資質管理規定》，禁止施工企業向無資質或不具備相應資質的

企業分包工程。

34、答案：B

本題解析：暫無解析

35、答案：B

本題解析：

根據勞動合同法規定：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞

動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。

36、答案：B

本題解析：

作為一種糾紛解決方式，協商具有以下特點：成本低（由于協商是糾紛各方自行進行的，沒

有第三方參與）；效率高〔由于協商沒有第三方參與，程序上亦沒有要求，以方便糾紛各方

為原則，所以以協商方式解決糾紛的效率比較高）；充分體現糾紛各方的意愿；最大限度的

保護糾紛各方之間的感情和聯系；糾紛解決的不確定性。

37＞答案：D

本題解析：

建設主管部門、其他有關部門履行監督檢查職責時，有權采取下列措施：（一）要求被檢查

單位提供建筑業企業資質證書、注冊執業人員的注冊執業證書，有關施工業務的文檔，有關

質量管理、安全生產管理、檔案管理、財務管理等企業內部管理制度的文件。

38、答案：D

本題解析：

從2011年起，安全生產事故中一次死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮居民人均可支配

收入的20倍計算。

39、答案：A

本題解析：

當勞務費支付到勞務分包企業后，7承包人項目部要監督分包企業將工資發放到勞務工人本

人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發放表，報總承包企業存檔備查。

40、答案：A

本題解析：

勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,

是保護勞動者和用人單位雙方合法權益的基本依據。根據《勞動法》等勞動法律、法規，依

法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產生約束力，是處理勞動爭

議的直接證據和依據。

41、答案：A

本題解析：

建立公司制農民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農民工工資拖欠問題的方法。

42、答案：C

本題解析：

勞務分包企業每50人必須配備一名專職安全員（50人以下的按50人計算）。

43、答案：A

本題解析：

勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監督

措施。在我國主要指勞動鑒證制度。

44、答案：B

本題解析：

二級資質標準：（1）企業注冊資本金10萬元以上。（2）企業具有本專業高級工以上的技術

負責人。（3）企業具有初級以上木工不少于10人。其中，中、高級工不少于50%;企業作業

人員持證上閔率100%。（4）企業近3年承擔過2項以上木工作業分包，工程質量合格.（5）

企業具有與作業分包范圍相適應的機具。

45、答案：B

本題解析：

總包負責招標的分包單位在接到總包項目經理部下發的招標圖紙或正式圖紙后7天內必須

將所有圖紙問題提交總包技術部門。

46、答案：C

本題解析：

比較類推法方法簡便、工作量小，需要測定比例關系，適用產品品種多、批量小的施工（生

產）過程。

47、答案：D

本題解析：

解決勞務糾紛的合同外方法：協商、調解、仲裁、訴訟

48、答案：A

本題解析：

根據理論與實踐相結合的原則：理論與實踐相結合的原則決定培訓時要積極發揮學員的主觀

能動性性，強調學員的參與意識。

49、答案：A

本題解析：

縣級以上人民政府統計機構在調查統計違法行為或者核查統計數據時，有權采取下列措施:

（一）發出統計檢查查詢書，向檢查對象查詢有關事項；（二）要求檢查對象提供有關原始

記錄和憑證、統計臺賬、統計調查表、會計資料及其他用關證明和資料；（三）就與檢查有

關的事項詢問有關人員；（四）進入檢查對象的業務場所和統計數據處理信息系統進行檢查、

核對；（五）經本機構負責人批準，登記保存檢查對象的有關原始記錄和憑證、統計臺賬、

統計調查表、會計資料及其他相關證明和資料；（六）無■與檢查事項有關的情況和資料進行

記錄、錄音、錄像、照相和復制。縣級以上人民政府統計機構進行監督檢查時，監督檢查人

員不得少于二人，并應當出示執法證件；未1出示的，有關單位和個人有權拒絕檢查

50、答案：B

本題解析：

按工期進度要求及實際勞務人員需求量，以施工部位（或分部、分項工程）為單位，編制項

目部勞務人員需求計劃表，

51、答案：D

本題解析：

勞務費是勞務工資支付的來源，將勞務費在勞務分包合同中單列，便于對勞務發包人支付給

勞務承包人的勞務分包合同價款進行監控，確保農民工工資的按時足額發放。

52、答案：B

本題解析：

勞務隊伍的管理是影響工程施工進度的關鍵因素，勞務員應加強現場勞務隊伍的檢查監管,

項目部制訂相應激勵和獎罰措施，提高隊伍管理水平，為保證施工進度計劃的順利完成創造

條件。

53、答案：A

本題解析：

上崗作業前必須先進行三級（公司、項目部、班組）安全教育，經考試合格后方能上崗作業。

凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育。

54、答案：D

本題解析：

工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質可以分為必須消耗的時間和損失時間。

55、答案：B

本題解析：

）根據《民法通則》的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為2年。

56、答案：B

本題解析：

勞務管理人員必須限分包企業在3日內與每位務工人員簽訂勞動合同并留存備案。

57、答案：D

本題解析：

2014版勞務分包合同設置了逾期索賠失權條款，從而督促勞務分包人加強現場管理措施，

及時申請索賠；避免由此給勞務分包人造成經濟損失。

58、答案：A

本題解析：

工傷保險不同與養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。

59、答案：A

本題解析：

休息休假的權利是每個國家的公民都應享受的權利。勞動法第三十八條規定："用人單位應

當保證勞動者每周至少休息一日。”

60、答案：A

本題解析：

遇到6級以上的風天和雷暴雨天天氣不能從事高處作業

61、答案：D

本題解析：

工程項目竣工后，經承包人、勞務分包企業及工會組織（或勞務工代表）聯合確認，沒有拖

欠勞務工工資情形的，可以辦理撤銷預留戶的有關手續。賬戶中的存款余額，應轉賬到勞務

分包企業。

62、答案：D

本題解析：

勞務人員備案有效證件：勞務分包合同副本原件、人員身份證更印件、項目管理及作業人員

花名冊

63、答案：C

本題解析：

違反勞動合同必須承擔的違約責任是：行政責任、經濟貢任、刑事責任。

64、答案：A

本題解析：

勞務需求預測應圍繞企業（項目）的施工組織設計中工程項目的開、竣工口期和施工部位及

工程量，測算具體勞務需求的工種和數量。

65、答案：B

本題解析：

解決勞務糾紛的合同內方法：承擔繼續履約責任；按合同賠償損失；支付違約金；執行定金

罰則。

66、答案：B

本題解析：

分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。

67、答案：B

木題解析：

《國務院關于解決農民工問題的若干意見》規定建立農民工工資支付保障制度。

68、答案：B

本題解析：

培訓需求的階段分析是指目前階段和未來階段的培訓需求分析。

69、答案：B

本題解析：

外部柒道勞務培訓教師的優點是：比較專業，具有豐富的培訓經驗，但費用較高。

70、答案：A

本題解析：

因勞務費與材料費、小型機械設備、管理費等費用的計稅標準不同，與人工工資計稅方式不

同，因此將勞務費在勞務分包合同中單列也是稅務管理部門進行勞務分包合同備案審查的重

點。

71、答案：D

本題解析：

我國的社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，費用由國家、

企業、個人三方或企業、個人雙方共同承擔。

72、答案：C

本題解析：

需要強調的是勞務隊伍管理人員請假必須經勞務分包項目經理和項目部勞務員的批準。與承

包項目部管理人員一樣，在“去向板〃上填寫去向。

73、答案：B

本題解析：

每次結算勞務費時，項目勞務負責人應編制勞務人員工資表；勞務負責人在每月申領勞務工

資時，必須提供上月已發的且有勞務人員本人簽字以及勞務負責人簽字、相關勞務企業蓋章

的工資單報給項目部勞務員備案，以鑒定勞務工資是否發給了員工本人。

74、答案：C

本題解析：

建設主管部門應當建立勞務分包合同監督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯合檢查等方式

進行監督檢查.

75、答案：B

本題解析：

工程項目層次分析:主要確定企業的各個工程項目范圍內的培訓需求，以保證培訓計劃符合

各個工程項目的目標要求，

76、答案：D

木題解析：

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通

知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

77、答案：A

本題解析：

勞務分包退場情況多樣，按照分包方和承包方的意愿，基本可歸納為以下三種形式：1）正常

終止合同2）承包人要求終止合同3）勞務分包隊伍申請提前退場，終止合同。

78、答案：A

本題解析：

縣級以上人民政府統計機構在調查統計違法行為或者核查統計數據時，有權采取下列措施:

（-）發出統計檢查查詢書，向檢查對象查詢有關事項；（二）要求檢查對象提供有關原始

記錄和憑