勞動派遣用工合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：名稱：[甲方公司名稱]地址：[甲方公司地址]聯系方式：[甲方聯系電話]郵箱：[甲方聯系郵箱]乙方（用工單位）：名稱：[乙方公司名稱]地址：[乙方公司地址]聯系方式：[乙方聯系電話]郵箱：[乙方聯系郵箱]第一章：合同雙方1.1派遣單位甲方為依法設立并經勞動行政部門批準的具有勞務派遣資質的單位，負責派遣符合乙方用工需求的勞動者，并與勞動者簽訂勞動合同，辦理社會保險等相關事宜。1.2用工單位乙方為合法的用人單位，根據自身生產經營需要，向甲方提出派遣勞動者的需求，負責對派遣勞動者的使用和管理。第二章：合同期限2.1派遣期限本合同的派遣期限自[起始日期]起至[結束日期]止。派遣期限屆滿，經雙方協商一致，可以續簽本合同。2.2試用期若雙方約定試用期，試用期自派遣期限開始之日起計算，試用期期限為[具體試用期時長]。在試用期內，乙方若發覺派遣勞動者不符合錄用條件，可以解除本合同。第三章：工作內容和工作地點3.1工作內容派遣勞動者在乙方處從事的工作崗位為[具體工作崗位]，工作內容包括但不限于[詳細工作內容描述]。乙方應根據工作崗位的要求，對派遣勞動者進行必要的培訓和指導。3.2工作地點派遣勞動者的工作地點為[具體工作地點]，乙方不得隨意變更工作地點，如確需變更，應與甲方協商一致，并提前通知派遣勞動者。第四章：派遣人員的派遣與使用4.1派遣人員的派遣甲方按照乙方的要求，派遣符合條件的勞動者到乙方處工作。派遣勞動者應具備相應的工作技能和資質，并經乙方審核認可。甲方應與派遣勞動者簽訂勞動合同，并辦理相關手續。4.2用工單位的使用乙方應按照本合同的約定，合理使用派遣勞動者，為派遣勞動者提供必要的工作條件和勞動保護。乙方不得將派遣勞動者再派遣到其他單位工作。第五章：勞動報酬5.1工資標準派遣勞動者的工資標準為[具體工資標準]，工資發放周期為[發放周期]。乙方應按照約定的工資標準和發放周期，按時足額支付派遣勞動者的工資。5.2支付方式乙方應通過銀行轉賬等合法方式支付派遣勞動者的工資，不得以現金形式支付。工資支付賬號為[具體賬號]。5.3加班工資若派遣勞動者在法定工作時間外加班，乙方應按照國家有關規定支付加班工資。加班工資的計算標準為[具體計算標準]。第六章：社會保險和福利待遇6.1社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為派遣勞動者辦理社會保險手續，繳納社會保險費用。乙方應協助甲方辦理相關手續，并承擔相應的費用。6.2福利待遇乙方可以根據自身的福利待遇政策，給予派遣勞動者相應的福利待遇，但不得低于國家和地方規定的標準。乙方應將福利待遇的具體內容告知派遣勞動者。第七章：工作時間和休息休假7.1工作時間派遣勞動者的工作時間為[具體工作時間]，乙方應按照國家有關規定，合理安排派遣勞動者的工作時間，保證派遣勞動者的休息權利。7.2休息休假派遣勞動者享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。乙方應按照國家有關規定，安排派遣勞動者休息休假，并支付相應的工資。第八章：合同的解除和終止8.1派遣單位的解除權在下列情況下，甲方有權解除本合同：（1）派遣勞動者嚴重違反乙方規章制度的；（2）派遣勞動者嚴重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的；（3）派遣勞動者被依法追究刑事責任的；（4）派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；（5）派遣勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。8.2用工單位的解除權在下列情況下，乙方有權解除本合同：（1）派遣勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）派遣勞動者嚴重違反乙方規章制度的；（3）派遣勞動者嚴重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的；（4）派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成乙方的工作任務造成嚴重影響，或者經乙方提出，拒不改正的；（5）派遣勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；（6）派遣勞動者被依法追究刑事責任的；（7）乙方經營期限屆滿不再繼續經營的；（8）乙方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者乙方決定提前解散的。8.3終止情形有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）派遣勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）派遣勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者乙方決定提前解散的；（5）法律、行政法規規定的其他情形。第九章：保密和競業限制9.1保密義務派遣勞動者對在乙方工作期間知悉的乙方商業秘密、技術秘密等負有保密義務。未經乙方書面同意，派遣勞動者不得向任何第三方披露、泄露或使用上述秘密。9.2競業限制若雙方約定競業限制，派遣勞動者在離職后[競業限制期限]內，不得在與乙方生產經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。乙方應按照國家有關規定，向派遣勞動者支付競業限制經濟補償。第十章：違約責任10.1派遣單位的違約責任若甲方未按照本合同的約定履行義務，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。10.2用工單位的違約責任若乙方未按照本合同的約定履行義務，給派遣勞動者造成損失的，乙方應承擔賠償責任。第十一章：爭議解決11.1協商解決若雙方在本合同的履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2仲裁或訴訟若雙方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：__