2025年策劃崗位離職人員保密協議標準文本甲方（用人單位）：____乙方（離職員工）：____鑒于乙方在甲方擔任策劃崗位工作期間，可能接觸到甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息，為確保甲方的合法權益不受損害，雙方經友好協商，就乙方離職后保密事項達成如下協議：一、定義1.1商業秘密：指甲方擁有的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并且甲方已采取保密措施的信息。1.2技術秘密：指甲方擁有的、不為公眾所知悉、具有實用性并且甲方已采取保密措施的技術信息。1.3客戶信息：指甲方擁有的、與客戶有關的所有非公開信息，包括但不限于客戶名單、客戶需求、客戶聯系方式等。二、保密義務2.1乙方在甲方工作期間所接觸到的商業秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息，乙方應予以嚴格保密。2.2乙方承諾，在離職后繼續承擔保密義務，未經甲方書面同意，不得以任何方式向第三方披露、泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息。2.3乙方應采取一切合理措施，防止商業秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息被泄露、竊取或濫用。三、保密期限3.1乙方的保密義務自本協議簽訂之日起生效，至乙方離職后滿____年止。3.2若乙方在保密期限內違反本協議，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，并有權要求乙方繼續履行保密義務。四、保密費用4.1甲方為乙方支付保密費用，作為乙方履行保密義務的報酬。保密費用支付方式為：____元，直至保密期限屆滿。4.2若乙方在保密期限內違反本協議，甲方有權要求乙方退還已支付的保密費用，并有權要求乙方支付違約金。五、保密協議的解除和終止5.1在保密期限內，若乙方未違反本協議，甲方同意提前解除或終止本協議，乙方無需繼續承擔保密義務。5.2在保密期限內，若乙方違反本協議，甲方有權立即解除或終止本協議，并要求乙方承擔相應的法律責任。六、違約責任6.1若乙方違反本協議，甲方有權要求乙方承擔以下違約責任：（1）立即停止違約行為，采取一切合理措施消除違約后果；（2）向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資的____倍；（3）賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于經濟損失、商譽損失等。6.2若乙方因違反本協議而構成犯罪，甲方有權向司法機關報案，追究乙方的刑事責任。七、爭議解決7.1雙方因本協議的解釋、履行、解除或終止發生的爭議，應首先通過友好協商解決。7.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：____一、離職人員保密協議的背景和意義隨著市場競爭的加劇，企業對商業秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息的保護越來越重視。離職人員作為企業內部信息的載體，往往掌握著企業的核心秘密。因此，簽訂離職人員保密協議，對于維護企業合法權益、防止商業秘密泄露具有重要意義。二、保密協議的主要內容1.保密義務：離職人員應承擔保密義務，不得泄露、披露企業商業秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息。2.保密期限：保密期限一般為離職后一定年限，具體根據企業情況而定。3.保密費用：企業為離職人員支付保密費用，作為其履行保密義務的報酬。4.違約責任：離職人員違反保密協議，應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。5.爭議解決：雙方因保密協議發生的爭議，應通過友好協商解決，協商不成可訴諸法院。三、保密協議的簽訂和履行1.簽訂：企業在員工離職前，應與其簽訂保密協議，明確雙方的權利和義務。2.履行：離職人員應嚴格遵守保密協議，確保不泄露企業秘密。3.監督：企業應加強對離職人員的監督，確保其履行保密義務。四、保密協議的法律效力1.合法性：保密協議符合國家法律法規，具有法律效力。2.約束力：雙方應嚴格按照保密協議履行義務，違反協議應承擔法律責任。3.有效性：保密協議在簽訂后，對雙方具有法律約束力，直至保密期限屆滿。總之，簽訂