被辭退合同范本甲方（用人單位）：_______

乙方（勞動者）：_______

鑒于乙方在甲方公司工作期間，因以下原因，甲方決定與乙方解除勞動合同：

一、解除勞動合同的原因

1.乙方違反甲方公司規章制度，情節嚴重。

2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失。

3.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。

4.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

5.甲方依照企業破產法規定進行重整。

6.甲方依照勞動合同法第四十條第一項、第二項規定解除勞動合同。

二、解除勞動合同的日期

甲乙雙方協商一致，決定于____年____月____日解除勞動合同。

三、解除勞動合同的經濟補償

1.甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。不滿一年的按比例支付。

2.經濟補償的計算基數為本合同解除前十二個月的平均工資。

四、乙方應辦理的手續

1.乙方應當在解除勞動合同之日起七日內，辦理完畢工作交接手續。

2.乙方應當在解除勞動合同之日起七日內，向甲方退還甲方提供的各類物品，包括但不限于工作服、工作證、電腦、手機等。

3.乙方應當在解除勞動合同之日起七日內，向甲方提交個人賬戶信息，以便甲方支付經濟補償。

五、保密和競業限制

1.乙方在解除勞動合同后，仍需遵守本合同的保密條款，對在甲方工作期間了解的商業秘密、技術秘密、市場信息等予以保密。

2.乙方在解除勞動合同后，應當按照甲方要求履行競業限制義務，具體事宜雙方另行簽訂《競業限制協議》。

六、其他事項

1.本合同解除后，甲乙雙方按照國家有關法律法規辦理相關手續。

2.本合同解除后，甲乙雙方互不承擔任何違約責任。

七、爭議解決

本合同履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、合同生效

本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：_______

乙方（簽名）：_______

簽訂日期：_______被辭退合同范本（二）甲方（用人單位）：__________________

地址：__________________

聯系電話：__________________

乙方（勞動者）：__________________

身份證號：__________________

地址：__________________

聯系電話：__________________

鑒于乙方在甲方公司工作期間，因以下原因，甲方決定與乙方解除勞動合同：

一、解除勞動合同的原因

1.乙方違反公司規章制度；

2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；

3.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

4.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

5.甲方依照企業破產法規定進行重整；

6.甲方生產經營發生嚴重困難；

7.甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員；

8.其他法律、法規規定解除勞動合同的情形。

二、解除勞動合同的日期：____年____月____日

三、乙方應辦理以下手續：

1.交回公司發放的工作證件、工作服、辦公用品等；

2.結清甲方墊付的差旅費、借款等；

3.辦理工作交接手續；

4.辦理社會保險關系轉移手續。

四、甲方應支付乙方以下補償：

1.經濟補償：根據乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；

2.代通知金：如甲方未提前通知乙方解除勞動合同，應支付一個月工資的代通知金；

3.其他補償：如乙方依法享有的一次性醫療補助、失業保險待遇等。

五、雙方簽訂本合同后，勞動合同即告解除。雙方應遵守國家法律法規，履行合同約定的義務。

六、本合同一式兩