附贈員工安置方案的工廠轉讓協議（勞動仲裁兜底條款）甲方（轉讓方）：____________________（名稱/公司全稱）統一社會信用代碼/注冊編號：____________________乙方（受讓方）：____________________（名稱/公司全稱）統一社會信用代碼/注冊編號：____________________一、協議背景與法律依據根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國公司法》及《企業國有資產交易監督管理辦法》等法律法規，甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實信用原則，就工廠轉讓及附贈員工安置方案達成協議，并明確勞動仲裁兜底條款，確保交易合法合規。二、轉讓標的與權屬界定（一）工廠基本信息1.標的范圍（1）工廠土地使用權及地上建筑物（附《不動產權證書》復印件，見附件一）；（2）生產設備、存貨、知識產權（詳見附件二《資產清單》）；（3）現有員工勞動關系及社保繳納記錄（附件三《員工名冊》）。2.權屬保證（1）甲方承諾標的無抵押、查封或權屬爭議，并提供《權屬聲明》（附件四）；（2）因權屬瑕疵導致轉讓無效的，甲方需退還全部轉讓款并支付______%違約金。三、員工安置方案（一）勞動關系處理1.接收與留用（1）乙方須接收全部在職員工，并繼續履行原勞動合同至期滿；（2）不得單方調整薪資、崗位或解除合同，但員工嚴重違紀除外。2.分流與補償（1）乙方若需裁員，須按《勞動合同法》支付經濟補償（標準為N+1倍月工資）；（2）工齡滿15年或距退休不足5年的員工，優先協商內退或轉崗安置。（二）社保與債務承擔1.歷史欠繳處理（1）轉讓前欠繳的社保、公積金由甲方承擔并補足；（2）乙方自交接日起承擔員工社保繳納義務。四、勞動仲裁兜底條款（一）爭議解決機制1.優先協商（1）員工因安置問題提起仲裁的，甲乙雙方須在______日內共同協商解決；（2）協商不成的，由甲方墊付賠償金，再按責任比例向乙方追償。2.兜底責任（1）若仲裁裁決認定安置方案違法，甲方需承擔______%的賠償費用；（2）乙方因未履行勞動合同義務導致的仲裁敗訴，由乙方全額承擔損失。（二）協議效力延伸1.員工簽署確認（1）乙方須在接收員工后______日內取得《勞動關系確認書》（附件五）；（2）未簽署確認書的員工爭議，視為甲方未盡告知義務。五、轉讓價款與支付方式1.總價款轉讓總價為______元，包含：（1）資產轉讓費______元；（2）員工安置準備金______元（專用于經濟補償、社保補繳）。2.分期支付（1）首付款______元于協議簽訂后______日內支付；（2）尾款于員工勞動關系全部移交后______日內結清。六、違約責任1.甲方違約（1）隱瞞債務或權屬瑕疵：按轉讓款______%支付懲罰性賠償；（2）未補繳社保導致乙方損失的，承擔實際損失1.5倍賠償。2.乙方違約（1）逾期支付轉讓款超______日，甲方有權收回工廠并沒收已付款項；（2）未妥善安置員工引發群體仲裁的，按每名員工______元支付違約金。七、爭議解決1.適用法律：中華人民共和國法律；2.仲裁管轄：提交______勞動人事爭議仲裁委員會仲裁；3.司法銜接：對仲裁裁決不服的，可向協議簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他條款1.協議生效：自雙方簽字蓋章、首付款到賬之日起生效；2.附件效力：包括《資產清單》《員工名冊》《勞動關系確認書》等，與正文具有同等效力；3.文本份數：一式六份，甲乙雙方各執兩份，勞動仲裁機構及監管部門各留存一份。甲方（蓋章）：____________________授權代表（簽字）：______日期：__________________________乙方（蓋章）：____________________授權代表（簽字）：______日期：__________________________附件一：不動產權證書復印件（含土地使用權及建筑物信息）附件二：資產清單（列明設備、存貨、知識產權明細及評估價值）附件三：員工名冊（含姓名、工齡、崗位、勞動合同期限及社保繳納記錄）附件四：權屬聲明（由甲方簽署并經公證機構認證）附件五：勞動關系確認書模板（需員工簽字確認勞動關系轉移事項）說明1.本協議參考《勞動合同法》第四十一條、《企業