人才引進股權激勵合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、共同發展的原則，就乙方作為甲方引進的高級人才，甲方給予乙方股權激勵事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、股權激勵對象

1.乙方為甲方引進的高級人才，具體職位及職責由雙方另行約定。

二、股權激勵方式

1.甲方同意授予乙方一定比例的甲方公司股權，股權激勵方式為以下幾種之一：

（1）直接授予乙方一定比例的甲方公司股份；

（2）乙方通過購買甲方公司股份獲得股權激勵；

（3）乙方通過其他方式獲得甲方公司股權激勵。

2.股權激勵的具體比例、授予方式、股權性質等由雙方另行約定。

三、股權激勵條件

1.乙方需滿足以下條件，甲方方可授予股權激勵：

（1）乙方在甲方公司工作滿一定年限；

（2）乙方在甲方公司的工作表現達到甲方規定的標準；

（3）乙方在甲方公司的業績達到甲方規定的標準。

2.甲方有權根據乙方的工作表現、業績等情況，對股權激勵條件進行調整。

四、股權激勵期限

1.股權激勵期限為____年，自乙方獲得股權激勵之日起計算。

2.股權激勵期限屆滿后，乙方持有的甲方公司股權按照雙方約定的方式處理。

五、股權激勵變更與終止

1.在股權激勵期限內，如遇以下情況，甲方有權變更或終止股權激勵：

（1）乙方違反甲方公司規章制度，造成甲方公司重大損失；

（2）乙方因個人原因離職，未履行相關手續；

（3）乙方在甲方公司工作期間，違反國家法律法規，造成甲方公司重大損失；

（4）雙方約定的其他變更或終止股權激勵的情形。

2.乙方在股權激勵期限內，如遇以下情況，乙方有權提出變更或終止股權激勵：

（1）乙方因個人原因離職，并提前一個月向甲方提出書面申請；

（2）乙方在甲方公司工作期間，因個人原因無法繼續履行股權激勵協議；

（3）雙方約定的其他變更或終止股權激勵的情形。

六、股權激勵收益分配

1.乙方獲得股權激勵后，按照甲方公司章程及雙方約定的方式參與公司分紅。

2.乙方在股權激勵期限內，如因個人原因離職，甲方有權根據乙方離職原因及雙方約定，對股權激勵收益進行分配。

七、保密條款

1.乙方在甲方公司工作期間，應嚴格遵守甲方公司的保密制度，不得泄露甲方公司的商業秘密。

2.乙方離職后，仍需遵守保密條款，不得泄露甲方公司的商業秘密。

八、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

附件：

1.甲方公司章程；

2.乙方個人簡歷；

3.雙方約定的其他文件。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）為提升公司核心競爭力，吸引和保留關鍵人才，特與乙方（以下簡稱“乙方”）及丙方（以下簡稱“丙方”）就乙方作為甲方引進的高級人才，甲方給予乙方股權激勵事宜，達成如下協議：

一、股權激勵對象

1.乙方為甲方引進的高級人才，具體職位及職責由雙方另行約定。

二、股權激勵方式

1.甲方同意授予乙方一定比例的甲方公司股權，股權激勵方式為以下幾種之一：

（1）直接授予乙方一定比例的甲方公司股份；

（2）乙方通過購買甲方公司股份獲得股權激勵；

（3）乙方通過其他方式獲得甲方公司股權激勵。

三、股權激勵條件及第三方責任

1.乙方需滿足以下條件，甲方方可授予股權激勵：

（1）乙方在甲方公司工作滿一定年限；

（2）乙方在甲方公司的工作表現達到甲方規定的標準；

（3）乙方在甲方公司的業績達到甲方規定的標準。

2.丙方作為乙方所在原公司，負責對乙方的工作表現、業績及離職原因進行核實，并出具書面證明。

3.若丙方提供的證明存在虛假信息，導致甲方遭受損失，丙方應承擔相應的法律責任。

四、股權激勵期限及第三方責任

1.股權激勵期限為____年，自乙方獲得股權激勵之日起計算。

2.丙方應確保乙方在股權激勵期限內，不得因個人原因離職，如乙方離職，丙方應承擔相應的賠償責任。

五、股權激勵變更與終止及甲方權益保障

1.在股權激勵期限內，如遇以下情況，甲方有權變更或終止股權激勵：

（1）乙方違反甲方公司規章制度，造成甲方公司重大損失；

（2）乙方因個人原因離職，未履行相關手續；

（3）乙方在甲方公司工作期間，違反國家法律法規，造成甲方公司重大損失；

（4）雙方約定的其他變更或終止股權激勵的情形。

2.若因乙方違約導致股權激勵終止，甲方有權要求丙方承擔相應的賠償責任。

六、股權激勵收益分配及甲方權益

1.乙方獲得股權激勵后，按照甲方公司章程及雙方約定的方式參與公司分紅。

2.甲方有權根據公司經營狀況及乙方貢獻，調整股權激勵收益分配比例。

七、違約責任及限制條款

1.乙方在股權激勵期限內，如因個人原因離職，應提前一個月向甲方提出書面申請，并承擔相應的違約責任。

2.乙方在股權激勵期限內，不得參與與甲方公司業務相關的競爭活動，否則甲方有權終止股權激勵，并要求乙方承擔違約責任。

八、保密條款

1.乙方在甲方公司工作期間，應嚴格遵守甲方公司的保密制度，不得泄露甲方公司的商業秘密。

2.乙方離職后，仍需遵守保密條款，不得泄露甲方公司的商業秘密。

九、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十、其他

1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協議一式兩份，甲乙丙三方各執一份。

附件：

1.甲方公司章程；

2.乙方個人簡歷；

3.雙方約定的其他文件。

第三方介入的意義和目的：

1.保障甲方權益，確保乙方在股權激勵期限內穩定工作，提高項目成功率。

2.通過丙方的參與，對乙方的工作表現、業績及離職原因進行核實，降低甲方風險。

甲方為主導的目的和意義：

1.吸引和保留關鍵人才，提升公司核心競爭力。

2.通過股權激勵，激發乙方的工作積極性，促進公司業績增長。

3.保障甲方在股權激勵過程中的權益，降低風險。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）為引進專業人才，優化團隊結構，特與乙方（以下簡稱“乙方”）及丁方（以下簡稱“丁方”）就乙方加入甲方公司并享受股權激勵事宜，達成如下協議：

一、股權激勵對象

1.乙方為甲方引進的專業人才，具體職位及職責由雙方另行約定。

二、股權激勵方式

1.甲方同意授予乙方一定比例的甲方公司股權，股權激勵方式為以下幾種之一：

（1）直接授予乙方一定比例的甲方公司股份；

（2）乙方通過購買甲方公司股份獲得股權激勵；

（3）乙方通過其他方式獲得甲方公司股權激勵。

三、股權激勵條件及丁方責任

1.乙方需滿足以下條件，甲方方可授予股權激勵：

（1）乙方在甲方公司工作滿一定年限；

（2）乙方在甲方公司的工作表現達到甲方規定的標準；

（3）乙方在甲方公司的業績達到甲方規定的標準。

2.丁方作為乙方的推薦方，負責對乙方的工作能力、業績及離職原因進行核實，并出具書面證明。

3.若丁方提供的證明存在虛假信息，導致甲方遭受損失，丁方應承擔相應的法律責任。

四、股權激勵期限及丁方責任

1.股權激勵期限為____年，自乙方獲得股權激勵之日起計算。

2.丁方應確保乙方在股權激勵期限內，不得因個人原因離職，如乙方離職，丁方應承擔相應的賠償責任。

五、股權激勵變更與終止及乙方權益保障

1.在股權激勵期限內，如遇以下情況，乙方有權要求變更或終止股權激勵：

（1）甲方未能按照協議約定提供工作條件；

（2）甲方公司經營狀況嚴重惡化，影響乙方股權價值；

（3）雙方約定的其他變更或終止股權激勵的情形。

2.若因甲方違約導致股權激勵終止，乙方有權要求丁方承擔相應的賠償責任。

六、股權激勵收益分配及乙方權益

1.乙方獲得股權激勵后，按照甲方公司章程及雙方約定的方式參與公司分紅。

2.乙方有權要求甲方定期披露公司財務狀況，以確保股權價值。

七、違約責任及甲方限制條款

1.甲方在股權激勵期限內，如因自身原因導致乙方離職，應提前一個月通知乙方，并承擔相應的違約責任。

2.甲方不得單方面降低乙方股權比例，否則乙方有權要求丁方介入調解。

八、保密條款

1.乙方在甲方公司工作期間，應嚴格遵守甲方公司的保密制度，不得泄露甲方公司的商業秘密。

2.乙方離職后，仍需遵守保密條款，不得泄露甲方公司的商業秘密。

九、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十、其他

1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協議一式兩份，甲乙丁三方各執一份。

附件：

1.甲方公司章程；

2.乙方個人簡歷；

3.雙方約定的其他文件。

乙方為主導的目的和意義：

1.確保乙方在加入甲方公司后，能夠享受到應有的權益，包括股權激勵。

2.