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文檔簡介

2025年勞動爭議解決步驟合同范本甲方（以下簡稱“雇主”）：名稱：____地址：____聯系人：____聯系電話：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____身份證號：____住址：____聯系電話：____鑒于甲乙雙方在勞動關系中可能產生爭議，為確保雙方合法權益，根據相關法律法規，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，共同遵守以下條款：一、勞動爭議解決原則1.甲乙雙方應本著平等、自愿、公平、公正的原則，通過友好協商解決勞動爭議。2.在爭議解決過程中，甲乙雙方應遵守國家法律法規，尊重對方合法權益。二、勞動爭議解決步驟1.協商解決（1）甲乙雙方在爭議發生后，應首先通過友好協商，爭取達成一致意見。（2）協商期限為____個工作日，自爭議發生后開始計算。（3）協商期間，甲乙雙方應充分溝通，提供相關證據材料，以便達成解決方案。2.調解解決（1）如協商不成，甲乙雙方可以申請____市/區勞動爭議調解委員會進行調解。（2）調解期限為____個工作日，自甲乙雙方提出調解申請之日起計算。（3）調解委員會應在調解期限內作出調解協議，甲乙雙方應按照調解協議執行。3.仲裁解決（1）如調解不成，甲乙任何一方均有權向____市/區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）仲裁期限為____個月，自甲乙雙方提出仲裁申請之日起計算。（3）仲裁委員會應在仲裁期限內作出仲裁裁決，甲乙雙方應按照仲裁裁決執行。4.司法訴訟（1）如仲裁不成，甲乙任何一方均有權向人民法院提起訴訟。（2）訴訟期限按照相關法律法規執行。（3）甲乙雙方在訴訟過程中，應遵守訴訟程序，尊重司法權威。三、其他約定1.甲乙雙方應妥善保存有關勞動關系的證據材料，包括但不限于勞動合同、工資條、考勤記錄等。2.在爭議解決過程中，甲乙雙方應保持溝通，避免采取過激行為，維護正常的生產秩序。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。四、合同生效1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同的修改、補充須以書面形式進行，經甲乙雙方共同簽署后生效。甲方（雇主）：____簽字（

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