公司員工商業保密協議合同編號：__________以下是一份公司員工商業保密協議的模板：《公司員工商業保密協議》一、引言本協議旨在明確公司與員工之間關于商業保密的權利和義務，以保護公司的商業秘密和機密信息。二、保密信息的定義與范圍保密信息是指公司及其關聯公司在經營過程中所擁有的、不為公眾所知悉、具有商業價值并經采取合理保密措施的各種信息，包括但不限于商業計劃、客戶名單、產品配方、技術資料、財務數據、經營策略等。三、保密義務（一）在職期間的保密義務1.員工應嚴格保守公司的保密信息，不得將其泄露給任何第三方，包括但不限于公司的競爭對手、客戶、供應商等。2.員工在工作過程中僅有權接觸和使用與其工作職責相關的保密信息，不得超出授權范圍使用或披露保密信息。3.員工應對保密信息進行妥善保管，防止其被未經授權的訪問、使用、披露或丟失。（二）離職后的保密義務1.員工在離職后仍應繼續履行保密義務，不得將其在在職期間所接觸到的保密信息泄露給任何第三方。2.員工在離職后應將其所掌握的公司保密信息全部返還給公司，包括但不限于文件、資料、電子數據等。3.員工在離職后應遵守公司關于保密信息的限制規定，不得在一定期限內從事與公司相競爭的業務或活動。四、保密措施（一）物理安全措施1.公司將采取必要的物理安全措施，如門禁系統、監控設備等，以保護保密信息的安全。2.公司將對保密信息的存儲介質進行妥善保管，如將文件存放在安全的文件柜中，將電子數據存儲在加密的服務器中。（二）電子安全措施1.公司將采用先進的電子安全技術，如防火墻、加密技術等，以防止保密信息被未經授權的訪問、使用或披露。2.公司將對員工的計算機、移動設備等進行管理，限制其訪問和使用保密信息的權限。（三）人員管理措施1.公司將與員工簽訂保密協議，并對員工進行保密培訓，提高員工的保密意識和保密能力。2.公司將對接觸保密信息的員工進行背景調查，保證其具備良好的職業道德和保密意識。3.公司將對違反保密義務的員工進行嚴肅處理，包括但不限于解除勞動合同、追究法律責任等。五、保密期限保密期限為本協議簽訂之日起至保密信息被公開或失去商業價值之日止。六、保密信息的使用與披露（一）使用限制1.員工在使用保密信息時，應僅限于為履行其工作職責之目的，不得將其用于其他任何目的。2.員工在使用保密信息時，應采取必要的措施，以保證保密信息的安全，如不得將保密信息打印、復印、傳真或通過郵件發送給未經授權的人員。（二）披露限制1.員工不得將保密信息披露給任何第三方，除非得到公司的書面授權或法律的要求。2.員工在披露保密信息之前，應首先評估披露的必要性和風險，并采取必要的措施，以保護公司的利益。七、違約責任（一）違約行為的認定1.員工有下列行為之一的，即視為違反保密義務：將保密信息泄露給任何第三方；未經授權使用或披露保密信息；違反本協議的其他保密規定。2.公司有權對員工的違約行為進行調查，并要求員工提供相關的證據和解釋。（二）違約責任的承擔1.員工違反保密義務的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司的經濟損失、支付違約金等。2.公司有權采取法律手段，追究員工的法律責任，包括但不限于民事訴訟、刑事訴訟等。八、爭議解決本協議的簽訂、履行、變更和解除均適用中華人民共和國法律。如雙方在本協議的履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、協議的生效與變更本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議的任何變更均應經雙方協商一致，并以書面形式作出。變更后的協議與本協議具有同等法律效力。十、其他條款（一）通知與送達1.雙方在本協議履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、資料等，均應按照本協議所列明的地址、傳真以書面形式送達；一方如果變更地址，應當書面通知對方。2.以書面形式送達的，通知送達日期為收件人簽收日期；簽收日期不明確的，以信件寄出或者傳真發出之日起第三日視為送達日期。（二）法律適用與管轄1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.如雙方在本協議的履行過程中發生爭議，應向有管轄權的人民法院提起訴訟。（三）協議的完整性與可分割性1.本協議構成雙方之間關于商業保密的完整協議，取代雙方之前就該事項所達成的任何口頭或書面協議。2.本協議的任何條款如被認定為無效或不可執行，不影響其他條款的效力，雙方應協商修改該條款，使其