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文檔簡介
2025年兼職雇傭合同規范一、總則1.1本規范旨在明確____年兼職雇傭合同的訂立、履行、變更、解除和終止等過程中的權利義務關系，保障雙方的合法權益，維護勞動力市場秩序。1.2本規范適用于我國境內依法設立的各類企業、個體工商戶、事業單位和社會團體與兼職勞動者之間訂立的雇傭合同。1.3兼職雇傭合同的訂立、履行、變更、解除和終止，應當遵循平等自愿、協商一致、公平公正、誠實信用的原則。二、合同訂立2.1兼職勞動者應當具備與所從事的兼職工作相適應的民事行為能力、勞動能力和專業技能。2.2雇傭雙方應當在平等自愿的基礎上，通過協商一致，訂立書面兼職雇傭合同。2.3兼職雇傭合同應當包括以下內容：（1）合同當事人雙方的名稱、住所、法定代表人或者負責人；（2）兼職工作的內容、地點、時間、報酬及其支付方式；（3）兼職勞動者的權利和義務；（4）合同的有效期限；（5）違約責任；（6）解決爭議的方法。2.4雇傭雙方在合同訂立、履行過程中，應當遵循誠實信用原則，如實告知對方與兼職工作相關的信息。三、合同履行3.1兼職勞動者應當按照合同約定，提供兼職服務，完成工作任務。3.2雇主應當按照合同約定，支付兼職勞動者的報酬，并提供兼職工作所需的基本條件。3.3雇主和兼職勞動者應當遵守國家有關勞動保護、勞動安全、衛生、健康等方面的規定，保障兼職勞動者的生命安全和身體健康。3.4雇主不得要求兼職勞動者從事合同約定以外的任務，不得擅自降低報酬或者變更合同內容。四、合同變更、解除和終止4.1兼職雇傭合同的變更、解除和終止，應當遵循合同約定和法律規定。4.2合同變更、解除或者終止的，雙方應當書面確認，并報當地勞動行政部門備案。4.3合同有效期內，兼職勞動者提前解除合同的，應當提前____天通知雇主；雇主提前解除合同的，應當提前____天通知兼職勞動者。4.4雇主解除合同的，應當按照合同約定支付兼職勞動者相應的經濟補償。五、違約責任5.1雇傭雙方違反合同約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應當承擔違約責任。5.2雇傭雙方在合同訂立、履行過程中，有欺詐、脅迫等行為的，應當承擔相應的法律責任。六、爭議解決6.1雇傭雙方在履行兼職雇傭合同過程中發生糾紛的，可以協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。6.2勞動爭議仲裁委員會或者人民法院在審理過程中，應當依法保護兼職勞動者的合法權益。七、附則7.1本規范自____年____月____日起施行。7.2本規范由____部門負責解釋。7.3本
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