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文檔簡介

2025年高級管理顧問職位勞動合同模板甲方（以下簡稱“公司”）：名稱：____地址：____聯系電話：____郵編：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____性別：____身份證號：____住址：____聯系電話：____郵編：____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方聘請乙方擔任高級管理顧問事宜，簽訂本勞動合同。一、勞動合同期限1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日止。二、工作內容與職責1.乙方擔任公司高級管理顧問，主要職責如下：1.1為公司提供戰略規劃、組織架構、人力資源管理、市場營銷等方面的咨詢和建議；1.2參與公司重大決策的討論和制定，為公司發展提供專業支持；1.3指導和協助公司各部門開展相關工作，提高公司整體運營效率；1.4完成公司領導交辦的其他臨時性工作。2.乙方應遵守國家法律法規，保守公司商業秘密，維護公司合法權益。三、工作時間與地點1.乙方實行彈性工作制，具體工作時間由雙方協商確定。乙方應保證在公司需要時能夠及時提供咨詢服務。2.工作地點：____四、勞動報酬與福利待遇1.乙方工資待遇為：基本工資為人民幣____元/月，根據乙方工作業績和公司經營狀況，甲方有權對其進行年度薪酬調整。2.乙方享受國家法定節假日、年休假等休假待遇。3.甲方為乙方繳納社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育）和住房公積金。4.乙方在合同期間享有公司提供的其他福利待遇，具體如下：4.1提供住宿；4.2提供通訊補貼；4.3提供交通補貼；4.4提供培訓和學習機會。五、勞動紀律與保密1.乙方應遵守國家法律法規，遵守公司規章制度，服從公司管理。2.乙方在合同期間及合同解除、終止后，應保守公司商業秘密，不得泄露、傳播、使用或以任何方式侵犯公司商業秘密。六、合同的解除和終止1.雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：2.1嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；2.2嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；2.3乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2.4法律、法規規定的其他可以解除勞動合同的情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：3.1未按照合同約定支付勞動報酬的；3.2未按照合同約定提供勞動條件的；3.3以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；3.4法律、法規規定的其他可以解除勞動合同的情形。七、勞動爭議處理1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡

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