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文檔簡介

2025年人才共享協議樣本范例甲方（以下簡稱“甲方”）：____公司乙方（以下簡稱“乙方”）：____公司鑒于甲方與乙方均認同人才共享的重要性，為充分發揮雙方人才資源優勢，提高運營效率，經雙方友好協商，特訂立本人才共享協議（以下簡稱“本協議”）。一、共享原則1.雙方在人才共享過程中，應遵循公平、公正、公開的原則，確保人才的合法權益。2.雙方應充分發揮各自優勢，實現人才資源的互補和優化配置。二、共享范圍1.本協議適用于雙方在____年內在各自業務領域內的人才共享。2.共享范圍包括但不限于：技術人才、管理人才、市場人才等。三、共享方式1.人才交流：雙方可根據業務需求，相互推薦合適的人才，進行短期或長期交流。2.培訓學習：雙方可定期組織培訓活動，共享培訓資源，提高人才素質。3.項目合作：雙方可在項目合作中，共同調配和使用人才，實現項目目標。四、共享期限1.本協議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年。2.在協議有效期內，雙方可根據實際情況調整人才共享的具體內容和方式。五、權利與義務1.甲方權利：（1）享有乙方推薦的人才的使用權；（2）享有乙方提供的培訓資源的使用權；（3）享有對共享人才的管理和考核權。2.甲方義務：（1）保障共享人才的合法權益，不得侵犯其個人隱私；（2）對共享人才進行合理配置，充分發揮其作用；（3）及時向乙方反饋共享人才的表現和需求。3.乙方權利：（1）享有甲方推薦的人才的使用權；（2）享有甲方提供的培訓資源的使用權；（3）享有對共享人才的管理和考核權。4.乙方義務：（1）保障共享人才的合法權益，不得侵犯其個人隱私；（2）對共享人才進行合理配置，充分發揮其作用；（3）及時向甲方反饋共享人才的表現和需求。六、違約責任1.雙方應嚴格遵守本協議的各項規定，如一方違反協議，另一方有權要求其承擔違約責任。2.違約方應承擔因違約所造成的損失，包括但不限于直接經濟損失、人才資源浪費等。七、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律

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