第頁(yè)招聘檢測(cè)試卷練習(xí)試卷附答案1.()內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括()。A、造成內(nèi)部矛盾B、造成近親繁殖C、決策風(fēng)險(xiǎn)大D、出現(xiàn)裙帶關(guān)系【正確答案】：C2.()下列不屬于輔助匹配影響的角度的是()。A、團(tuán)隊(duì)任務(wù)的方向B、團(tuán)隊(duì)的凝聚力C、團(tuán)隊(duì)成員之間的合作D、團(tuán)隊(duì)的維持【正確答案】：A3.()下列不屬于內(nèi)部招聘缺點(diǎn)的是()。A、導(dǎo)致近親繁殖B、需要有效的培訓(xùn)C、需要有效的評(píng)估系統(tǒng)D、增加搜尋成本【正確答案】：D4.()招聘隊(duì)伍組建的主要原則不包括()。A、個(gè)性互補(bǔ)B、性別互補(bǔ)C、年齡互補(bǔ)D、知識(shí)互補(bǔ)【正確答案】：A5.()是否抱怨屬于人力資源信息中哪方面信息()。A、工作執(zhí)行評(píng)價(jià)B、工作經(jīng)歷C、服務(wù)與離職資料D、工作態(tài)度【正確答案】：D6.()教育程度屬于人力資源信息中哪方面信息()。A、個(gè)人自然狀況B、錄用資料C、教育資料D、工資資料【正確答案】：C7.()下面()不屬于工作分析階段。A、準(zhǔn)備階段B、調(diào)查階段C、反饋階段D、分析總結(jié)階段【正確答案】：C8.()下面()不是網(wǎng)絡(luò)招聘的劣勢(shì)。A、人才層次存在局限性B、信息處理復(fù)雜C、可統(tǒng)計(jì)瀏覽人數(shù)D、虛假信息大量存在【正確答案】：C9.()招聘職業(yè)經(jīng)理人,最好選用的雜志是()。A、《計(jì)算機(jī)世界》B、《企業(yè)家》C、《電腦報(bào)》D、《青年文摘》【正確答案】：B10.()我國(guó)企業(yè)招聘成本有增無(wú)減的原因不包括()。A、直接招聘費(fèi)用B、人力時(shí)間成本C、跳槽風(fēng)險(xiǎn)成本D、內(nèi)部員工晉升【正確答案】：D11.()面試的物質(zhì)準(zhǔn)備工作不包括()。A、合適面試地點(diǎn)B、位置排列C、光線D、預(yù)算【正確答案】：D12.()選擇好的人才網(wǎng)站的標(biāo)準(zhǔn)不包括()。A、信譽(yù)好B、功能強(qiáng)大C、服務(wù)細(xì)致D、不提供其他服務(wù)【正確答案】：D13.()外部招聘的缺點(diǎn)不包括()。A、篩選難度大B、成本高C、影響內(nèi)部員工積極性D、易失去優(yōu)秀人才【正確答案】：D14.()主試者喜歡將應(yīng)聘者置于壓力之下,看他們的反映,這種面試風(fēng)格屬于()。A、目測(cè)式B、討論式C、探究式D、整齊劃一式【正確答案】：C15.()()是分析企業(yè)現(xiàn)有人員的素質(zhì)能否適應(yīng)現(xiàn)有工作和企業(yè)發(fā)展的需要。A、人員數(shù)量的分析B、人員類別的分析C、人員素質(zhì)的分析D、年齡結(jié)構(gòu)的分析【正確答案】：C16.()人力資源管理的最高層次是運(yùn)用()進(jìn)行管理。A、企業(yè)文化B、企業(yè)戰(zhàn)略C、老板的思維方式D、量化管理【正確答案】：A17.()()中,主試者可以向應(yīng)聘者提出隨機(jī)想起的問(wèn)題,面試沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式,談話可以向多個(gè)方向展開(kāi)。A、非結(jié)構(gòu)化面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、壓力面試D、情景面試【正確答案】：A18.()使用兼職員工是招聘?jìng)溥x方案的()。A、加班B、臨時(shí)工C、雇員租賃D、外包【正確答案】：B19.()根據(jù)HerbertG、Heneman《員工配置》一書中劃分招聘與甄選的七種戰(zhàn)略,軟件公司先配置員工,根據(jù)員工的才能來(lái)制定新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)計(jì)劃屬于()。A、既得人才戰(zhàn)略B、領(lǐng)先戰(zhàn)略C、一般素質(zhì)戰(zhàn)略D、內(nèi)部招聘戰(zhàn)略【正確答案】：B20.()主試者經(jīng)常因一個(gè)人的某一特長(zhǎng)影響對(duì)其整體的感覺(jué),是由()引起的偏見(jiàn)。A、因相似B、初次印象C、以偏概全D、印象上的明顯反差【正確答案】：C21.()()是指負(fù)責(zé)招聘人員對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)多數(shù)都集中在中間段,這種現(xiàn)象多出現(xiàn)在對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)估感覺(jué)沒(méi)有把握時(shí)。A、首因效應(yīng)B、近因效應(yīng)C、中央趨勢(shì)效應(yīng)D、投射效應(yīng)【正確答案】：C22.()下面()不是校園招聘的優(yōu)勢(shì)。A、招聘錄用手續(xù)相對(duì)比較簡(jiǎn)便B、年輕的畢業(yè)生充滿活力、可塑性強(qiáng)C、可以找到數(shù)量很多的具有較高素質(zhì)的合格申請(qǐng)者D、畢業(yè)生有一些不切實(shí)地期望【正確答案】：D23.()不是能使招聘者提出既有吸引力又合情合理的待遇條件的是()。A、了解市場(chǎng)價(jià)格B、了解工資極限C、確定誰(shuí)占優(yōu)勢(shì)D、了解應(yīng)聘者愛(ài)好【正確答案】：D24.()個(gè)人特征取決于()、經(jīng)驗(yàn)和工作動(dòng)機(jī)。A、傭金B(yǎng)、素質(zhì)C、知識(shí)D、技能【正確答案】：B25.()面試的風(fēng)格不包括()。A、目測(cè)式B、推銷式C、商務(wù)談判式D、整齊劃一式【正確答案】：B26.()招聘與甄選的核心是()。A、人崗匹配B、個(gè)人團(tuán)隊(duì)匹配C、個(gè)人組織匹配D、個(gè)人群體匹配【正確答案】：A27.()()是培養(yǎng)企業(yè)核心能力的關(guān)鍵。A、人力資源管理B、員工培訓(xùn)C、人力資源規(guī)劃D、人力資源開(kāi)發(fā)【正確答案】：A28.()借助就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)完成招聘工作的情況不包括()。A、企業(yè)沒(méi)有自己的人力資源部門B、一些職位需要馬上填補(bǔ)C、資金時(shí)間充足D、人力資源部門難以招到合格人才【正確答案】：C29.()招聘的過(guò)程不是一個(gè)()的過(guò)程。A、復(fù)雜B、完整C、持久D、程序【正確答案】：C30.()工作申請(qǐng)表中的信息一般不包括()。A、個(gè)人信息B、工作特殊要求C、工作經(jīng)歷D、家庭背景【正確答案】：D31.()在招聘者的誤區(qū)中,人們?cè)趯?duì)陌生人的了解中,最先出現(xiàn)的關(guān)于這個(gè)人的信息總是占優(yōu)勢(shì)的,這類似第一印象的作用,就是()。A、首因效應(yīng)B、近因效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、投射效應(yīng)【正確答案】：A32.()能使團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生1+1大于2效果的條件不包括()。A、分析團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)B、招聘合作性強(qiáng)的新員工C、招聘互補(bǔ)性強(qiáng)的新員工D、員工學(xué)歷高【正確答案】：D33.()人力資源規(guī)劃的過(guò)程可以歸納為四個(gè)步驟,下面哪個(gè)不是()。A、評(píng)價(jià)現(xiàn)有的人力資源B、預(yù)估將來(lái)需要的人力資源C、制定滿足未來(lái)人力資源需要的行動(dòng)方案D、人力資源預(yù)測(cè)【正確答案】：D34.()核實(shí)背景資料中識(shí)別文憑真假的最有效方法是()。A、觀察法B、提問(wèn)法C、聯(lián)系相關(guān)學(xué)校D、檔案查閱法【正確答案】：B35.()()匹配是強(qiáng)調(diào)員工和組織文化,通過(guò)組織文化來(lái)影響員工的工作動(dòng)機(jī)。A、個(gè)人-工作B、個(gè)人-團(tuán)隊(duì)C、個(gè)人-組織D、工作-團(tuán)隊(duì)【正確答案】：C36.()人員招聘的程序有六個(gè)階段,哪一階段是由人事部門會(huì)同用人部門組織、實(shí)施人員甄選的考試與面試工作。()A、第三階段B、第四階段C、第五階段D、第六階段【正確答案】：B37.()招聘隊(duì)伍中應(yīng)具有謹(jǐn)慎認(rèn)真招聘者,還應(yīng)有具有親和力招聘者,這屬于()原則。A、知識(shí)互補(bǔ)B、氣質(zhì)互補(bǔ)C、能力互補(bǔ)D、個(gè)性互補(bǔ)【正確答案】：B38.()在擔(dān)任某項(xiàng)職務(wù)的人員所必須具備的條件中,觀察能力屬于()。A、一般要求B、生理要求C、心理要求D、綜合能力要求【正確答案】：D39.()()是企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的一個(gè)組成部分。A、職位說(shuō)明書B、人力資源計(jì)劃C、人力資源戰(zhàn)略D、薪酬變革【正確答案】：B40.()招聘計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)人才,最好選用的雜志是()。A、《企業(yè)家》B、《中外管理》C、《青年文摘》D、《電腦報(bào)》【正確答案】：D41.()招聘與甄選的核心是()。A、雙向選擇B、人崗匹配C、個(gè)人—團(tuán)隊(duì)匹配D、個(gè)人—組織匹配【正確答案】：B42.()對(duì)于一個(gè)應(yīng)試者的評(píng)價(jià),受到了其他應(yīng)試者評(píng)價(jià)的影響是()。A、因相似而引起的偏見(jiàn)B、初次印象產(chǎn)生的偏見(jiàn)C、以偏概全產(chǎn)生的偏見(jiàn)D、印象上的明顯反差產(chǎn)生的偏見(jiàn)【正確答案】：D43.()下列屬于面試的偏見(jiàn)的有()。A、學(xué)歷偏見(jiàn)B、性別偏見(jiàn)C、初次印象偏見(jiàn)D、職稱偏見(jiàn)【正確答案】：C44.()工作申請(qǐng)表中的信息一般不包括()。A、個(gè)人信息B、家庭背景C、工作經(jīng)歷D、背景信息【正確答案】：B45.()下面()不屬于企業(yè)的外部招聘渠道。A、人才機(jī)構(gòu)B、校園招聘C、內(nèi)部提拔D、網(wǎng)絡(luò)招聘【正確答案】：C46.()在北人股份多色機(jī)分公司的有關(guān)人力資源存量需求分層法的案例中,根據(jù)崗位的技術(shù)含量、重要程度、作用大小和勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系把人力資源分為四個(gè)層次。其中物資保管發(fā)放或較單純的體力勞動(dòng)的崗位人員屬于()。A、存量稀缺層B、存量緊缺層C、存量可滿足補(bǔ)充需要層D、存量暫時(shí)富余層【正確答案】：D47.()人力資源管理必須依據(jù)的原則不包括()。A、安定原則B、鞏固原則C、成長(zhǎng)原則D、持續(xù)原則【正確答案】：B48.()工作分析的基本方法不包括()。A、訪談分析法B、演繹歸納法C、記錄分析法D、主管人員分析法【正確答案】：B49.()下面()不是雜志的優(yōu)勢(shì)。A、印刷質(zhì)量好B、保存期長(zhǎng)C、廣告大小彈性可變D、地域傳播較廣【正確答案】：D50.()下列()不是人力資源需求量的取決因素。A、擴(kuò)大生產(chǎn)B、增加產(chǎn)品和服務(wù)C、自動(dòng)化水平提高D、給員工減負(fù)【正確答案】：D51.()傷害程度屬于人力資源信息中哪方面信息()。A、安全與事故資料B、工資資料C、教育資料D、工作經(jīng)歷【正確答案】：A52.()()不是筆試測(cè)量的素質(zhì)能力。A、基本知識(shí)B、專業(yè)知識(shí)C、管理知識(shí)D、個(gè)人品質(zhì)【正確答案】：D53.()獵頭公司收費(fèi)會(huì)稍高一些,一般為聘用人年薪的()。A、10%、B、30%C、50%D、70%【正確答案】：B54.()個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配強(qiáng)調(diào)的是()。A、人的技能和工作要求的匹配B、團(tuán)隊(duì)的整體配合C、員工和組織文化的匹配D、雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工【正確答案】：B55.()人員招聘的程序有六個(gè)階段,哪一階段經(jīng)過(guò)考試、測(cè)驗(yàn)、和面試,合格者成為招聘組織的試用員工。()A、第一階段B、第五階段C、第三階段D、第四階段【正確答案】：B56.()以下哪一項(xiàng)不是現(xiàn)場(chǎng)招聘注意的事項(xiàng)()。A、招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位B、重點(diǎn)考核安排在下午C、詳細(xì)詢問(wèn)每一位應(yīng)聘者的情況D、“滿勤”招聘才能達(dá)到最佳效果。【正確答案】：C57.()將財(cái)務(wù)管理等工作交由專業(yè)人員來(lái)完成,是招聘?jìng)溥x方案的()。A、加班B、臨時(shí)工C、雇員租賃D、外包【正確答案】：D58.()不是能使招聘者提出既有吸引力又合情合理的待遇條件有()。A、不考慮應(yīng)聘者工作經(jīng)歷B、知道什么時(shí)候放棄C、確定誰(shuí)占優(yōu)勢(shì)D、明確重點(diǎn)【正確答案】：A59.()培訓(xùn)和受訓(xùn)者的工資屬于()。A、適應(yīng)性培訓(xùn)成本B、安置成本C、錄用成本D、選拔成本【正確答案】：A60.()下面()不是工作分析中調(diào)查問(wèn)卷的分類。A、通信問(wèn)卷與非通信問(wèn)卷B、檢核問(wèn)卷與非檢核問(wèn)卷C、主觀問(wèn)卷與客觀問(wèn)卷D、標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)卷與非標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)卷【正確答案】：C61.()下列不屬于輔助匹配的影響方面的是()。A、團(tuán)隊(duì)凝聚力B、成員之間的合作C、團(tuán)隊(duì)的維持D、薪資水平【正確答案】：D62.()離職次數(shù)屬于人力資源信息中哪方面信息()。A、工作執(zhí)行評(píng)價(jià)B、工作經(jīng)歷C、服務(wù)與離職資料D、工作態(tài)度【正確答案】：C63.()下列哪項(xiàng)不是筆試法的局限性()。A、不能直接與應(yīng)聘者見(jiàn)面B、不直觀C、不能全面考察求職者的態(tài)度D、效率高【正確答案】：D64.()網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。A、速度快B、效率低C、成本高D、簡(jiǎn)單省力【正確答案】：A65.()人力資源應(yīng)該以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng),并保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿槟康?是企業(yè)人力資源管理的哪項(xiàng)原則()。A、安定原則B、成長(zhǎng)原則C、持續(xù)原則D、整合原則【正確答案】：C66.()外部招聘的優(yōu)點(diǎn)不包括()。A、帶來(lái)新鮮血液B、有利于招到優(yōu)秀人才C、組織效率高D、平息內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者【正確答案】：C67.()筆試的局限性不包括()。A、不能與應(yīng)聘者直接見(jiàn)面B、不能全面考察應(yīng)聘者C、有作弊可能D、難以發(fā)揮正常水平【正確答案】：D68.()根據(jù)HerbertG、Heneman《員工配置》一書中劃分招聘與甄選的七種戰(zhàn)略,組織按照具體人崗匹配原則或人與組織匹配原則來(lái)招聘人才屬于()。A、既得與開(kāi)發(fā)人才戰(zhàn)略B、滯后與領(lǐng)先戰(zhàn)略C、具體與一般素質(zhì)戰(zhàn)略D、內(nèi)部與外部招聘戰(zhàn)略【正確答案】：C69.()()指企業(yè)在做出錄用決定前,有幾個(gè)人對(duì)求職者進(jìn)行面試,每一位主試者從自己的角度觀察求職者,提出不同的問(wèn)題,并形成對(duì)求職者的獨(dú)立評(píng)價(jià)意見(jiàn)。A、非結(jié)構(gòu)化面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、系列式面試D、情景面試【正確答案】：C70.()在招聘者的誤區(qū)中,招聘者認(rèn)為自己是全能的“上帝”,永遠(yuǎn)正確,居高臨下的態(tài)度對(duì)待候選人,過(guò)分相信自己,這是()。A、歸因效應(yīng)B、近因效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、投射效應(yīng)【正確答案】：A71.()招聘經(jīng)費(fèi)的內(nèi)部成本不包括()。A、招聘專員的工資B、招聘專員福利C、招聘專員差旅費(fèi)D、外聘專家勞務(wù)費(fèi)【正確答案】：D72.()()面試就象具有商業(yè)目的的社交活動(dòng),雙方交換有價(jià)值的信息。A、商務(wù)談判式B、探究式C、整齊劃一式D、探究式【正確答案】：A73.()工作分析是整個(gè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的奠基工程,下面說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、是整個(gè)人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)B、工作分析可有可無(wú)C、是企業(yè)現(xiàn)代化管理的客觀需要D、有助于實(shí)現(xiàn)量化管理【正確答案】：B74.()人員招聘的程序有六個(gè)階段,制定招聘計(jì)劃屬于哪個(gè)階段()。A、第一階段B、第二階段C、第三階段D、第四階段【正確答案】：B75.()()指由一群主試者對(duì)候選人進(jìn)行面試。A、非結(jié)構(gòu)化面試B、小組面試C、行為面試D、情景面試【正確答案】：B76.()下面()不是使用工作申請(qǐng)書的好處。A、可以使雇主比較精確地了解到候選人的歷史資料B、標(biāo)準(zhǔn)化的表格可以加快預(yù)選的速度C、有助于為面試設(shè)計(jì)具體的或有針對(duì)性的問(wèn)題D、有助于選擇有個(gè)性的人才【正確答案】：D77.()人員三個(gè)匹配度不包括()。A、人員技能與崗位職責(zé)匹配B、人員個(gè)性與團(tuán)隊(duì)匹配C、人員價(jià)值與企業(yè)文化匹配D、人員價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀匹配【正確答案】：C78.()運(yùn)用人力資源來(lái)整合現(xiàn)代企業(yè)的兩大資源:物質(zhì)資源和()。A、信息資源B、資金C、管理D、企業(yè)家才能【正確答案】：A79.()下面()不是獵頭公司的招募對(duì)象。A、高級(jí)管理人員B、高級(jí)經(jīng)營(yíng)人員C、大學(xué)教授D、高級(jí)技術(shù)人員【正確答案】：C80.()以下不是組織希望員工具有的價(jià)值觀念的是()。A、正直B、勤奮C、公正D、自私【正確答案】：D81.()工作申請(qǐng)表中的信息一般包括()。A、工作表現(xiàn)B、工作特殊要求C、工作年限D(zhuǎn)、家庭背景【正確答案】：B82.()下面()不是面試的目的。A、評(píng)估面試者干好工作的能力B、宣傳工作C、完成對(duì)應(yīng)試者的剖析D、判斷人員是否是冒名頂替【正確答案】：D83.()下面()不是校園招聘的劣勢(shì)。A、年輕的畢業(yè)生充滿活力、可塑性強(qiáng)B、優(yōu)秀畢業(yè)生在校園招聘中常常有多手準(zhǔn)備C、畢業(yè)生缺乏解決具體問(wèn)題地經(jīng)驗(yàn),需要大量的培訓(xùn)與企業(yè)文化的融合D、畢業(yè)生有一些不切實(shí)地期望【正確答案】：A84.()工作分析的內(nèi)容不包括()。A、崗位名稱B、崗位評(píng)價(jià)C、崗位要求D、崗位關(guān)系【正確答案】：B85.()員工的工作技巧、知識(shí)及能力要和其做的工作匹配,這是()匹配。A、個(gè)人-工作B、個(gè)人-團(tuán)隊(duì)C、個(gè)人-組織D、工作-團(tuán)隊(duì)【正確答案】：A86.()根據(jù)HerbertG、Heneman《員工配置》一書中劃分招聘與甄選的七種戰(zhàn)略,組織要招聘出類拔萃的人才,還是基本合格的人才,是屬于()。A、既得與開(kāi)發(fā)人才戰(zhàn)略B、滯后與領(lǐng)先戰(zhàn)略C、具體與一般素質(zhì)戰(zhàn)略D、出色與基本合格人才戰(zhàn)略【正確答案】：D87.試題編號(hào):040420805000500,工作分析有利于企業(yè)管理走向“三化”,其中不包括()。A、制度化B、標(biāo)準(zhǔn)化C、定量化D、科學(xué)化【正確答案】：A88.()在面試追問(wèn)的技巧中,“再往下說(shuō)”的問(wèn)句屬于()。A、反射式追問(wèn)B、探尋式追問(wèn)C、連續(xù)式追問(wèn)D、緊逼式追問(wèn)【正確答案】：B89.()下面()不是做好面試的物質(zhì)準(zhǔn)備工作。A、合適的面試地點(diǎn)B、位置排列C、光線D、主試人員的思想【正確答案】：D90.()探詢式追問(wèn)的問(wèn)法不包括()。A、把對(duì)方所說(shuō)的話再重復(fù)一遍B、為什么C、怎么辦D、請(qǐng)?jiān)偻抡f(shuō)【正確答案】：A91.()人員招聘的程序有六個(gè)階段,哪一階段進(jìn)入到招聘工作的實(shí)質(zhì)性操作過(guò)程。()A、第一階段B、第二階段C、第三階段D、第四階段【正確答案】：C92.()一般工作人員和技術(shù)人員在哪里招聘。()A、全國(guó)范圍內(nèi)B、跨地區(qū)的人才市場(chǎng)上C、在招聘單位所在地區(qū)D、到農(nóng)村【正確答案】：C93.()影響企業(yè)對(duì)人力資源需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策不包括()。A、產(chǎn)業(yè)政策B、市場(chǎng)需求C、企業(yè)人力資源需求D、政府法令【正確答案】：C94.()筆試的優(yōu)點(diǎn)具有()。A、試題的“取樣”較多B、受測(cè)者心理壓力小C、考察信度高D、(A)B和C【正確答案】：D95.()延長(zhǎng)工作時(shí)間是招聘?jìng)溥x方案的()。A、加班B、臨時(shí)工C、雇員租賃D、外包【正確答案】：A96.()內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)不包括()。A、樹立企業(yè)形象B、可信性高C、忠誠(chéng)度高D、費(fèi)用低【正確答案】：A97.()個(gè)人—組織匹配是以組織的全面分析進(jìn)行的,下面關(guān)于個(gè)人—組織匹配的說(shuō)法不正確的是()。A、強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程B、以契約理論為基礎(chǔ)C、強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工D、強(qiáng)調(diào)雇傭重視那些不看重激勵(lì)的員工【正確答案】：D98.()()包含一系列工作關(guān)聯(lián)問(wèn)題,這些問(wèn)題有預(yù)先確定的明確答案,主試者對(duì)所有被試者詢問(wèn)同樣的問(wèn)題,有些類似結(jié)構(gòu)化面試。A、非結(jié)構(gòu)化面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、行為面試D、情景面試【正確答案】：D99.()健康狀況屬于人力資源信息中哪方面信息()。A、個(gè)人自然狀況B、錄用資料C、教育資料D、工資資料【正確答案】：A100.()()是分析企業(yè)各類不同人員的構(gòu)成是否合理,需要做何調(diào)整。A、人員數(shù)量的分析B、人員類別的分析C、人員素質(zhì)的分析D、年齡結(jié)構(gòu)的分析【正確答案】：B1.()人崗匹配的類型主要包括()匹配。A、個(gè)人-工作B、個(gè)人-團(tuán)隊(duì)C、個(gè)人-組織D、工作-團(tuán)隊(duì)【正確答案】：ABC2.()人力資源需求預(yù)測(cè)中的判斷方法有()。A、方法預(yù)測(cè)B、繼任計(jì)劃C、空缺分析D、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)【正確答案】：BC3.()人力資源信息中安全與事故資料包括()。A、因工受傷原因B、傷害程度C、事故次數(shù)D、非因工受傷原因【正確答案】：ABCD4.()招聘會(huì)招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。A、容易招到高層次人才B、應(yīng)聘者較為集中C、直接面對(duì)面洽談D、對(duì)應(yīng)聘者初步甄選的難度大【正確答案】：BC5.()招聘人員的素質(zhì)要求包括()。A、良好的個(gè)人品質(zhì)與修養(yǎng)B、具備多方面的能力C、專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)技能D、廣闊的知識(shí)面【正確答案】：ABCD6.()高績(jī)效的企業(yè)的共同特點(diǎn)是()。A、注重團(tuán)隊(duì)合作B、公平對(duì)待員工C、鼓勵(lì)員工進(jìn)取創(chuàng)新D、有令人稱道的人力管理政策【正確答案】：ABCD7.()企業(yè)人力資源政策的制定必須遵從()。A、企業(yè)管理狀況B、組織狀況C、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)變化D、企業(yè)高管的意愿【正確答案】：ABC8.()工作分析的主要程序包括()。A、準(zhǔn)備階段B、調(diào)查階段C、分析總結(jié)階段D、聘用階段【正確答案】：ABC9.()在個(gè)人工作、個(gè)人團(tuán)隊(duì)、個(gè)人組織匹配比較中,下列屬于個(gè)人工作匹配的是()。A、個(gè)人B、自我效率C、工作的熟練程度D、社交便利【正確答案】：ABC10.()招聘的直接成本包括()。A、招聘廣告費(fèi)B、招聘會(huì)支出C、校園招聘費(fèi)用D、招聘代理費(fèi)【正確答案】：ABCD11.()在個(gè)人工作、個(gè)人團(tuán)隊(duì)、個(gè)人組織匹配比較中,下列屬于組織有效性成分的是()。A、工作的熟練程度B、團(tuán)隊(duì)的合作C、團(tuán)隊(duì)的增效D、滿意程度【正確答案】：ABCD12.()公司建立的招聘和甄選規(guī)程包括()。A、有關(guān)公司的使命、目標(biāo)、價(jià)值觀的明確陳述B、與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所匹配的完備的人力資源策略C、確定職位空缺、人員配備需要的完整的程序D、確定候選人來(lái)源的程序【正確答案】：ABCD13.()下列屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)的是()。A、更大的候選人選擇空間B、更低的成本C、鼓勵(lì)高績(jī)效D、候選人了解工作要求和組織【正確答案】：BCD14.()企業(yè)人員需求發(fā)生的情況包括()。A、企業(yè)新成立B、企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大C、為企業(yè)未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備人才D、崗位產(chǎn)生空缺【正確答案】：ABCD15.()人才需求一般發(fā)生在以下哪幾種情況。()A、企業(yè)處于衰退期B、企業(yè)或組織發(fā)展了,規(guī)模擴(kuò)大C、現(xiàn)有的崗位空缺,崗位上的人員有不稱職D、新的企業(yè)或組織成立【正確答案】：BCD16.()關(guān)于測(cè)評(píng)效度的說(shuō)法錯(cuò)誤的有()。A、效度是指測(cè)試反應(yīng)求職者真實(shí)技能和知識(shí)的程度B、測(cè)試出來(lái)的知識(shí)水平與實(shí)際的知識(shí)水平的重合程度越大,表示測(cè)試準(zhǔn)確性越低C、測(cè)試缺陷是指存在對(duì)測(cè)量分?jǐn)?shù)產(chǎn)生不良影響的因素D、預(yù)測(cè)績(jī)效高,實(shí)際績(jī)效也高,說(shuō)明預(yù)測(cè)準(zhǔn)確【正確答案】：BC17.()校園招聘會(huì)的劣勢(shì)有()。A、一個(gè)學(xué)生找多個(gè)單位B、應(yīng)屆畢業(yè)生不太現(xiàn)實(shí)C、應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)D、可以找到較多的高素質(zhì)合格人才【正確答案】：ABC18.()影響企業(yè)內(nèi)部的整體經(jīng)營(yíng)環(huán)境的因素有()。A、政府投資B、政府購(gòu)買C、國(guó)家經(jīng)濟(jì)法規(guī)D、國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化【正確答案】：ABCD19.()在人員招聘的第三階段需做的工作有()。A、對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程進(jìn)行評(píng)估總結(jié)B、確定職位空缺C、選擇招聘渠道D、發(fā)布招聘信息【正確答案】：CD20.()關(guān)于人員測(cè)評(píng)與員工配置的說(shuō)法正確的有()。A、員工配置是建立在測(cè)評(píng)工具基礎(chǔ)上的B、沒(méi)有測(cè)評(píng),就不會(huì)有系統(tǒng)的員工配置C、測(cè)評(píng)結(jié)果通常用概括性的語(yǔ)言來(lái)表示D、人員配置是人員測(cè)評(píng)過(guò)程中的一個(gè)重要工具【正確答案】：AB21.()下列屬于既得人才戰(zhàn)略的招聘有()。A、開(kāi)校園招聘會(huì)招應(yīng)屆畢業(yè)生B、從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司挖人才C、委托獵頭公司尋找工作多年的高級(jí)管理人才D、在人才市場(chǎng)上招有經(jīng)驗(yàn)的操作工【正確答案】：BCD22.()人力資源信息中工作經(jīng)歷包括()。A、以往工作單位B、升降職原因C、特殊技能D、是否受過(guò)處分【正確答案】：ABD23.()在招聘策略中,屬于時(shí)間策略的是()。A、遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才規(guī)律B、制定招聘時(shí)間計(jì)劃C、制定面試的時(shí)間D、制定面試通知【正確答案】：AB24.()在預(yù)測(cè)人員需求時(shí),應(yīng)考慮的因素包括()。A、工作時(shí)間B、產(chǎn)品和服務(wù)的要求C、人力穩(wěn)定性D、培訓(xùn)和教育【正確答案】：ABCD25.()人力資源信息中工作態(tài)度包括()。A、同事評(píng)價(jià)B、質(zhì)量狀態(tài)C、缺勤與早退記錄D、上級(jí)評(píng)價(jià)【正確答案】：BC26.()在個(gè)人工作、個(gè)人團(tuán)隊(duì)、個(gè)人組織匹配比較中,下列屬于個(gè)人組織匹配的是()。A、個(gè)人B、有效激勵(lì)C、滿意程度D、工作態(tài)度【正確答案】：BCD27.()招聘的備選方案包括()。A、加班B、聘請(qǐng)臨時(shí)工C、雇員租賃D、部分業(yè)務(wù)外包【正確答案】：ABCD28.()雜志招聘廣告的劣勢(shì)是()。A、印刷質(zhì)量好B、保存期長(zhǎng),可不斷重讀C、傳播周期長(zhǎng)D、難以在短時(shí)間里達(dá)到招募效果【正確答案】：CD29.()在人才招聘中,屬于地點(diǎn)策略的是()。A、就近原則B、盡量在同一地區(qū)招聘C、在全國(guó)招聘高級(jí)管理人員D、在世界范圍內(nèi)招聘專家教授【正確答案】：ABCD30.()在預(yù)測(cè)人員需求時(shí),應(yīng)充分考慮()因素對(duì)人員需求在數(shù)量上和質(zhì)量上以及構(gòu)成上的影響。A、產(chǎn)品和服務(wù)要求B、人力穩(wěn)定性C、培訓(xùn)和教育D、工作時(shí)間【正確答案】：ABCD31.()規(guī)范的工作描述主要包括的內(nèi)容有()。A、工作名稱B、工作活動(dòng)C、工作程序D、工作條件【正確答案】：ABCD32.()招聘的內(nèi)部成本包括()。A、招聘專員工資B、招聘專員福利C、招聘專員差旅費(fèi)D、外聘專家勞務(wù)費(fèi)【正確答案】：ABC33.()招聘人員的素質(zhì)要求包括()。A、良好的個(gè)人品質(zhì)B、具備多方面能力C、廣闊知識(shí)面D、掌握一定的技術(shù)【正確答案】：ABCD34.()有關(guān)招聘與甄選工作說(shuō)法正確的是()。A、是企業(yè)必不可少的、經(jīng)常性的工作B、是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程C、良好的招聘與甄選工作會(huì)使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本升高D、是對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重大影響的工作【正確答案】：ABD35.()下列選項(xiàng)是招聘隊(duì)伍組建原則的是()。A、知識(shí)互補(bǔ)B、能力互補(bǔ)C、氣質(zhì)互補(bǔ)D、年齡互補(bǔ)【正確答案】：ABCD36.()《任職說(shuō)明》的內(nèi)容包括()。A、工作條件B、工作程序C、一般要求D、綜合能力要求【正確答案】：CD37.()對(duì)人力資源需求預(yù)測(cè)結(jié)果進(jìn)行初步評(píng)估,由()組成評(píng)估組來(lái)完成評(píng)估工作。A、股東B、用戶C、有關(guān)部門主管人員D、全體員工【正確答案】：BC38.()招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容包括()。A、招聘人數(shù)B、招聘基準(zhǔn)C、招聘策略D、招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算【正確答案】：ABCD39.()人力資源信息中服務(wù)與離職資料包括()。A、離職去向B、離職次數(shù)C、離職日期D、離職原因【正確答案】：BD40.()網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)在于()。A、速度快、效率高B、成本低、費(fèi)用省C、覆蓋面廣D、收集的信息真實(shí)【正確答案】：ABC41.()在招聘基準(zhǔn)中,人員標(biāo)準(zhǔn)有()。A、基本標(biāo)準(zhǔn)B、關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)C、主要標(biāo)準(zhǔn)D、次要標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：AB42.()人員測(cè)評(píng)的質(zhì)量通常指()。A、測(cè)評(píng)的深度B、測(cè)評(píng)的信度C、測(cè)評(píng)的寬度D、測(cè)評(píng)的效度【正確答案】：BD43.()工作分析的主要內(nèi)容有()。A、工作崗位的名稱B、工作任務(wù)分析C、崗位職責(zé)的分析D、崗位關(guān)系的分析【正確答案】：ABCD44.()報(bào)紙的招聘廣告的缺陷有()。A、競(jìng)爭(zhēng)較激烈B、廣告大小彈性可變C、有專門的人才市場(chǎng)報(bào)D、印刷質(zhì)量不理想【正確答案】：AD45.()在個(gè)人工作、個(gè)人團(tuán)隊(duì)、個(gè)人組織匹配比較中,下列屬于個(gè)人團(tuán)隊(duì)匹配的是()。A、組織B、社交便利C、團(tuán)隊(duì)的合作D、團(tuán)隊(duì)的增效【正確答案】：BCD46.()報(bào)紙的招聘廣告的優(yōu)勢(shì)有()。A、競(jìng)爭(zhēng)較激烈B、廣告大小彈性可變C、有專門的人才市場(chǎng)報(bào)D、印刷質(zhì)量不理想【正確答案】：BC47.()盡管企業(yè)的人力資源規(guī)劃時(shí)間框架各不相同,但大體上分為()。A、長(zhǎng)期規(guī)劃B、中期規(guī)劃C、超長(zhǎng)期規(guī)劃D、短期規(guī)劃【正確答案】：ABD48.()在個(gè)人工作、個(gè)人團(tuán)隊(duì)、個(gè)人組織匹配比較中,下列屬于動(dòng)機(jī)成分的是()。A、自我效率B、社交便利C、自我激勵(lì)D、有效激勵(lì)【正確答案】：ABD49.()《工作描述》的內(nèi)容包括()。A、工作名稱B、綜合能力要求C、聘用條件D、工作活動(dòng)和工作程序【正確答案】：ACD50.()人力資源規(guī)劃評(píng)估組成員應(yīng)考慮以下具體問(wèn)題()。A、預(yù)測(cè)所依據(jù)的信息質(zhì)量,廣泛性,詳盡性,以及信息的誤差及原因B、人力資源規(guī)劃者熟悉人事問(wèn)題的程度以及對(duì)他們的重視程度C、在有關(guān)部門之間信息交流的難易程度D、人力資源規(guī)劃在決策者心目中的價(jià)值如何【正確答案】：ABCD51.()影響企業(yè)內(nèi)部的整體經(jīng)營(yíng)環(huán)境的因素有()等。A、政府的稅收政策B、資本運(yùn)作政策C、政府投資D、國(guó)家經(jīng)濟(jì)法規(guī)【正確答案】：ABCD52.()下列選項(xiàng)屬于招聘?jìng)溥x方案形式的是()。A、加班B、臨時(shí)工C、雇員租賃D、外包【正確答案】：ABCD53.()填寫人員招聘條件列表時(shí)應(yīng)注意以下哪幾點(diǎn)()。A、具體明確B、確定真正必須的條件C、盡量考慮未來(lái)工作的變化D、不必確定各項(xiàng)條件的先后順序【正確答案】：ABC54.()當(dāng)評(píng)估人力資源規(guī)劃時(shí),評(píng)估組成員包括()。A、專家B、普通員工C、客戶D、有關(guān)部門主管人員【正確答案】：ACD55.()確定人員招聘條件的步驟包括()。A、判斷職位空缺產(chǎn)生的原因B、與相關(guān)人員交談,形成工作崗位說(shuō)明書C、對(duì)已有的認(rèn)知資格進(jìn)行審查和修改D、最終確定人員招聘的條件【正確答案】：ABCD56.()下列不屬于內(nèi)部招聘優(yōu)點(diǎn)的是()。A、更低的成本B、會(huì)導(dǎo)致“近親繁殖”C、候選人了解工作和組織D、更大的候選人選擇空間【正確答案】：BD57.()下列屬于內(nèi)部招聘缺點(diǎn)的是()。A、導(dǎo)致近親繁殖B、需要有效的培訓(xùn)C、需要有效的評(píng)估系統(tǒng)D、增加搜尋成本【正確答案】：ABC58.()對(duì)一項(xiàng)人力資源規(guī)劃評(píng)價(jià)時(shí),還要對(duì)以下()因素進(jìn)行比較。A、實(shí)際招聘人數(shù)與預(yù)測(cè)的人員需求量比較B、勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)際水平與預(yù)測(cè)水平比較C、實(shí)際的與預(yù)測(cè)的人員流動(dòng)率的比較D、實(shí)際執(zhí)行的行動(dòng)方案與規(guī)劃的行動(dòng)方案的比較【正確答案】：ABCD59.()人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、人員分配計(jì)劃B、退休解聘計(jì)劃C、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃D、人員補(bǔ)充計(jì)劃【正確答案】：ABCD60.()一般招聘地點(diǎn)的選擇規(guī)律包括()。A、在全國(guó)乃至世界范圍內(nèi)招聘企業(yè)中級(jí)管理人員B、在招聘單位所在地招聘專家教授C、到農(nóng)村招聘對(duì)技術(shù)水平要求不高的勞動(dòng)力D、在跨地區(qū)的人才市場(chǎng)上招聘專業(yè)技術(shù)人才【正確答案】：CD61.()人力資源教育資料信息中應(yīng)包括()。A、各類培訓(xùn)證書B、工作經(jīng)歷C、專業(yè)領(lǐng)域D、工作態(tài)度【正確答案】：AC62.()在試用期,組織針對(duì)試用員工要做哪些工作。()A、崗前培訓(xùn)B、考核評(píng)價(jià)C、確定最終被錄用者D、簽訂勞動(dòng)合同【正確答案】：ABCD63.()廣播電視的優(yōu)勢(shì)有()。A、招募信息讓人難以忽略B、自我形象宣傳C、缺乏永久性D、昂貴【正確答案】：AB64.()人力資源信息中應(yīng)包括以下哪幾方面()。A、個(gè)人自然情況B、錄用資料C、教育資料D、工資資料【正確答案】：ABCD65.()人力資源信息中錄用資料信息包括()。A、合同簽訂時(shí)間B、工資C、管理經(jīng)歷D、工資等級(jí)【正確答案】：AC66.()招聘基準(zhǔn)中的人員基本標(biāo)準(zhǔn)包括()。A、人員技能與崗位職責(zé)相匹配B、人員個(gè)性與團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)相匹配C、人員價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀相匹配D、具有崗位所需要的核心能力【正確答案】：ABC67.()招聘人員的素質(zhì)要求包括()。A、良好的個(gè)人品質(zhì)與修養(yǎng)B、人際交往比較圓滑C、掌握一定的技術(shù)D、積極了解上級(jí)的喜好【正確答案】：AC68.()有關(guān)個(gè)人與組織匹配的說(shuō)法正確的是()。A、這種匹配主要強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作B、這種匹配的理論基礎(chǔ)是契約理論C、個(gè)人與組織匹配的動(dòng)機(jī)是對(duì)員工進(jìn)行有效的激勵(lì)D、個(gè)人與組織匹配強(qiáng)調(diào)的是組織文化【正確答案】：BCD69.()人力資源信息包括()。A、工作或職務(wù)的歷史資料B、工作環(huán)境C、教育資料D、錄用資料【正確答案】：ABCD70.()人力資源管理實(shí)踐包括()。A、確定人力資源需要B、吸引潛在員工C、挑選新員工D、向員工提供報(bào)酬【正確答案】：ABCD71.()人員招聘基準(zhǔn)不包括()。A、基本標(biāo)準(zhǔn)B、關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)C、主要標(biāo)準(zhǔn)D、次要標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：CD72.()下列哪些因素是崗位關(guān)鍵勝任能力()。A、管理能力B、決策能力C、系統(tǒng)思考能力D、激勵(lì)能力【正確答案】：BCD73.()下列選項(xiàng)屬于甄選方式的是()。A、背景調(diào)查B、心理測(cè)試C、筆試D、面試【正確答案】：ABCD74.()有關(guān)測(cè)評(píng)的信度說(shuō)法正確的是()。A、測(cè)評(píng)的信度是指測(cè)評(píng)結(jié)果的一致性B、信度有主觀評(píng)價(jià)一致性和客觀評(píng)價(jià)一致性C、信度是個(gè)絕對(duì)的概念,不存在誤差D、復(fù)測(cè)信度是指客觀評(píng)價(jià)的穩(wěn)定性【正確答案】：ABD75.()人力資源需求預(yù)測(cè)的方法包括()。A、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法B、德?tīng)柗品–、勞動(dòng)定額法D、成本分析法【正確答案】：ABCD76.()影響企業(yè)內(nèi)部的整體經(jīng)營(yíng)環(huán)境的因素有()。A、政府的稅收政策B、資本運(yùn)作政策C、政府投資D、政府購(gòu)買【正確答案】：ABCD77.()工作分析的基本方法有()。A、記錄分析法B、觀察分析法C、問(wèn)卷調(diào)查分析法D、訪談分析法【正確答案】：ABCD78.()在個(gè)人工作、個(gè)人團(tuán)隊(duì)、個(gè)人組織匹配比較中,下列屬于分析水平的是()。A、個(gè)人B、團(tuán)隊(duì)C、組織D、集體【正確答案】：ABC79.()屬于HerbertG、Heneman《員工配置》一書中劃分招聘與甄選的七種戰(zhàn)略的是()。A、既得與開(kāi)發(fā)人才戰(zhàn)略B、滯后與領(lǐng)先戰(zhàn)略C、具體與一般素質(zhì)戰(zhàn)略D、內(nèi)部與外部招聘戰(zhàn)略【正確答案】：ABCD80.()雜志招聘廣告的優(yōu)勢(shì)是()。A、印刷質(zhì)量好B、保存期長(zhǎng),可不斷重讀C、傳播周期長(zhǎng)D、難以在短時(shí)間里達(dá)到招募效果【正確答案】：AB1.()20世紀(jì)中的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)、智力的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng),而現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)究其根本也就是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A2.()內(nèi)部招聘是最常用的平衡企業(yè)人力資源短缺的方法。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B3.()人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A4.()人崗匹配包括個(gè)人與團(tuán)隊(duì)匹配,個(gè)人與組織匹配。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A5.()繼任計(jì)劃是人力資源需求預(yù)測(cè)中的判斷方法之一。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A6.()硬性和次硬性標(biāo)準(zhǔn)是招聘基準(zhǔn)中的人員標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B7.()勞動(dòng)合同期限的確定是勞動(dòng)法中的內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A8.()勞動(dòng)合同簽訂雙方是作為法人的企業(yè)和擇優(yōu)錄用的應(yīng)聘者。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A9.()篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B10.()價(jià)值觀支配個(gè)體行為，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度的高低與其企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度沒(méi)有關(guān)系。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B11.()企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A12.()招聘誤區(qū)中的近因效應(yīng)是指在知覺(jué)過(guò)程中，最后給留下的印象最為深刻，對(duì)以后該對(duì)象的印象起著強(qiáng)烈的影響。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A13.()個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A14.()在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B15.()為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A16.()投上級(jí)所好是招聘人員所必須具備的素質(zhì)要求。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B17.()錄用階段是工作分析的最后步驟。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B18.()世界上成功的企業(yè)無(wú)不重視人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng),搶占人力資源開(kāi)發(fā)與管理的制高點(diǎn),在人力資源開(kāi)發(fā)與管理爭(zhēng)奪戰(zhàn)中爭(zhēng)取主動(dòng)地位。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A19.()統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來(lái)預(yù)測(cè)人力資源狀況。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A20.()招聘成本是為了吸引和確定企業(yè)所需內(nèi)外人力資源而發(fā)生的費(fèi)用。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A21.()工作分析是整個(gè)人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A22.()人員個(gè)性在招聘中是根本不用考慮的一個(gè)因素。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B23.()加權(quán)申請(qǐng)表格不需要適應(yīng)企業(yè)的特征需要和該企業(yè)不同的工作級(jí)別。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B24.()對(duì)于知識(shí)型員工和中層管理人員，可以選擇人才市場(chǎng)和網(wǎng)上招聘。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B25.()招聘與甄選的核心是個(gè)人組織匹配。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B26.()外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B27.()企業(yè)內(nèi)部崗位輪換屬于人才需求的一種方式。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B28.()在試用員工上崗之前不需要對(duì)他們進(jìn)行崗前培訓(xùn)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B29.()對(duì)企業(yè)人力資源需求與供給進(jìn)行預(yù)測(cè)是人力資源規(guī)劃中技術(shù)性較強(qiáng)的關(guān)鍵工作。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A30.()人力資源管理是指影響員工的行為、態(tài)度、以及績(jī)效的各種政策、管理實(shí)踐、以及制度。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A31.()許多組織會(huì)在正式計(jì)劃之外為企業(yè)準(zhǔn)備項(xiàng)目性人力資源計(jì)劃。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A32.()重點(diǎn)考核安排在下午是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A33.()測(cè)評(píng)的信度是指測(cè)評(píng)結(jié)果的一致性，是指在不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)評(píng)，或不同測(cè)評(píng)者對(duì)同一評(píng)價(jià)者進(jìn)行測(cè)評(píng)，其測(cè)評(píng)結(jié)果具有一致性。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A34.()大多數(shù)企業(yè)在制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃時(shí)，不會(huì)考慮到企業(yè)的人力資源狀況。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B35.()關(guān)鍵勝任能力也就是工作所需的核心素質(zhì)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A36.()企業(yè)文化的核心就是培育企業(yè)的價(jià)值觀，培育一種創(chuàng)新向上，符合實(shí)際的企業(yè)文化。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A37.()工作分析是人力資源管理中可有可無(wú)的一個(gè)環(huán)節(jié)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B38.()招募成本是為了吸引和確定企業(yè)所需內(nèi)外人力資源而發(fā)生的費(fèi)用。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A39.()人員的增補(bǔ)需求與組織的人力資源規(guī)劃是沒(méi)有直接關(guān)系的。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B40.()在評(píng)估人力資源規(guī)劃時(shí)，一定要征求部門經(jīng)理和基層領(lǐng)導(dǎo)人的意見(jiàn)，因?yàn)樗麄兪且?guī)劃的直接受益者，最有發(fā)言權(quán)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A41.()薪資水平是輔助匹配的影響方面。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B42.()工作分析是整個(gè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的奠基工程。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A43.()人崗匹配是單一匹配。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B44.()公司如果總是雇傭高效率的人員,公司的工資開(kāi)支可以節(jié)省很多、因?yàn)楦咝实膯T工有很高的產(chǎn)出。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A45.()配置效度分為兩種：效標(biāo)效度和內(nèi)容效度。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A46.()招聘成本評(píng)估是指對(duì)招聘過(guò)程中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A47.()人員技能與崗位職責(zé)匹配，主要是講勝任崗位要求，人才需要具備那些基本技能。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A48.()一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A49.()管理能力是崗位關(guān)鍵勝任能力的主要因素。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B50.()觀察法是通過(guò)提問(wèn)的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B51.()在校園招聘中，最著名的學(xué)校就是最理想的招聘來(lái)源。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B52.()人員標(biāo)準(zhǔn)有基本標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)兩大類。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A53.()崗位研究的中心任務(wù)是要為企業(yè)勞動(dòng)人事管理提供科學(xué)依據(jù)，實(shí)現(xiàn)人事相宜，人稱其職，人盡其才。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A54.()核實(shí)背景資料時(shí)背景調(diào)查是不允許委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行的。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B55.()“一俊遮百丑”指的是招聘誤區(qū)中的投射效應(yīng)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B56.()外包是招聘?jìng)溥x方案的形式。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A57.()對(duì)于某一個(gè)職位來(lái)說(shuō)，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B58.()傳記記錄表通常較長(zhǎng)，不要求求職者填寫十分詳細(xì)的個(gè)人情況。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B59.()一個(gè)企業(yè)的人力資源規(guī)劃,必須充分與企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境相協(xié)調(diào),并結(jié)合企業(yè)文化特色。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A60.()選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B61.()通過(guò)企業(yè)文化培訓(xùn),使新員工形成一種與企業(yè)文化相一致的心理定勢(shì),以便在工作中較快地與共同價(jià)值觀相協(xié)調(diào)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A62.()工作分析的第一步是要了解特定崗位的具體內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A63.()招聘與甄選的核心是個(gè)人團(tuán)隊(duì)匹配。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B64.()企業(yè)處于衰退期時(shí),一般沒(méi)有人才需求。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答