美容院店長正式聘用合同合同編號：__________《美容院店長正式聘用合同》第一章：合同雙方1.1雇主信息雇主名稱：[具體雇主公司名稱]雇主地址：[具體雇主公司地址]雇主聯系郵箱：[具體雇主郵箱]雇主聯系方式：[具體雇主聯系方式]1.2雇員信息雇員姓名：[具體店長姓名]雇員地址：[具體店長地址]雇員聯系郵箱：[具體店長郵箱]雇員聯系方式：[具體店長聯系方式]第二章：聘用期限2.1起始日期本合同自[具體起始日期]起生效。2.2結束日期本合同的聘用期限至[具體結束日期]止，除非根據本合同的規定提前解除或變更。第三章：工作內容與職責3.1日常管理負責美容院的日常運營管理，包括制定并執行店內的各項規章制度，保證店內工作的有序進行。組織并安排店內員工的工作任務，合理調配人力資源，提高工作效率。3.2員工管理招聘、培訓、考核和管理店內員工，制定員工的培訓計劃和發展規劃，提升員工的專業素質和服務水平。處理員工之間的關系和糾紛，營造良好的工作氛圍。3.3客戶服務負責客戶的接待和咨詢工作，了解客戶需求，提供專業的美容建議和服務。處理客戶的投訴和意見，及時解決客戶問題，提高客戶滿意度。3.4市場營銷制定并執行美容院的市場營銷策略，拓展客戶資源，提高美容院的知名度和美譽度。組織店內的促銷活動和推廣活動，吸引客戶進店消費。第四章：工作地點與時間4.1工作地點美容院位于[具體工作地點地址]。4.2工作時間工作時間為每周[具體工作天數]天，每天[具體工作小時數]小時，工作時間根據美容院的營業需求進行調整，雇主將提前通知雇員。第五章：薪酬與福利5.1基本工資雇主將按照約定的工資標準向雇員支付基本工資，工資標準將根據雇員的工作經驗、能力和業績進行調整。5.2績效獎金雇主將根據雇員的工作表現和業績，定期發放績效獎金，以激勵雇員的工作積極性和創造性。5.3福利待遇雇主將為雇員提供以下福利待遇：社會保險：按照國家規定為雇員繳納社會保險。帶薪年假：雇員享有每年[具體年假天數]天的帶薪年假。節日福利：在重要節日期間，雇主將為雇員發放節日福利。第六章：保密與競業限制6.1保密條款雇員在合同期間及合同結束后，應對雇主的商業秘密、技術秘密和客戶信息等保密事項予以保密，不得向任何第三方披露或使用。6.2競業限制條款在合同結束后的[具體競業限制期限]內，雇員不得在與雇主有競爭關系的單位工作或從事與雇主有競爭關系的業務，以保護雇主的合法權益。第七章：培訓與發展7.1入職培訓雇主將為新入職的雇員提供入職培訓，幫助雇員了解美容院的企業文化、規章制度和工作流程等。7.2在職培訓雇主將根據雇員的工作需求和發展規劃，為雇員提供在職培訓，提升雇員的專業技能和管理水平。7.3職業發展規劃雇主將與雇員共同制定職業發展規劃，為雇員提供晉升機會和發展空間，幫助雇員實現個人職業目標。第八章：績效考核與獎懲8.1績效考核標準雇主將根據雇員的工作表現和業績，制定績效考核標準，定期對雇員進行績效考核，考核結果將作為績效獎金發放和職務晉升的依據。8.2獎懲措施對于工作表現優秀的雇員，雇主將給予表彰和獎勵，包括獎金、晉升等；對于工作表現不佳的雇員，雇主將給予批評和懲罰，包括警告、扣罰工資等，情節嚴重的，將解除勞動合同。第九章：合同的變更與解除9.1合同變更雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，但應簽訂書面變更協議。9.2合同解除經雙方協商一致，可以解除本合同。雇員有下列情形之一的，雇主可以解除本合同：嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律、法規規定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；雙方約定的合同終止條件出現的；雇員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。第十章：違約責任雙方應嚴格履行本合同約定的義務，如一方違約，應承擔違約責任，向對方支付違約金[具體違約金金額]元，并賠償對方因此造成的損失。第十一章：爭議解決雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十二章：其他條款12.1通知與送達雙方在本合同履行過程中相互發出的通知、文件等，應按照本合同中約定的聯系郵箱、聯系方式進行送達，如一方變更聯系郵箱或聯系方式，應及時通知對方。12.2法律適用與爭議解決地本合同的簽訂、履行、變更和解除等事宜，適用中華人民共和國法律。如雙方發生爭議，應向[具體爭議解決地]的人民法院提起訴訟。12.3