工地門衛勞動合同范文合同編號：__________用人單位（甲方）：甲方名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯系方式：__________勞動者（乙方）：乙方姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系方式：__________一、合同主體1.用人單位（甲方）甲方作為一家合法注冊并經營的企業，具有合法的用人資格，能夠按照本合同的約定為乙方提供工作條件和勞動報酬，并依法承擔用人單位的各項義務。2.勞動者（乙方）乙方具備相應的勞動能力和工作經驗，愿意按照本合同的約定為甲方提供勞動服務，遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責。二、勞動合同期限1.合同期限類型本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。2.起始日期本合同的起始日期為[具體日期]。3.終止日期本合同的終止日期為[具體日期]。三、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方工地擔任門衛工作，其主要工作職責包括但不限于：（1）負責工地人員和車輛的出入登記和檢查，保證工地安全。（2）對工地進行巡邏，及時發覺和處理安全隱患。（3）協助甲方管理人員進行工地的日常管理工作，如維護秩序、清理垃圾等。2.工作地點乙方的工作地點為甲方指定的工地，具體地址為[工地地址]。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間]，每周工作[工作日天數]天。2.休息休假（1）乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、婚假、產假等休息休假權利。（2）甲方應按照國家法律法規的規定，合理安排乙方的休息休假時間。如因工作需要安排乙方在法定節假日或休息日工作的，甲方應按照國家規定支付加班工資。五、勞動報酬1.工資標準乙方的月工資為[具體工資數額]元。2.支付方式甲方應每月[支付日期]以[支付方式]的形式支付乙方工資。3.加班工資（1）如乙方因工作需要加班，甲方應按照國家規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的月工資標準，加班時間按照國家法律法規的規定進行計算。（2）乙方應按照甲方的要求填寫加班申請表，并經甲方批準后，方可視為加班。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇（1）甲方應按照國家法律法規和企業規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和工作條件。（2）甲方應根據企業的經濟效益和乙方的工作表現，適時發放獎金、福利等。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并按照相關規定對乙方進行健康檢查。2.勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作條件，保證乙方的工作安全和健康。3.職業危害防護甲方應按照國家有關規定，對乙方進行職業危害防護知識培訓，為乙方提供必要的職業危害防護設施和用品，定期對乙方的工作場所進行職業危害檢測和評價。八、規章制度1.甲方規章制度甲方有權根據國家法律法規和企業實際情況，制定和修改各項規章制度。甲方應將制定和修改后的規章制度及時告知乙方，乙方應認真遵守。2.乙方遵守規定乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，如有違反，甲方有權按照規章制度的規定進行處理。九、勞動合同的解除和終止1.解除合同情形（1）雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：a.在試用期內被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反甲方規章制度的；c.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.被依法追究刑事責任的；e.法律法規規定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：a.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b.未及時足額支付勞動報酬的；c.甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；d.法律法規規定的其他情形。2.終止合同情形（1）本合同期滿的；（2）雙方約定的終止條件出現的；（3）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（5）甲方被依法宣告破產的；（6）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（7）法律法規規定的其他情形。十、經濟補償1.補償情形（1）甲方依照本合同第九條第（2）項規定解除本合同的，應向乙方支付經濟補償。（2）甲方依照本合同第九條第（3）項規定解除本合同的，應向乙方支付經濟補償。（3）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，本合同期滿終止的，甲方應向乙方支付經濟補償。（4）甲方依照本合同第九條第（7）項規定終止本合同的，應向乙方支付經濟補償。2.補償標準經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十一、保密和競業限制1.保密義務（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）乙方在本合同終止或解除后，仍應繼續履行保密義務，直至甲方書面同意解除為止。2.競業限制（1）未經甲方書面同意，乙方在本合同履行期間及離職后[競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。（2）甲方應在乙方離職后，按照[競業限制補償標準]向乙方支付競業限制補償費。如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，違約金的數額為甲方已支付的競業限制補償費的[違約金倍數]倍。十二、違約責任1.甲方違約責任（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，應按照國家法律法規的規定，向乙方支付逾期支付的利息或賠償金。（2）甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照本合同第十條的規定向乙方支付經濟補償，并按照法律法規的規定支付賠償金。2.乙方違約責任（1）乙方違反本合同約定解除本合同的，應按照法律法規的規定向甲方支付賠償金。（2）乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務的，應按照本合同第十一條的規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十三、勞動爭議處理1.爭議解決途徑甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。十四、其他事項1.補充條款（1）[補