XXXX企業(yè)員工手冊(cè)

第一章總則

第一條為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理、健全企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制、提高企

業(yè)效益，特根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、條例及企業(yè)法有關(guān)規(guī)定制定我司員工手冊(cè)。

第二條本手冊(cè)所稱企業(yè)員工，系指我司正式錄取員工及試用期員工、實(shí)習(xí)期間的大中專畢

業(yè)生。

因業(yè)務(wù)需要而聘任的高級(jí)技術(shù)人才、高級(jí)管理人才、特聘人員、顧問(wèn)的管理依協(xié)議另

訂。

第二章聘用

第三條我司聘任員工，由用工部門提出用工計(jì)劃報(bào)人力資源部，經(jīng)企業(yè)同意后辦理招聘或

內(nèi)部調(diào)配。

第四條我司聘任人員須經(jīng)體檢、考試或測(cè)試合格，并經(jīng)審查咳定后方可錄取。

第五條凡應(yīng)聃人員有下列情形之一者，不予錄取：

一、政府規(guī)定不得錄取者。

二、經(jīng)體格檢查不合格者或發(fā)既有傳染病者。

三、文化程度或技能達(dá)不到崗位規(guī)定者。

第六條聘任程序：

一、經(jīng)人力資源部審查有關(guān)證件。

二、依需要作工作性測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)。

三、用人部門面試、筆試。

四、主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試。

五、資料送回人力資源部。

第七條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄取，應(yīng)于接到告知后按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并

繳驗(yàn)下列文獻(xiàn)，否則視為拒絕受聘，該告知因此失其效力。

一、人事資料卡。

二、身份證。

三、學(xué)歷、經(jīng)歷證件。

四、職稱證。

五、一寸照片。

六、結(jié)婚證（離婚證）或未婚證明。

七、勞動(dòng)協(xié)議。

八、經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保書（由企業(yè)視實(shí)際需要而定）。

九、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的文獻(xiàn)。

笫八條我司求取人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用、縮短試用期外，均應(yīng)試用二個(gè)月

（含受訓(xùn)期）。在試用期間，請(qǐng)事、病、傷假合計(jì)超過(guò)15天的，對(duì)應(yīng)推遲試用期；試用期間

部門、車間應(yīng)派專人輔導(dǎo)或培訓(xùn)并作好試用考核記錄送人資部。考核不合格者不予錄取，不

發(fā)任何賠償費(fèi)，試用人員不得亮出異議。考核合格者，于考核合格之日起成為我司正式員工。

第九條經(jīng)我司聘任經(jīng)管財(cái)務(wù)的人員、電腦工作人員、職位等級(jí)在副科級(jí)以上職務(wù)及企業(yè)認(rèn)

定其經(jīng)辦公務(wù)或擔(dān)任工種有擔(dān)保必要者，應(yīng)于到職七日內(nèi)辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具

有下列資格:

一、具有本市戶口。

二、有合法職業(yè)和良好信譽(yù)。

三、有履行擔(dān)保責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力。

第十條被保證人在我司任職期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任，

此責(zé)任明定于連帶保證書：

一、侵占、貪污、挪用公款（物）者。

二、毀損公物者。

三、毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者。

四、泄露技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等商業(yè)秘密者。

五、給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失者。

第十一條保證人如有不合格者，應(yīng)立即告知換保。被保證人中途換保，應(yīng)以新保證人經(jīng)人

力資源部核保合格，并通過(guò)六個(gè)月之后查無(wú)本規(guī)則第卜條情形者，始得取回原保證書。

第十二條企業(yè)對(duì)所有符合晉升技術(shù)職稱條件的人員，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定予以報(bào)評(píng)（晉升）技

術(shù)職稱。對(duì)具有多種職稱人員實(shí)行聘任制，自聘任之日起享有對(duì)應(yīng)資質(zhì)待遇，對(duì)未被聘任的

人員則不享有對(duì)應(yīng)待遇。

第三章員工須知

第十三條我司員工應(yīng)忠于職守、勤勉盡責(zé)、服從各級(jí)主管指揮，接受工作調(diào)配，具有協(xié)作

精神和團(tuán)體精神。

第十四條我司員工應(yīng)愛(ài)惜公物、保持環(huán)境衛(wèi)生：講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。

第十五條我司員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，不停提高業(yè)務(wù)水平，保證產(chǎn)品質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)

效益。

第十六條我司員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)穿著我司制服或配戴員工識(shí)別卡。

第十七條我司員工未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見(jiàn)親友。若必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)、

時(shí)間以不超過(guò)十五分鐘為原則。

第卜八條我司員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上、下班并親自打卡或登記出勤或接受點(diǎn)名；不得遲到、品退或

曠工。

第十九條我司員工不得在廠區(qū)、車間、辦公室、倉(cāng)庫(kù)等禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場(chǎng)所切忌隨

地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃潔凈，并將工具(辦公用品)

按規(guī)定寄存整潔。

第二十條我司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，完畢于?續(xù)后始得離動(dòng)工作崗位。

第二十一條我司員工加班應(yīng)事先得到許可，能辦理同等工時(shí)補(bǔ)休的，一律不準(zhǔn)領(lǐng)取加班費(fèi)：

因業(yè)務(wù)需要中午或下班后須留人值班的，由部門內(nèi)部調(diào)度上下班時(shí)間或辦理同等工時(shí)補(bǔ)休。

第二十二條我司員工應(yīng)理解分層級(jí)負(fù)責(zé)的管理模式，履行職務(wù)及公務(wù)的匯報(bào)均應(yīng)循級(jí)而

上，不可越級(jí)匯報(bào)。緊急或特殊狀況不在此限，但可越級(jí)中訴.

第四章獎(jiǎng)懲

第二十三條我司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：

一、嘉獎(jiǎng)，加發(fā)當(dāng)月二天工資。

二、記功，加發(fā)當(dāng)月五天工資。

三、記大功，加發(fā)當(dāng)月十天工資。

四、獎(jiǎng)金(100-2023元)。

五、晉級(jí)（晉升工資1-2檔）。

第二十四條有下列事跡者，予以嘉獎(jiǎng)：

一、工作努力、生產(chǎn)積極、完畢任務(wù)，體現(xiàn)突出者。

二、遵紀(jì)遵法、聽從指揮、互相協(xié)作，事跡突出者。

三、熱愛(ài)本職工作、熱心服務(wù)，有詳細(xì)事跡者。

四、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、保證產(chǎn)品質(zhì)量，成績(jī)明顯者。

五、有其他事跡足為其他員工學(xué)習(xí)者。

第二十五條有下列事跡者，予以記功：

一、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度，提出詳細(xì)提議方案，經(jīng)采納確有成效者。

二、節(jié)省物料、節(jié)省費(fèi)用開支或?qū)U料運(yùn)用成績(jī)明顯者。

三、遇故意外事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)并措施得當(dāng)，免于損失或減少損失者。

四、舉報(bào)違規(guī)或侵害企業(yè)利益案件者。

五、有其他事跡足為其他員工楷模者。

笫二十六條有下列事跡者，予以記人功：

一、遇故意外事故或?yàn)?zāi)變，奮不顧身、羯力急救因而減少重:大損失者。

二、維護(hù)企業(yè)安全、奮勇執(zhí)行，確有實(shí)際功績(jī)者。

三、維護(hù)企業(yè)重大利益、竭盡全力防止重大損失者。

四、具有其他重大功績(jī)，足為其他人員模范表率者。

第二十七條有下列事跡者，可頒發(fā)獎(jiǎng)金或予以晉級(jí)：

一、年終評(píng)比成績(jī)優(yōu)秀獲得先進(jìn)生產(chǎn)者、先進(jìn)工作者榮譽(yù)者。

二、有研窕發(fā)明發(fā)明對(duì)企業(yè)確有重大奉獻(xiàn)者。

三、服務(wù)企業(yè)滿十年，考績(jī)優(yōu)良，未曾遲到、早退、曠工遵守勞動(dòng)紀(jì)律優(yōu)秀者。

四、對(duì)企業(yè)技術(shù)、管理作改善提案，經(jīng)實(shí)行證明為企業(yè)創(chuàng)收利潤(rùn)10萬(wàn)元以上或減少損

失者。

五、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目的完中、經(jīng)營(yíng)效益H勺提高，成效卓著者.

六、一年內(nèi)記大功二次以上者。

七、具有其他特殊奉獻(xiàn)者（或斟酌列入企業(yè)年鑒、史冊(cè)）。

第二十八條我司員工之懲罰分為下列五種：

一、警告，減發(fā)當(dāng)月三天工資。

二、記過(guò)，減發(fā)當(dāng)月六天工資。

三、記大過(guò)，減發(fā)當(dāng)月十五天工資。

四、降級(jí)，有職務(wù)的減少職務(wù)或免除職務(wù)，自動(dòng)降資；沒(méi)有職務(wù)的降1-2檔工資。

五、除名、解雇。

笫二十九條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有詳細(xì)證據(jù)者，予以警告：

一、在工作時(shí)間聊天、嬉戲、閱讀無(wú)關(guān)職務(wù)工作的書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外工作者。

二、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者。

三、因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。

四、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全、衛(wèi)生規(guī)定者。

五、初次不服從主管人員合理指揮者。

六、揮霍公物，情節(jié)輕微者。

七、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。

八、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品入廠區(qū)，拒絕保安或管制人員查詢檢查者。

九、隨地吐痰、丟棄雜物、采折花木破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

十、違反安全、衛(wèi)生規(guī)章，不穿著規(guī)定工裝上崗者。

十一、在食堂就餐不排隊(duì)、不守紀(jì)律，無(wú)理取鬧者。

十二、外出辦事不填寫外出登記表者。

十三、品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者。

十四、私自拆、裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器者。

十五、上班時(shí)間穿拖鞋、背心、短裙（褲）或進(jìn)入廠區(qū)不著工作服、不配戴工作識(shí)別卡者。

十六、指定受訓(xùn)人員無(wú)端不參與指定必修課程學(xué)習(xí)者。

十七、不按規(guī)定參與企業(yè)例會(huì)者。

第三十條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有詳細(xì)事證者，予以記過(guò)：

?、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未申告合法理由而未準(zhǔn)期完畢或處理不妥者。

二、因疏忽或工作馬虎，導(dǎo)使車輛、機(jī)器、設(shè)備或物品、材料遭受損宓或傷及他人者。

三、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者。

四、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。

五、攜帶危險(xiǎn)物品入廠者。

六、在禁煙場(chǎng)所吸煙、去煙頭者。

七、投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者。

八、對(duì)同事惡意襲擊或誣告、偽證而制造事端者。

九、在工作時(shí)間躺臥睡覺(jué)者（司機(jī)待班除外，但主管領(lǐng)導(dǎo)安排工作或他人聯(lián)絡(luò)工作時(shí)，

躺臥人員必須立即起立回答問(wèn)題，否則按本規(guī)定執(zhí)行）。

第三十一條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有詳細(xì)事證者，予以記大過(guò)：

一、擅離職守，致生產(chǎn)導(dǎo)致事故，使企業(yè)業(yè)務(wù)遭受損害者.

二、泄漏技術(shù)或經(jīng)營(yíng)秘密者；私自對(duì)外提供會(huì)計(jì)匯報(bào)者。

三、攜帶危險(xiǎn)物品入廠，不聽制止者。

四、遺失重要文獻(xiàn)、證件、物件者。

五、初次撕毀公文或公告文獻(xiàn)者。

六、私自變更工作措施致使企業(yè)業(yè)務(wù)遭受重大損失者。

七、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者.

八、違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)遭受重大損失者。

九、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者。

十、造謠生事、散播謠言，給企業(yè)導(dǎo)致不利影響者。

十一、一種月合計(jì)曠工達(dá)五R者。

十二、私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，以致發(fā)生危害者。

十三、初次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者。

十四、惡言吵罵同事、慫恿相罵或打駕者。

第三十二條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有詳細(xì)事證者，不經(jīng)預(yù)告立即解雇除名：

一、簽訂勞動(dòng)協(xié)議步使用偽造身份、學(xué)歷證件或作虛偽意思表達(dá)，使我司誤信而遭受損

害者。

二、動(dòng)手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過(guò)當(dāng)導(dǎo)致對(duì)方身體傷殘或使用武力或攜帶兇器威

脅、恫嚇?biāo)耍瑢?shí)行暴行或有重大欺侮行為者。

三、工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者。

四、故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及企業(yè)其他物品者，應(yīng)按市值雙倍賠償且立即解

雇除名°

五、故意泄露技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上秘密致企業(yè)蒙受損害者，按有關(guān)法律規(guī)定論處后，立即解

雇除名。

六、無(wú)合法理由持續(xù)曠工五口、一種月合計(jì)曠工十口，或年度內(nèi)無(wú)端曠工積滿十五口者。

七、聚眾結(jié)伙妨害工作、生活、生產(chǎn)秩序者。

八、張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖片，足以破壞員工與企業(yè)關(guān)系者。

九、在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博、淫亂者。

十、盜竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣20元以上者。

十?、運(yùn)用企業(yè)名義在外招搖撞騙致企業(yè)聲譽(yù)受重大損害或偽造、變?cè)臁⒈I用企業(yè)、部

門印章、信件者。

十二、侵占公有財(cái)物、營(yíng)私舞弊運(yùn)用職務(wù)收受賄賂者。

十三、第二次代人打卡、托人代打卡或偽造出勤記錄者或涂改、偽造、虛開發(fā)票虛報(bào)冒

領(lǐng)者。

十四、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，導(dǎo)致企業(yè)損害者。

十五、在工作時(shí)間酗酒滋事，妨害生產(chǎn)秩序者。

十六、年度內(nèi)積滿二次大過(guò)，未經(jīng)功過(guò)相抵者。

十七、根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議調(diào)派工作，無(wú)端拒絕接受或調(diào)離廠區(qū)由企業(yè)就其交通住宿妥善安排

而拒絕接受者。

十八、非法罷工、怠工或煽動(dòng)他人怠工、罷工者。

十九、未經(jīng)我司書面同意，在外兼職、從事相似業(yè)務(wù)或與我司利益沖突的工作者。

二十、受判刑或受拘留處分，情節(jié)嚴(yán)重者。

第三十三條同年度功過(guò)可予以抵銷，嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過(guò)、大功與大過(guò)視為同等功過(guò)。

第三十四條獎(jiǎng)懲依下列規(guī)定計(jì)算：

一、三次嘉獎(jiǎng)相等一次記功，三次記功相等一次大功。

二、三次警告相等一次記過(guò)，三次記過(guò)相等一次大過(guò)。

第三十五條員工獎(jiǎng)懲均由部門填具員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表，敘明詳細(xì)事實(shí)，移交人力資源部

報(bào)送總監(jiān)室（審計(jì)部）調(diào)查核定事實(shí)后，由總經(jīng)理同意。

第三十六條出現(xiàn)本手冊(cè)未規(guī)定I向獎(jiǎng)懲而又必須執(zhí)行時(shí)，由行政部長(zhǎng)或人資部長(zhǎng)、當(dāng)事人所

在部門的主管上報(bào)總經(jīng)理核定。

第五章薪資

第三十七條本手冊(cè)所稱薪費(fèi)系指員工在一定期間內(nèi)生產(chǎn)制造銷售出一定量H勺合格產(chǎn)品或

圓滿完畢崗位工作獲得的所有酬勞，包括：基本工資、崗位（技能）工資、多種津貼、加班

費(fèi)及其他形式的酬勞如生產(chǎn)人員的計(jì)件工資和業(yè)務(wù)人員的銷售提成等。

第三十八條我司員工薪資系按工作繁簡(jiǎn)難易程度簽訂薪資原則體系或由員工與企業(yè)于雙

方簽訂勞動(dòng)協(xié)議步議定。

第三十九基本工資原則為：每天10元;崗位工資原則：我司暫設(shè)36個(gè)崗位，每個(gè)崗位的

崗位工資又分為3檔，原則詳見(jiàn)《后勤管理人員績(jī)效工資考核方案》、《車間生產(chǎn)人員計(jì)件工

資考核方案》、《營(yíng)銷人員業(yè)務(wù)提成措施》。

第四十條我司根據(jù)每月經(jīng)濟(jì)效益及員工勞動(dòng)奉獻(xiàn)狀況在下列比例內(nèi)進(jìn)行績(jī)效考核：一般員

工10%,副科長(zhǎng)、科長(zhǎng)20%,部長(zhǎng)級(jí)25%,副總以上30%；考核的基數(shù)為各自崗位工資額。

企業(yè)月度有盈利時(shí)，均須在上述幅度內(nèi)按考核得分兌現(xiàn)；當(dāng)企業(yè)月度出現(xiàn)虧損時(shí)，按上述幅

度直接減發(fā)各自崗位工資額。

第四十一條薪資以八小時(shí)為一日計(jì)算。

第四十二條我司平常加班工資的計(jì)算，按崗位工資原則除以30天計(jì)算。中午或下班后值

班按2.50元/小時(shí)：休息日或夜間值班按10元/天。

第四十三條本手冊(cè)所稱法定節(jié)假日加班工資H勺計(jì)算:，按崗位工資除30天再乘系數(shù)

100%-300%?

第四十四條我司員工薪資于次月15日前發(fā)給，而薪資發(fā)放日適逢放假日時(shí)，得于放假日

前后三日內(nèi)發(fā)給。

笫四I?五條我司員工職務(wù)、由位、職級(jí)按企業(yè)公布令和薪資管理措施實(shí)行。

第六章考核與考績(jī)

第四十六條我司對(duì)生產(chǎn)車間員工每月或季作定期百分考核，考核項(xiàng)目與評(píng)分原則如下：

一、出勤態(tài)度：占百分之十。

二、遵法守紀(jì)、服從指揮、互相協(xié)作：占百分之十。

三、愛(ài)惜公物，保養(yǎng)、維護(hù)設(shè)備：占百分之十。

四、文明禮貌、文明生產(chǎn)：占百分之十。

五、安全生產(chǎn)：占百分之十。

六、工作效率，產(chǎn)品質(zhì)量：占百分之二十。

七、生產(chǎn)產(chǎn)量或產(chǎn)值：占百分之二十。

八、節(jié)省物料消耗：占百分之十。

第四I?七條根據(jù)以上八個(gè)項(xiàng)目作為目的考核：

一、有一項(xiàng)目分?jǐn)?shù)為零或總分低于50分者，減發(fā)其月計(jì)件工資30%。

二、分?jǐn)?shù)在51分至70分者，減發(fā)當(dāng)月計(jì)件工資20%。

三、分?jǐn)?shù)在71分至85分者，減發(fā)當(dāng)月計(jì)件工資10%。

四、分?jǐn)?shù)在86分以上者，按實(shí)計(jì)發(fā)該員工當(dāng)月計(jì)件工資。

第四十八條我司后勤行政員工考績(jī)分為《主管級(jí)考績(jī)表》及《員工考績(jī)表》兩種。每季度

考核一次：六月底及十二月底作年中、年終考績(jī)（被考核者需向考核委作述職匯報(bào)，同步組

織民主評(píng)議），作為升遷、加薪、降級(jí)或年終獎(jiǎng)金等I的根據(jù)。

詳見(jiàn)《績(jī)效考核方案》。

笫四十九條我司就員工工作之德、能、勤、績(jī)四方面，參照每季合計(jì)百分考核、主管考績(jī)

表、員工考績(jī)表、培訓(xùn)成績(jī)等辦理考績(jī)?cè)u(píng)比等級(jí)，年度綜合得分如下：

一、優(yōu)等：90分（含）以上至100分者，可升崗位工資一檔。

二、甲等：80分（含）以上至90分者，可加發(fā)崗位工資一種月。

三、乙等：70分（含）以上至80分者，可補(bǔ)齊減發(fā)口勺工資。

四、丙等：60分（含）以上至70分者，不再補(bǔ)齊減發(fā)的二資。

五、丁等：未滿60分者，不再補(bǔ)齊減發(fā)的工資并予以降級(jí)或解雇。

第五十條凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績(jī)不得列入優(yōu)等：

一、曾受警告或以上處分者。

二、遲到或早退整年共達(dá)五次（含）以上者。

三、曠工、曠職達(dá)一日（含）以上者。

四、請(qǐng)假合計(jì)超過(guò)I?日者。

五、培訓(xùn)必修課程，有未經(jīng)請(qǐng)假曠課二次（含）以上者。

第五十一條凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績(jī)等級(jí)不得列入甲等：

一、曾受記過(guò)或以上處分者。

二、遲到或早退整年達(dá)八次（含）以上者。

三、曠工、曠職達(dá)二日（含）以上者。

四、培訓(xùn)必修課程中，經(jīng)考試測(cè)驗(yàn)有一科（次）不及格者.

第五十二條凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度以考績(jī)等級(jí)不得列入乙等或乙等以上：

一、曾受記大過(guò)或以上處分者。

二、遲到或早退整年共訕十次（含）以上者。

三、曠工、曠職達(dá)三U（含）以上者。

第五十三條全企業(yè)員工年度考績(jī)平均綜合百分率到達(dá)80分及以上時(shí)，由總經(jīng)理決定從整

年利潤(rùn)總額中拿出5%作為獎(jiǎng)勵(lì)基金。

第五十四條凡有如下情形之一者，不予年終考績(jī)：

一、正式錄取未滿一種月者。

二、留職停薪尚未復(fù)職者。

三、特聘人員或協(xié)議約定不接受考核者。

第五十五條本章所稱年度自一月一日起至十二月三十一日止.

第七章考勤

第五十六條我司員工每日工作時(shí)間為八小時(shí)，每周工作48小時(shí)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，得

將周內(nèi)平常工作時(shí)數(shù)調(diào)配在其他工作日上或?qū)⒉糠秩藛T上.下班時(shí)間錯(cuò)開，不再按排加班或值

班。

第五十七條我司員工工作時(shí)間：夏季上午8：00-12：00,下午14：00-18：00時(shí)，中午

休息2小時(shí)；其他季節(jié)上午8:00-12:00下午13：00-17：00（以行政部告知為準(zhǔn)）。

管理層每周一至六參與晨會(huì)：夏季早7：30-8：00其他季節(jié)早7：40—8:00

擔(dān)任生產(chǎn)作業(yè)的員工作息時(shí)間和班前會(huì)時(shí)間，由生產(chǎn)部另行規(guī)定。

第五十八條業(yè)務(wù)人員、保衛(wèi)人員、司機(jī)、出差人員因工作具有特殊性，工作時(shí)間不執(zhí)行8

小時(shí)制，也不計(jì)第加班，在決定其崗位工資時(shí)予以考慮。

第五十九條因季節(jié)或訂單量原因換班、準(zhǔn)備或補(bǔ)充性工作，有在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工

作時(shí)間必要時(shí)，我司可將工作時(shí)間延長(zhǎng)，其延長(zhǎng)之工作時(shí)間每人每月不得超過(guò)四I?小時(shí)，每

天加班不得超過(guò)四小時(shí)。

第六十條我司員工加班，必須事先申請(qǐng)并獲準(zhǔn)，否則不予承;人。

第六十一條我司對(duì)行政后勤員工加班、值班與加班費(fèi)H勺核發(fā)，另依企業(yè)薪資管理措施實(shí)行。

第六十二條我司中工作采用晝夜輪班制者，其工作班次每周更換一次，夜班工作者享有夜

餐補(bǔ)助3元/夜。

第六十三條我司部級(jí)（含部級(jí)）以上人員每周休息一日，科長(zhǎng)每月休息三日，其他員工為

每十五天休息一U,一般不得安排連休。企業(yè)配合生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要而規(guī)定員工于休息日出勤

上班時(shí)，該休息日可以補(bǔ)休，當(dāng)月不能不休口勺可按加班。

第六十四條我司員工如有遲到情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理.：

一、上班時(shí)間一分鐘后至五分鐘內(nèi)，未簽到、打卡或點(diǎn)名未到工者為遲到。

二、上班時(shí)間六分鐘至十分鐘內(nèi)到工者以事假平日論。

三、上班時(shí)間十i分鐘至三十分鐘內(nèi)到工者以曠工半日論.

四、上班時(shí)間三十分鐘后到工者以曠工一日論。

五、因偶發(fā)事件不能準(zhǔn)時(shí)上班，必須及時(shí)匯報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)和考勤員，經(jīng)核準(zhǔn)者補(bǔ)辦請(qǐng)

假手續(xù)，否則按曠工論。

第六十五條我司員工如有早退情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理：

一、下班時(shí)間前五分鐘內(nèi)，即行簽退或打卡提前下班者為早退。月內(nèi)早退一次扣減工資

20元、兩次按事假一日論、三次及以上按曠工一日論。

二、下班時(shí)間前十五分鐘，脫崗或提前下班者，均以曠工半日論。

笫八十/、條我司員工有曠工狀況者，依下列規(guī)定辦理：

一、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)而不到工者，均以曠工論處。

二、曠工一天，減發(fā)當(dāng)月二天工資，并且罰款100元。

三、委托、代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當(dāng)日雙方均以曠工論處。

四、員工上下班打卡僅打“到”未打“退”或僅打“退”未打“到”者，若無(wú)詳細(xì)確實(shí)

的理由,當(dāng)日以曠工處理。

五、除因卡鐘失靈，確實(shí)無(wú)法打卡時(shí)，可由部長(zhǎng)（主管）以上人員簽證證明，交人力資

源部處理，其他原因的簽證均屬無(wú)效，仍以曠工處理。上下班時(shí)未能找到出勤卡者，應(yīng)向保

女人員登記確實(shí)時(shí)間，由人力資源部簽證，否則仍以曠工處理.

六、在連接星期日或法定假日前后曠工者，應(yīng)視為持續(xù)曠工。但其中星期日或法定休假

日，不計(jì)入曠工數(shù)內(nèi)。

第六十七條下列政府規(guī)定應(yīng)放假H勺節(jié)日均予休假，崗位工資照付：

一、元旦【天。

二、五月一日1天。

三、十月一口I天。

四、農(nóng)歷正月初一、初二、初三春節(jié)3天；補(bǔ)休4天。

以上法定節(jié)日加班者按300%、補(bǔ)休按200%o

第六十八條因我司生產(chǎn)有持續(xù)性，需員工協(xié)作生產(chǎn)。員工過(guò)春節(jié)需要有更長(zhǎng)假期時(shí)（我司

春節(jié)期間放假七天），企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整法定節(jié)H。

第六十九條我司員工請(qǐng)假為下列七種，分別規(guī)定如下：

一、工傷假

員工因生產(chǎn)、安裝、執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明治療期間核給工傷假（崗

位工資照付，無(wú)崗位工資的按15元/天）。假期期滿枳極復(fù)工，否則以曠工論處。

同一工傷假合計(jì)不得超過(guò)12個(gè)月。請(qǐng)工傷假除我司醫(yī)療定點(diǎn)單位證明及外診醫(yī)院證明

外，應(yīng)附工傷匯報(bào)書。

參與工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)的員工首先按其規(guī)定執(zhí)行，差額部分由企業(yè)承擔(dān)。

二、事假

員工因有事必須親自處理者，應(yīng)請(qǐng)事假，因私離動(dòng)工作崗位30分鐘以上和上班前突發(fā)

事件影響的時(shí)間也必須辦理事假手續(xù)，事假整年合計(jì)不得超過(guò)24天（每月不得超過(guò)2天），

事假期間無(wú)工資；合計(jì)24天后來(lái)或每月合計(jì)2天后來(lái)的天數(shù)每天扣發(fā)兩天工資。

三、病假

員工因一般傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請(qǐng)病假：

I、未住院者，一?般不得超過(guò)三天，整年合計(jì)不得超過(guò)三十日。

2、住院者住院及其出院后的休養(yǎng)期合計(jì)不得超過(guò)六個(gè)月。

3、請(qǐng)病假，需附醫(yī)療單位出具的病假單，請(qǐng)病假在七日（含）以上者，還須另附醫(yī)療

診斷證明或病情匯報(bào)書。

4、病假期間無(wú)工資，也不倒扣工資。

四、婚假

我司員工經(jīng)試用合格為正式工后結(jié)婚者，可請(qǐng)下列婚假中的一種：

1、一般婚假三天。（女未滿二十三周歲，男未滿二十五周歲者）。

2、晚婚假I?天。（女滿二十三周歲，男滿二十五周歲者）。

請(qǐng)婚假，需另附結(jié)婚證

3、婚假無(wú)工資。

五、喪假

1、員工父、母、子女死亡者，予以喪假七日。

2、岳父母、祖父母死亡者，予以喪假三日。

3、喪假無(wú)工資。

六、產(chǎn)假

1、女性員工分娩前十天應(yīng)停止工作，順產(chǎn)產(chǎn)假六十天，雄產(chǎn)產(chǎn)假九十天，請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)附

準(zhǔn)生證或醫(yī)院出生.證明。

2、憑住院證明，住院期間每天發(fā)給基本工資1（）元。

七、計(jì)劃生育假

I、女性員工人工流產(chǎn)假？天、引產(chǎn)假21天、結(jié)扎假7天、帶環(huán)假I天，請(qǐng)計(jì)劃生育假

須經(jīng)醫(yī)院證明、工會(huì)（女委會(huì)）確認(rèn)，送人力資源部按規(guī)定核準(zhǔn)假期。

2、計(jì)劃生育假無(wú)工資，也不倒扣工資。

第七十條我司員工因故必須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離動(dòng)工作崗位。如遇急

病或臨時(shí)重大事故須親自處理時(shí)，應(yīng)于12小時(shí)內(nèi)委托他人或以、電報(bào)、形式匯報(bào)單

位主管代為辦理。事后申請(qǐng)給假時(shí)應(yīng)提供有關(guān)證明文獻(xiàn)。

第七十一條我司員工在法定節(jié)H因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作需要仍到廠上班，而未享有補(bǔ)休時(shí)，我

司發(fā)給當(dāng)日法定節(jié)加班工資。

笫七I?二條我司員工請(qǐng)事假、請(qǐng)婚假、請(qǐng)喪假，如遇星期假R或政府規(guī)定應(yīng)予休假H勺法定

節(jié)U,則不計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi)。

第七十三條我司員工請(qǐng)假均需書面形式依F列規(guī)定核準(zhǔn)：

員工請(qǐng)假2日以內(nèi)由部門同意，3日以上（含3日）5日以內(nèi)由分管副總同意，6日以上由

總經(jīng)理同意：科長(zhǎng)及以上管理人員請(qǐng)假2日以上由總經(jīng)理同意.

第七十四條我司員工事、病假合計(jì)，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。

第八章勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)

第七十五條企業(yè)下列正式員工，由本人提出書面申請(qǐng)后可加入社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)：

戶口須在統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)：

農(nóng)業(yè)戶口工作滿3年后；

中專畢業(yè)生城鎮(zhèn)戶口的工作滿I年后；

普招大專生工作滿6個(gè)月后；

普招本科生以上自簽訂勞動(dòng)協(xié)議之日起；

調(diào)入已經(jīng)參與勞動(dòng)保險(xiǎn)口勺自轉(zhuǎn)入檔案起。

未簽定勞動(dòng)協(xié)議的員工不享有社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，顧問(wèn)和單一事項(xiàng)特聘人員也不享有社會(huì)勞

動(dòng)保險(xiǎn)。

服務(wù)年限不滿勞務(wù)協(xié)議規(guī)定期限H勺，我司有權(quán)扣回單位交綱的所有保險(xiǎn)費(fèi)。

第七十六條我司員工參與社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)后退休金、退休期間醫(yī)療費(fèi)、退休后死亡喪葬費(fèi)、

遺屬撫恤費(fèi)及合乎規(guī)定的失業(yè)生活困難補(bǔ)助費(fèi)。按社會(huì)勞動(dòng)保障部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七十七條我司根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生法令規(guī)定辦理工廠衛(wèi)生工作，防止職業(yè)危害，保

護(hù)員工安全健康。

對(duì)探傷員、炊事員等每年組織查體一次。

第七十八條我司員工應(yīng)重視安全技術(shù)知識(shí)并提高操作技術(shù)水平，積極參與廠內(nèi)安全教育及

技術(shù)培訓(xùn)。

第七十九條我司員工應(yīng)依規(guī)定領(lǐng)取、使用勞動(dòng)防護(hù)用品及保健食品，保證工作安全及身休

健康。

第八十條我司女性員工有出生未滿10個(gè)月嬰兒者，在每天工作時(shí)間內(nèi)可有兩次授乳時(shí)

間，每次授乳時(shí)間為30分鐘.兩次授乳時(shí)間可以合并使用，含途中時(shí)間每天不得超過(guò)100

分鐘。

授乳時(shí)間按月合計(jì)后以8小時(shí)/天折合天數(shù)，從考勤天數(shù)中扣減。

第八十一條我司女性員工有妊娠者不得加班；妊娠滿七個(gè)月后，不得上夜班：有未滿?周

歲嬰兒者，不得加班及上夜班。

第九章企業(yè)福利

第八十二條我司依法成立工會(huì)組織并按月?lián)芸钭鳛楣ぷ鹘?jīng)費(fèi)，舉行多種文藝活動(dòng)、體育活

動(dòng)、教育活動(dòng)、慶祝會(huì)等，我司員工可依規(guī)定參與。

第八十三條我司為鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)建立讀書基金，讀書基金由企業(yè)和員工依一定比例共同出

資設(shè)置專戶，憑購(gòu)書發(fā)票報(bào)銷。

第八十四條我司外地員工須依規(guī)定申請(qǐng)員工宿舍，服從宿舍管理措施。

第八十五條我司成立職工食堂（或外包），員工可依規(guī)定享用伙食，企業(yè)免費(fèi)提供員工中

午工作餐，用餐原則按2元/餐，員工用餐應(yīng)服從食堂規(guī)定。

企業(yè)不辦食堂時(shí)，應(yīng)按上述原則發(fā)放誤餐補(bǔ)助。

企業(yè)員工出差按早餐4元/次、午餐8元/次、晚餐8元/次原則報(bào)銷的，不再享有工作

餐補(bǔ)助。

第八十六條我司職工醫(yī)療按上級(jí)勞動(dòng)保障部門規(guī)定執(zhí)行。不享有醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，醫(yī)療費(fèi)

自負(fù)：特殊狀況的企業(yè)酌情予以補(bǔ)助。

第八十七條我司員工上、下班，可依規(guī)定申請(qǐng)乘坐企業(yè)交通車。企業(yè)未開通專車前，可按

職級(jí)核發(fā)交通補(bǔ)助費(fèi)。

第八十八條我司營(yíng)業(yè)年度終了如有稅后盈余時(shí)，對(duì)于整年無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工，可酌情予以年終

獎(jiǎng)金。其發(fā)放措施每年另行公布。

第八十九條我司員工享有婚喪喜慶補(bǔ)助，憑個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)企業(yè)工會(huì)主席簽字確認(rèn)后，到財(cái)務(wù)

部領(lǐng)取；仲秋、春節(jié)福利由行政部負(fù)責(zé)辦理；員工生日禮品必要討由人力資源部負(fù)責(zé)辦理（與

否實(shí)行由總經(jīng)理決定r

第十章工齡計(jì)算

第九十條我司員工有下列情形之一者，其工齡合并計(jì)算：

一、試用期、實(shí)習(xí)期間。

二、同意給假的假期。

三、短期協(xié)議期滿或長(zhǎng)期協(xié)議因故停止履行后，未滿三個(gè)月又簽訂新協(xié)議或繼續(xù)履行原

協(xié)議步。

四、持續(xù)服務(wù)我司期間調(diào)任至我司所經(jīng)營(yíng)、投資的子企業(yè)者，其服務(wù)期間工齡應(yīng)予合并

計(jì)算。

五、從外單位調(diào)入我司人員，其在原單位的工齡不予計(jì)和.

第九十一條我司員工有下列情形之一者，其原有工齡不予計(jì)入：

一、停薪留職者。

二、因刑案停職而又獲準(zhǔn)復(fù)職者。

第九十二條我司員工在