生產崗位工作勞動合同書（20篇）

生產崗位工作勞動合同書（精選20篇）

生產崗位工作勞動合同書篇1

甲方：______________________________

乙方：______________________________

根據《勞動法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商

一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任工

作。

甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

三、工作時間

第三條乙方每周工作日，分別為周;每日工作

______小時O

四、勞動報酬

第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時

___________7—o

甲方向乙方支付工資形式為（直接發放委托銀

行代發）。支付周期不得超過5日。

五、社會保險

第五條甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方杈據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生

規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動

保護條件和勞動防護用品：O

七、勞動爭議處理

第七條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照

《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟

解決。

八、其他

第八條甲乙雙方約定的其他事項

第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

年月日年

月日

生產崗位工作勞動合同書篇2

甲方：

乙方：

住所

勞動用工登記證編號

法定代表人

聯系電話

乙方姓名性別

出生年月文化程度

戶籍所在地身份證號碼

現居住地址

通信地址

聯系電話

根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》等規定，甲乙雙

方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

第一條合同期限采取下列第種形式：

1、固定期限。合同期自年月日起，至

年月日止。其中，試用期自年_____月日起,

至年月日止。

2、無固定期限。合同期自年月日起。其中，

試用期自年月日起，至年月日

止。

3、以完成一定工作任務為期限。本合同自年月

_____日起，至工作任務完成時終止。其完成的標志是。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方生產需要，從事崗位工作，乙方工

作地點在。

第三條乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作數量，達

到規定的標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方所在的崗位實行下列第種工時制。

1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周

不超過一小時。

2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工

作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政

部門批準。

第五條甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工

作時間，一般每日不得超過小時；因特殊原因需要延長工作時間的,

在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,

每月不得超過36小時。

第六條甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休

息休假權利。

四、勞動報酬

第七條甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和

生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照

本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成

果等情況，確定乙方的工資水平。

第八條乙方在試用期工資為一元月。

乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定

乙方實行下列第

種工資形式：

1、計時工資。乙方工資標準為元月，績效工資等按照甲

方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單

價為元。

3、其他形式。

第九條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月日

為發薪日。

第十條本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配

制度或本單位《集體合同》確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假

日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。

五、社會保險和福利待遇

第十二條在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規

定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙

方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十三條乙方患職業病或因工負傷有關待遇，按照國家、省

有關規定執行。

第十四條乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和

本單位《集體合同》的有關規定執行。

第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按

照國家、省有關規定執行。

第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體

合同》的有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件及職業危害

第十七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履

行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動

過程中發生事故，減少職業危害。

第十八條甲方應嚴格執行國家和省有關勞動安全、勞動保護、

職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件

和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙

方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行C

第二十條甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規

定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，

應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、勞動合同的履行與變更

第二十一條甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各

自的義務。

第二十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內

容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除與終止

第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，

應當按照《民法典》等有關規定執行。

第二十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具

解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和

社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同

有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接

時支付。

九、爭議處理

第二十五條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協

商解決；協商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴

訟。

十、其他事項

第二十六條雙方約定的其他事項

第二十七條本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地

址等事項發生變化，應及時告知甲方。

第二十八條本合同未盡事宜，按照國家、省有關規定執行。

在合同期內，如本合同內容與國家、省有關新規定相悖的，按新

規定執行。

第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第三十條本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲

乙雙方應妥善保管。

甲方:

乙方：

法定代表人或委托代理人：

日期：

日期：

生產崗位工作勞動合同書篇3

甲方：

乙方：

第一條勞動合同期限：自年月

日至年月日。其中試用

期為個月，自年月日至

年月日，

第二條工作崗位及要求：甲方安排乙方在社區從

事社區工作。乙方必須根據工作職責和要求，按時、按

質、按量完成規定的工作和任務。

第三條勞動保護和勞動條件：甲乙雙方必須嚴格執行國家有

關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的工作

提供符合規定的勞動保護設施和保護條件，應自覺執行國家有關

女職工勞動保護等規定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

第四條工作時間和休息休假：工作時間按照社區工作的特點,

實行綜合計時工作和休息制。

第五條勞動報酬：乙方試用期間的工資為每月元。

試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區有關文件執行，遇到工資

政策調整，按新政策執行。甲方不得無故拖欠乙方工資。

第六條人事檔案及社會保險：乙方的人事檔案及社會保險由

甲方委托勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部

門有關文件規定辦理。

第七條勞動紀律：甲乙雙方都要遵守國家法律、法規、規章

和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，服

從甲方的日常管理，并接受區、街道(鎮)民政部門監督及所在社

區的領導。

第八條勞動合同變更、解除、終止的條件：

1、具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同

的相關內容：

(1)本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使本

合同無法履行的；

(2)乙方不能勝任原工作崗位的。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同；

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(4)職責調整造成崗位取消的；

(5)年度考評不合格的；

(6)泄露工作機密的；

(7)被依法追究刑事責任的；

(8)被依法罷免的；

(9)依法不再擔任社區相關職務的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前

三十日以書面形式通知乙方：

(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事由甲方

另行安排的工作的；

(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整

工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原

勞動合同無法履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達到

協議的。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3款的規

定解除本合同；

(1)患職業病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動

能力的；

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

(4)法律、法規規定的其他情形。

5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內的；

(2)甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的；

(4)低于當地最低工資標準或者低于合同約定的工資標準支

付勞動者工資的；

(5)甲方未按政策規定繳納社會保險的；

(6)法律、法規規定的其他情形。

6、除本條第5款規定的情形外，乙方解除本合同應當提前三

十日以書面形式通知甲方。

7、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

8、本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即終

止。由于工作需要，經雙方協商一致，可以續定勞動合同。

第九條違反勞動合同的責任：

1、甲乙任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應當根

據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

2、乙方違反本合同中約定的行業秘密的，給甲方造成損失的,

應當依法承擔賠償責任。

3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

4、乙方未滿約定服務年限解除本合同時，其在職期間參加的

由甲方或乙方所工作社區出資進行的各種職業技能培訓，甲方可

以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其

標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的33.3%o

第十條其它：

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向所在區勞動和

社會保障局或區民政局申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申

請仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

3、本合同條款如與國家下達的法律法規相抵觸時，以國家的

新法律法規為準。

4、本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

5、本合同一式四份甲乙雙方各執一份，人事檔案管理單位存

檔一份，鑒證機關（鄉鎮、街道）備案一份。

甲方：

乙方：

日期：

生產崗位工作勞動合同書篇4

甲方（用人單位）：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（職工）：________________

身份證號碼：：________________

住址：________________

聯系電話：________________

第一條試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方應經過

天至天的試用期。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制

勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。

（三）乙方試用合格后被正式錄月，其試用期應計算在合同

有效期內。

第二條合同期限

（一）本合同自年月日起至年

月日止。

第三條工資及其它補助獎金

（一）甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的

等級工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資

標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，

達到年獲得元工齡獎。每月全勤獎金為元。

第四條工作任務和崗位

（一）乙方工作崗位（工種）O

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

第五條勞動時間與休假

（-）甲方實行國家規定的每日工作小時，平均每周

工作不得超過小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可

安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過小時，每月累

計不得超過小時。確需加班加點的必須經乙方同意。

（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以

及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

第六條保險待遇

（一）甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，

社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性

發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性

計發撫恤金。

（三）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇:

1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按

本市工傷保險有關規定支付。

2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣（市）

醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，

一次性計發相應的殘廢保險待遇。

（四）發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關

系即行終止。

（五）乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國

家規定和本單位制度確定。

2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同。

3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費元。

（六）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙

方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金元。

（七）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

第七條勞動保護

（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》

及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和《廣

東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健

康。

（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育

和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴

格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發

給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期免費安排乙

方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員

漠視乙方安全和健康的行為，有權提巳批評并向有關部門檢舉、

控告。

第八條變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿，即終止執行。在不違反本市有關招

用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。

但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員

和市屬縣（市）城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工

種工作的人員除外。

（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因

個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動

合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）

（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務

的。

2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事

由甲方另行安排的工作的。

3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應

予辭退的。

4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的,

但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重

危害乙方身體健康的。

2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的。

3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害

乙方合法權益的。

（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的。

2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿

仍住院治療的。

3、職工在享受法定假期間的。

4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。

（六）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、

保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易

耗品除外）。

第九條違反合同承擔的責任

一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責

任大小，予以適當賠償。

第十條調解與仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決。協商無效，向

甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效，向甲方所在地的

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服，可向甲方所在地人

民法院起訴。

第十一條、雙方需要明確的其他事項：

十二、本合同未盡事宜

按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國

家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

甲方：

乙方：

鑒證日期：年月日

生產崗位工作勞動合同書篇5

甲方：_____（聘方）

乙方：（受聘方）

甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在

自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。

第一條乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方決定聘乙方

為本事務所律師。

第二條乙方的聘任職務是律師，其工作范圍為國家法律

所規定的各項律師業務。

第三條甲方的權利和義務

甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

1、為乙方安排工作，分配任務；

2、監督檢查乙方工作情況；

3、在乙方工作成績突出或對事務所有重大貢獻時，給予獎勵;

對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰；

4、確定或調整乙方的工資和福利待遇。

甲方須履行的義務：

1、使乙方及時獲取勞動報酬；

2、使乙方合理享受事務所的勞保福利待遇；

3、為乙方履行職務提供一定的工作條件；

4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益；

5、為乙方更新知識、進修深造提供便利和創造條件。

第四條乙方的權利和義務

在本合同有效期內，乙方有以下權利:

1、依法履行律師職務；

2、獲取勞動報酬；

3、對事務所的管理工作提出建議和批評；

4、依事務所規定的條件申請加入合伙律師；

5、辭職（須提前三個月提出書面申請）。

乙方須履行的義務：

1、遵守事務所的各項規章制度，接受事務所的領導和監督,

服從工作安排；

2、在履行律師職務時，不得違反國家法律和違背職業道德；

3、不得從事有損于事務所聲譽的活動；

4、不斷提高自己的實際工作能力和業務素質。

第五條勞動報酬和福利待遇：

乙方在本合同有效期內的勞動報酬和福利待遇，按事務所制

定的執行。

第六條合同的變更和解除

在下列情況下，事務所有權單方解除合同：

1、應聘律師違反事務所規章制度，不積極履行義務，經勸阻

不改時；

2、應聘律師嚴重違反工作紀律或違背職業道德;

3、應聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格；

4、應聘律師因其他原因不宜繼續履行職務時。

在下列情況下，合同自行解除：

1、應聘律師應征入伍，出國定居或留學；

2、應聘律師因病或人身意外事故無法繼續履行職務滿六個月;

3、無故不上班工作滿一個月；

4、經批準成為事務所合作律師；

5、事務所自行撤銷或破產。

在下列情況下，合同可以變更：

1、雙方協商之；

2、因國家政策法令發生變化時。

第七條合同解除后月內，乙方須立即交出有關文件，案

卷材料和律師工作執照，并辦理業務交接手續停止履行律師職務。

第八條合同期限

本合同有效期為年，從合同簽生效之日起至一年—月

—日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。

第九條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機

關備案一份，三份具有同等效力。

第十條本合同自雙方簽之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

主任簽：

一年—月—日

生產崗位工作勞動合同書篇6

A方：________________

B方：________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經AB雙方

平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自一年—月—日起

至—年—月—日止，共計一個月。

第二條本合同試用期自一年—月—日起至一年—月—日。

第三條若B方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗

之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條根據A方工作需要，B方同意從事崗位工作，B方的工

作地點為A方的經營場所。

第五條在合同有效期內，A方根據公司業務需要及B方的技

能、工作業績等，在與B方充分協商的基礎上，可以調整B方的

工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在合同有效期內，A方調整B方的工作崗位、工作地

點、工作內容時，不再與B方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合

同上進行相應的變更說明；B方應履行新任崗位工作職責、工作內

容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點

簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條A方依法制定員工工時、休息和休假制度；B方須遵

守A方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

第八條B方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照A方依

法制定的相關規章制度執行。

第九條A方因項目工作需要安排B方延長工作時間或節假日

加班加點的，B方應服從A方的統一安排；加班費用在項目提成

里支付。

第十條B方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序

報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動報酬

第十一條A方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，

結合本公司實際和B方的工作崗位，確定B方的工資水平。

第十二條B方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標

準按A方依法制定的薪酬管理辦法執行，但A方支付給B方的工

資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十三條A方有權根據其生產經營狀況、B方工作崗位的變

更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整B方的工資待遇。

第十四條A方于每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資

標準足額向B方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假

滿；每月一日以貨幣形式向B方足額支付月實發獎金（即銷售提

成）

第十五條B方如果對A方發放的工資表示異議，則應在工資

結清之日起10日內向A方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條AB雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十七條B方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等

按照A方依法制定的相關制度執行。

第十八條B方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有

關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條A方為B方提供符合國家規定的勞動標準的工作條

件和必要的勞動防護用品，切實保護B方在工作中的安全和健康。

第二十條A方負責對B方進行思想政治、職業道德、業務技

術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，B方應自覺遵守

國家和本公司規程。

第二十一條如B方在工作過程中產生職業危害病，A方則按

《職業病防治法》等規定保護B方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十二條AB雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等

自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發

生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行

變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合

同無法履行的，經AB雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或

解除本合同。

第二十五條經AB雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條B方有下列情形之一的，A方可立即解除本勞動

合同：

1、B方被查實在應聘時向A方提供的個人資料是虛假的，

包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢

證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；

2、嚴重違反本合同或A方的規章制度；

3、法律法規規定的其他情形。

第二十七條AB雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法

規及A方依法制定的相關制度執行。

第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；

2、A方經營的狀況不佳或已經破產關閉；

3、B方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；

4、法律法規規定的其他情形。

第二十九條本合同期滿前，AB雙方應按照有關規定就合同續

訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

八、雙方協商約定的其他內容

第三十條B方應當保守A方的商業秘密，不得泄露給任何第

三者（亦包括無工作上需要的A方雇員）B方違反保密義務則視

為嚴重違反本合同，如給A方造成經濟損失的，A方有權句B方

全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對B方仍有

約束力。

第三十一條雙方需要約定的其他事項：

九、違反勞動合同的責任

第三十二條B方未提前30天向A方提出辭職或有其他擅自

離職情形的，A方將在B方辦理交接工作后支付B方的當月工資

和辦理相關的離職手續；由此給A方造成經濟損失的，B方應承

擔相應的賠償責任。

第三十三條AB雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給

對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠

償。

第三十四條B方有下列情形之一的，A方均有權依法從B方

的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣

除，不夠扣除的，A方仍然有權就剩余部分向B方追償：

1、依照法律法規約定和合同約定B方應承擔的賠償責任；

2、違反A方依法制訂的規章制度；

3、工作失誤為A方造成了經濟損失；

4、應向A方支付的其它任何款項；

十、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時，B方須保證自己已不存在其

他的勞動關系。如果由于B方未與原工作單位解除勞動關系而引

起的糾紛，視為B方嚴重違反本合同，A方有權與其立刻解除勞

動關系。全部責任由B方承擔，A方對此不負任何法律責任，B方

還必須賠償A方因此遭受的任何損失（包括但不限于A方因此對

外承擔的損失、招聘費、培訓費等）

第三十六條AB雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協

商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議

發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規定

第三十七條B方在此確認已充分知悉A方的各項規章制度（包

括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這

些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對B

方有約束力。

第三十八條如果B方的通訊地址發生變更，B方應即時書面

通知A方，否則A方按照本合同中所列的通訊地址給B方郵寄的

文件，視為已送達。

第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及A

方的規章制度執行。第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、

廢止的，依法執行新的法律、法規。

第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的

效力：

第四十二條本合同自之日起生效。

第四十三條本合同一式貳份，AB雙方各執壹份。

A方：B方：

日期日期：

生產崗位工作勞動合同書篇7

招聘方（簡稱甲方）

受聘方（簡稱乙方）

甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合

同，以便共同遵守。

第一條合同期限本合同無一定期限”

第二條職務（或工種）甲方聘請乙方擔任一技工職務（或從事

某工種的工作）。

第三條工作時間除法定節假日（清明、五一、國慶），每天工

作時間為八小時c上下班時間按甲方規定執行，（每月最多請假兩

天,若超過一天則按一天工資扣）（8：30^12：0013：30~18：00）

（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）

第四條勞動報酬及要求

1、乙方月薪為—元。（第一個月押半個月的工資，至年底發）

若需增加，則按乙方的'技術水平、勞動態度和工作效率評定，根

據所評定的級別或職務確定月薪。

2、乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律,

服從分配，堅持按時出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。

第五條違約責任

1、乙方年底前擅自解除合同則抵消半個月的押金。

2、乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的,

甲方有權對其實施管理及分配等

本合同于年—月一日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或

解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充

規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，

當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關

或勞動合同的管理機關請求處理本合同正本一式二份，甲乙雙方

各執一份

甲方：（簽字）（指紋）

乙方：（簽字）（指紋）

—年月日

生產崗位工作勞動合同書篇8

模板正文：勞務雇傭協議書勞務雇傭協議書

簽訂日期：年一月—日甲方：

有限公司乙方：

_________________________________性別:

_________________________________居民身份證號碼：

出生日期：年—月—

日在甲方工作起始時間：年月日家庭

住址：編碼：

鑒于甲方業務發展的需要,

雇傭乙方為有限公司提供勞務服務，經雙方協商

訂立正式《勞務雇傭協議書》如下：

一、協議期限

第一條本協議于年—月—日生效，期限

年，其中試用期至年一月一日止。如

雙方需要，可在協議期滿前一個月協商續簽勞務雇傭協議。如協

議期已滿，雙方不再續簽協議，但受雇方從事的有關工作和業務

尚未結束，則協議應順延至有關工作業務結束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條乙方同意根據日方工作需要，承擔

_______________________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方

對該崗位之特別規定（詳見《崗位責任書》）的標準。

第四條乙方每周工作時間為天，每天工作

小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第五條乙方應接受甲方的績效考核。

第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人

業務。

第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條

件。

第八條按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙

方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條乙方應嚴格遵守本協議的附加條款。

三、勞務報酬

第十條甲方每月—日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標

準為元月或按董事會擬定的標準額執行。乙方在試用

期間的勞務報酬為轉正后的80190%或雙方約定。甲乙雙方

對勞務報酬的其他約定o甲方

在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；

2.乙方違反公司管理制度的；

3.雙方約定的其他情況。

四、協議的終止與解除

第十一條協議期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭協議書》自

行終止，雙方應及時辦理相關手續。

第十二條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方有關規定及按照本協議約定可以解除勞

務協議的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內容

第十四條甲乙雙方約定本協議增加以下內容：

（一）乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，

并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本協議,

并且不給予經濟補償。

（二）甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后

的內容對本協議具有同等效力C

（三）甲方可以在協議有效期內，根據需要調整乙方的崗位

職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意

服從甲方的安排。

（四）乙方在協議期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任

的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

（五）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核

不合格者，甲方有權解除或終止本協議。

（六）本協議到解除日期時，乙方應按照《

有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權

扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

第十五條本協議的附件如下：附件一《保密協議》；

附件二《崗位職責書》；附件三甲方制定的《員工手冊》及

有關規定。

第十六條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋

章）：法人或委托代理人簽字或蓋章：

乙方（簽字）：簽訂日期：

企業工資集體協議（參考文本）企業

名稱：經濟類型：企業法定代表人：職工人數：甲

方（企業方）：乙方（職工方）：協商首席代表：協商首席代

表：首席代表職務：首席代表職務：代表人數：代表

人數：根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部

頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有

關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本

協議。企業名稱：經濟類型：企業法定代表人：職

工人數：甲方（企業方）：乙方（職二方）：協商首席代表：

協商首席代表：首席代表職務：首席代表職務：代表人

數：代表人數：根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動

和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》

以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一

致，簽訂本協議。

一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營

特點，對企業內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出

如下方案：。

二、根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企

業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度

工資總額為萬元，比上年增（減）萬元，同比增（減）%,職工平

均工資收入應達到元，比上年增（減）元，同比增（減）%0

三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放辦法：。

四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同

意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：

1、加班加、點工資的計發基數：。

2、加班、加點工資的計發標準：

（1）在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙

方職工小時工資標準150%的工資；

（2）在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日

或小時工資表準版00%的工資；

（3）在法定節假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資

標準版00%的工資。

3、乙方職工實行計件工資的.，在完成計件定額任務后，由

甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工

作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。

4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發的，不含支

付給乙方職工正常工作時間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發放一次工資，并于每月—

日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進行發放。

不得以產品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業不得拖欠職

工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須

事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關

規定，給勞動者支付賠償金。

六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低

于政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業內部最低工

資標準為每人每月不低于元。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資

待遇、符合計劃生育規定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚

假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間

的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。

八、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：。

九、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、

法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商瑜定。

十、本協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大

變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商

要求時，對方應于日內予以書面答復，并與提出方共同進行

集體協商。未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

十

一、本協議在履行中發生爭議，按《集體合同規定》有關條

款執行。十

二、違約責任（由協商雙方具體商定）：O十

三、本協議經企業職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表

簽字后，應于—日內由企業將工資協議及說明報勞動保障行政

部門，經勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起—日

內，采取以下形式向全體職工公布：。十

四、本協議有效期為年，從年一月—

日到年—月—日，協議期滿即行終止。十

五、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，報勞動和社會

保障局一份。甲方首席代表：乙方首席代表：企業蓋章：工

會蓋章：年—月—日年—月—日

生產崗位工作勞動合同書篇9

甲方：o

簽訂日期：年月日

勞動和社會保障局監制

根據有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂

本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

甲方：___________

法定代表人：___________

注冊地址：___________

乙方：___________

性別：___________

居民身份證號碼：

出生日期年月日

在甲方工作起始時間年月日

戶口所在地（市）區（縣）街道（鄉鎮）

二、勞動合同期限

第一條本合同為期限的勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試

用期至年

月日止。

本合同于年月日終止。

三、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）的工

作。

第三條乙方工作應達到標準。

四、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準時制度的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40

小時。執行綜合計算工時制度的，乙方平均每天工作時間不超過

8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工時制度的，

在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方

安排乙方延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬；甲

方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%

的工資報酬；甲方安排乙方法定休假日工作，支付不底于工資的

300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日元或按執行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健

全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、

勞動紀律和甲方規章制度的教育。

五、勞動報酬

第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，

月工資為元或按執行。乙方在試用期間的工資甲乙雙方

對工資的其他約定

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方

的月生活費為元或按執行。

六、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和廣州市的規定參加社會保險。甲方

為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、廣州市

有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和廣州市

的有關規定執行0

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動紀律

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動

紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制

度進行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛

生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業

道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

八、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及

時辦理變更合同手續;

（一）甲乙雙方協商一致的；

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合

同無法履行的；

（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變

更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內

書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

簽訂日期：年月日

生產崗位工作勞動合同書篇10

甲方：

乙方：

根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）中華人民共

和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關法律法規的規定，

甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原

則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年月日起至

年月日止。

2、無固定期限：從年

月日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從年月

日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志

是o

（二）試用期為（試用期包括在合同期限內，如無試

用期，則填寫“無”）

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容（崗位或工種）

乙方的工作地點：

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式確定乙方的工作時

間。

1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時）,

每周工作小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗

位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方

所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第

四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

（四）乙方的其池休息休假安排

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付

給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資C

（二）乙方每月工資元（其中試用期每月工資元）

或按

__________________________________________執行。

（三）甲方每月一日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式

向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按

有關法律、法規的規定執行。

（五）甲乙雙方對工資的其他約定定

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險,

繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有

關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按職業病防治法、工

傷保險條例等有關法律法規的規定執行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國

家

安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實

保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（-）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年

工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事作業，可能產生職業危

害，甲方應采取防護措

施,并每年組織乙方健康檢查次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲

方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關

部門舉報。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制

定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操

作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面

形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動

合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動

合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真

實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同

無效的；

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效

的；

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形°

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫

乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安

全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的

工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真

實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知

乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞

動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達

成協議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者

裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前

三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意

見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動

合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變

化，致使勞動合同無法履行的。

（A）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前

解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞

動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；

2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除

勞動合同的；

3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的;

4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的;

5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙

方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規

定終止固定期限勞動合同的；

6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞

動合同的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準

應按勞動合同法和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙

方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。