勞動合同法修改：嚴打違法解除合同行為合同編號：__________鑒于甲方為合法成立并有效存在的單位，具備獨立法人資格，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，就甲方雇傭乙方從事工作事宜，簽訂本勞動合同，具體條款如下：第一條合同主體1.1甲方名稱：____________________1.2甲方地址：____________________1.3乙方姓名：____________________1.4乙方身份證號：____________________1.5乙方住址：____________________第二條合同期限2.1本合同自____年__月__日起生效，期限為____年，自合同生效之日起計算。2.2本合同期滿后，甲乙雙方如愿意續約，應于合同到期前____天書面通知對方，并簽訂新的勞動合同。第三條工作內容3.1乙方在甲方擔任______職位，具體工作內容為：____________________。3.2乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的工作安排和指揮。3.3乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。第四條工作時間4.1乙方的工作時間為：每周工作____天，每天工作____小時，具體作息時間按照甲方規定執行。4.2甲方應保障乙方的休息時間，依法安排乙方休息日、法定節假日及年休假。第五條勞動報酬5.1甲方按照國家有關法律法規和甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。5.2乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月。5.3甲方應根據乙方的工作表現，適時調整乙方的工資。第六條社會保險與福利6.1甲方依法為乙方繳納各項社會保險。6.2乙方享有甲方提供的各項福利待遇，具體如下：____________________。第七條勞動合同解除與終止7.1甲方不得違法解除與乙方的勞動合同。7.2乙方解除勞動合同，應提前____天書面通知甲方。7.3甲方解除勞動合同，應提前____天書面通知乙方，并按照相關法律法規支付經濟補償。（1）乙方嚴重違反甲方規章制度，給甲方造成重大損失；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方因犯罪被追究刑事責任；（4）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（5）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。第八條違約責任8.1甲乙雙方應嚴格遵守本合同約定，如一方違約，應承擔違約責任。8.2甲方違法解除勞動合同，應按照相關法律法規承擔賠償責任。8.3乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中，如發生爭議，甲乙雙方應協商解決。9.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：確保每一份勞動合同都有唯一的編號，便于管理和追溯。2.合同主體：明確甲乙雙方的名稱、地址、身份證號等信息，確保合同當事人身份的合法性。3.合同期限：明確合同的起始和終止日期，以及續約條款。4.工作內容：詳細描述乙方的工作職責，避免日后因工作內容產生爭議。5.工作時間：符合國家關于工作時間的規定，保障乙方的合法權益。6.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括工資數額、支付時間等。7.社會保險與福利：依法為乙方繳納社會保險，明確乙方的福利待遇。8.勞動合同解除與終止：明確雙方解除或終止勞動合同的條件和程序。9.違約責任：明確雙方違反合同約定的責任承擔。10.爭議解決：約定爭議解決的方式和途徑。解決辦法：1.協商解決：合同履行過程中發生爭議時，應通過協商的方式解決。2.法律途徑：協商不成時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.合同期限：勞動合同的有效時間，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。3.勞動報酬：用人單位依據勞動者提供的勞動，支付給勞動者的貨幣報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業、工傷等情況下提供物質幫助的制度。5.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作年限和工資標準支付給勞動者的補償。6.違約責任：合同當事人違反合同約定，依法應承擔的法律責任。7.爭議解決：合同當事人之間因履行合同發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁、訴訟等方式解決的過程。特殊情況及合同補充條款：1.特殊場合：遠程工作或居家辦公“若乙方因特殊原因需遠程工作或居家辦公，甲方應提供必要的辦公設備和軟件支持，并確保乙方能夠正常完成工作任務。”“甲方應保障乙方的網絡通信費用，并根據實際情況適當調整乙方的工作時間。”2.特殊場合：乙方懷孕、哺乳或照顧嬰兒“若乙方在合同期間懷孕、哺乳或照顧嬰兒，甲方應提供適當的工作調整，確保乙方的工作環境安全、舒適。”“甲方應依法給予乙方產假、哺乳假等合法權益，并在假期結束后為乙方提供原職或相似職位。”3.特殊場合：乙方深造或參加培訓“若乙方在工作期間有機會參加深造或培訓，甲方應給予必要的支持和時間安排，雙方可協商培訓期間的工資待遇。”“乙方完成深造或培訓后，應繼續履行合同剩余期限，除非雙方另有約定。”4.特殊場合：乙方家庭成員突發重病或緊急情況“若乙方家庭成員突發重病或出現緊急情況，乙方有權申請短期請假，甲方應予以理解并盡可能提供幫助。”“乙方在處理緊急情況后，應及時返回工作崗位，雙方協商確定合理的工作交接