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文檔簡介

2025年人事主管雇傭合同范本甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“雇員”）：鑒于甲方愿意聘請乙方擔任人事主管一職，雙方本著平等、自愿、公平的原則，經友好協商，達成如下協議：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。二、工作職責1.乙方擔任人事主管，負責甲方公司的人事管理工作，主要包括但不限于：（1）制定和完善公司人事管理制度，確保公司人事管理合規；（2）組織實施員工招聘、培訓、考核、晉升、離職等事務；（3）負責員工薪資福利的核算和發放；（4）協調和處理員工關系，維護公司穩定；（5）其他與人事管理相關的工作。2.乙方應按照甲方的要求，履行職責，完成工作任務。三、薪資待遇1.乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期____個月，自____年____月____日至____年____月____日。2.正式錄用后，乙方工資為人民幣____元/月，按月發放。3.乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇。4.甲方為乙方繳納____社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。四、保密條款1.乙方在合同期間及合同終止后，應嚴格保守甲方的商業秘密、技術秘密和客戶信息，不得向第三方泄露。2.乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。五、合同終止1.任何一方違反本合同規定，導致合同無法繼續履行，另一方有權終止本合同。2.甲方因業務調整，需要解除本合同，應提前____個月通知乙方。3.乙方因個人原因，需要解除本合同，應提前____個月通知甲方。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中，如發生爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并以書面形式補充。3.本合同自雙方簽字（或

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