2025年企業(yè)人力資源咨詢合作協(xié)議甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：____人力資源咨詢有限公司鑒于甲方是一家致力于持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，為了提升人力資源管理水平和效率，甲方?jīng)Q定與乙方建立人力資源咨詢合作關(guān)系。現(xiàn)將雙方合作事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、合作宗旨甲方和乙方本著平等、自愿、誠實(shí)守信的原則，共同推進(jìn)甲方人力資源管理的優(yōu)化與提升，確保甲方在市場競爭中具備持續(xù)的人才優(yōu)勢。二、合作內(nèi)容1.乙方為甲方提供以下人力資源咨詢服務(wù)：（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助甲方制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源配置與企業(yè)發(fā)展同步。（2）招聘與配置：協(xié)助甲方進(jìn)行招聘需求分析、招聘渠道拓展、面試技巧培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)等，提高甲方招聘效率和質(zhì)量。（3）培訓(xùn)與發(fā)展：針對甲方員工需求，提供定制化的培訓(xùn)方案，協(xié)助甲方提升員工綜合素質(zhì)和能力。（4）績效管理：協(xié)助甲方建立科學(xué)合理的績效管理體系，提高員工績效表現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（5）員工關(guān)系管理：協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，提高員工滿意度，降低員工流失率。2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，提供以下服務(wù)：（1）定期進(jìn)行人力資源管理現(xiàn)狀診斷，為甲方提供改進(jìn)意見和建議。（2）為甲方提供人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)咨詢和政策解讀。（3）協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)，提高人力資源管理水平。三、合作期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。合作期滿后，雙方如愿意繼續(xù)合作，可簽訂新的合作協(xié)議。四、費(fèi)用及支付1.甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付咨詢費(fèi)用：（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：____萬元人民幣。（2）招聘與配置：____萬元人民幣。（3）培訓(xùn)與發(fā)展：____萬元人民幣。（4）績效管理：____萬元人民幣。（5）員工關(guān)系管理：____萬元人民幣。2.乙方應(yīng)按照以下方式開具發(fā)票：（1）乙方開具的發(fā)票應(yīng)合法、合規(guī)，甲方有權(quán)對乙方開具的發(fā)票進(jìn)行審核。（2）乙方開具的發(fā)票應(yīng)在合作期限內(nèi)提供，逾期不再接受。3.甲方應(yīng)在收到乙方開具的發(fā)票后____個工作日內(nèi)支付相應(yīng)款項(xiàng)。五、保密條款1.雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（蓋章）：____人力資源咨詢有限公司簽訂日