企事業單位保安聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱]，地址：[公司地址]，聯系方式：[公司聯系電話]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方（保安人員）：[保安人員姓名]，性別：[保安人員性別]，身份證號碼：[保安人員身份證號碼]，地址：[保安人員聯系地址]，聯系方式：[保安人員聯系電話]。《企事業單位保安聘用合同》一、合同雙方1.甲方（用人單位）：[公司名稱]，依法注冊并取得營業執照，是一家在[行業領域]從事[具體業務]的企業，擁有合法的用工主體資格。2.乙方（保安人員）：[保安人員姓名]，具備相應的保安從業資格和技能，愿意接受甲方的聘用，為甲方提供保安服務。二、合同期限1.試用期試用期為[具體試用期時長]，自[開始日期]起至[結束日期]止。試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現和能力，決定是否正式聘用乙方。試用期內，乙方的工資待遇為[試用期工資金額]，試用期結束后，若乙方正式被聘用，工資待遇將根據本合同的約定進行調整。2.正式聘用期正式聘用期自試用期結束之日起，至[合同結束日期]止。雙方可以根據實際情況，協商延長或縮短正式聘用期。正式聘用期內，乙方應遵守甲方的各項規章制度，認真履行保安職責，如因乙方原因導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。三、工作內容和工作地點1.工作內容乙方的主要工作內容是負責甲方單位的安全保衛工作，包括但不限于巡邏、站崗、門禁管理、監控值班等。乙方應嚴格遵守甲方的安全管理制度，及時發覺和處理安全隱患，保證甲方單位的人身和財產安全。乙方應積極配合甲方的其他部門工作，如協助處理突發事件、參與安全培訓等。2.工作地點乙方的工作地點為甲方單位所在地，即[具體工作地點]。乙方應按時到崗，不得遲到、早退或曠工。如因工作需要，甲方有權調整乙方的工作地點，乙方應服從甲方的安排。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間]，包括正常工作時間和加班時間。乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務。甲方應依法保障乙方的休息權利，乙方享有法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。2.休息休假乙方在工作期間，享有每周[具體休息天數]的休息時間。甲方應合理安排乙方的工作和休息時間，保證乙方的身心健康。乙方在法定節假日和帶薪休假期間，應按照甲方的要求，安排好工作交接事宜，保證甲方的安全保衛工作不受影響。五、勞動報酬1.工資構成乙方的工資構成包括基本工資、績效工資、津貼和補貼等。其中，基本工資為[基本工資金額]，績效工資根據乙方的工作表現和業績進行考核發放，津貼和補貼根據國家和地方的相關規定執行。乙方的工資發放時間為每月[具體發放日期]，以貨幣形式支付給乙方。如遇節假日或休息日，工資發放時間應提前或順延。2.工資發放甲方應按照國家和地方的相關規定，為乙方繳納社會保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。乙方應遵守甲方的財務管理制度，如實提供個人所得稅申報所需的信息和資料，甲方應按照國家和地方的相關規定，為乙方代扣代繳個人所得稅。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方的相關規定，為乙方繳納社會保險費，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。乙方應按時繳納社會保險費，如因乙方原因導致社會保險費未按時繳納，由此產生的法律責任由乙方承擔。2.福利待遇乙方在正式聘用期間，享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于節日福利、高溫補貼、年終獎金等。具體福利待遇標準由甲方根據公司的相關規定確定。乙方如因工作原因導致身體受傷或患病，甲方應按照國家和地方的相關規定，為乙方提供工傷醫療待遇和其他相關待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，保證乙方在工作過程中的人身安全。甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。2.勞動條件甲方應為乙方提供良好的工作環境和工作條件，保證乙方能夠正常開展工作。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和維護，及時消除安全隱患，保證乙方的工作安全。3.職業危害防護如乙方的工作崗位存在職業危害因素，甲方應按照國家和地方的相關規定，為乙方提供相應的職業危害防護用品和措施，保證乙方的身體健康。甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，及時發覺和處理職業健康問題。八、合同的解除和終止1.協商解除經雙方協商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面解除協議，明確解除的原因、時間和相關事項。如因乙方原因導致甲方解除本合同，乙方應承擔相應的違約責任。2.法定解除有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任的；乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利的；甲方違反法律、行政法規強制性規定的。3.終止本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。本合同終止后，如乙方需要繼續在甲方工作，雙方應重新簽訂勞動合同。九、保密和競業限制1.保密條款乙方在合同期內及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、經營信息等保密事項負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用甲方的保密事項。乙方的保密義務自本合同簽訂之日起至保密事項公開或被合法使用之日止。2.競業限制條款如乙方在甲方工作期間接觸到甲方的商業秘密或技術秘密，雙方可以協商簽訂競業限制協議。競業限制協議的期限、范圍、經濟補償等事項由雙方在協議中約定。乙方在競業限制期間，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、違約責任1.雙方違約責任如雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。違約責任的承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。如因乙方原因導致甲方遭受損失，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。2.違約金約定如雙方約定了違約金，違約金的數額應根據雙方的約定和實際情況確定。違約金的支付方式為一次性支付或分期支付，具體支付方式由雙方在合同中約定。十一、爭議解決1.爭議解決方式如雙方在本合同的履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.管轄法院本合同的爭議解決管轄法院為甲方所在地的人民法院。十二、其他事項1.合同變更如雙方需要變更本合同的內容，應經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。書面變更協議與本合同具有同等法律效力。2.合同附件本合同的附件包括但不限于乙方的身份證明、保安從業資格證書、保密協議、競業限制協議等。附件與本合同具有同等法律效力。3.通知送達雙方在本合同履行過程中相互發送的通知、文件等，應按照本合同約定的地址和方式送達。如一方的地址或聯系方式發生變更，應及時通知對方。4.法律效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執一份。本合同的未