2025年勞動合同法違規責任判定與承擔指南_第1頁
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文檔簡介

2025年勞動合同法違規責任判定與承擔指南一、前言為了維護____年勞動合同法的嚴肅性和權威性，保障勞動者和用人單位的合法權益，根據我國相關法律法規，特制定本指南。本指南旨在對勞動合同法違規行為的責任判定與承擔進行明確，為各級人力資源和社會保障部門、用人單位及勞動者提供參考。二、勞動合同法違規行為判定1.用人單位未按照規定與勞動者簽訂書面勞動合同的行為（1）未簽訂書面勞動合同的，自用工之日起____日內補簽；（2）逾期不補簽的，按照《勞動合同法》的規定承擔相應法律責任。2.用人單位未按照規定支付勞動者工資的行為（1）低于當地最低工資標準的，按照《勞動合同法》的規定支付勞動者工資差額；（2）拖欠工資的，按照《勞動合同法》的規定支付勞動者工資及賠償金。3.用人單位違法解除勞動合同的行為（1）違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當在____日內恢復勞動合同關系；（2）逾期不恢復勞動合同關系的，按照《勞動合同法》的規定承擔相應法律責任。4.用人單位未依法參加社會保險的行為（1）未參加社會保險的，應當在____日內補繳社會保險費；（2）逾期不補繳的，按照《勞動合同法》的規定承擔相應法律責任。三、勞動合同法違規責任承擔1.用人單位違規行為的法律責任（1）用人單位違反《勞動合同法》規定，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門投訴，人力資源和社會保障部門應當依法及時處理；（2）用人單位違反《勞動合同法》規定，情節嚴重的，可以依法給予行政處罰，包括罰款、吊銷營業執照等；（3）用人單位違反《勞動合同法》規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。2.勞動者違規行為的法律責任（1）勞動者違反《勞動合同法》規定，違反勞動合同約定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任；（2）勞動者違反《勞動合同法》規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。四、勞動合同法違規行為處理程序1.投訴與舉報（1）勞動者發現用人單位存在違規行為的，可以向人力資源和社會保障部門投訴或者舉報；（2）人力資源和社會保障部門應當依法及時處理投訴和舉報，并將處理結果告知勞動者。2.調查與處理（1）人力資源和社會保障部門對投訴和舉報進行核實，確有違規行為的，應當依法進行處理；（2）處理結果應當及時告知勞動者和用人單位。五、附則1.本指南自發布之日起施行。2.本指南由人力資

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