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文檔簡介

2025年勞動合同經理級派遣服務一、服務概述根據我國相關法律法規及公司規章制度，現將____年勞動合同經理級派遣服務規定如下。本規定旨在明確派遣服務的內容、程序及雙方的權利義務，確保派遣服務的高效、規范運作。二、派遣服務內容1.派遣范圍：本次經理級派遣服務涵蓋全國范圍內各分子公司、事業部及項目組。2.派遣崗位：主要包括總經理、副總經理、部門經理等高級管理崗位。3.派遣期限：根據實際工作需求，派遣期限為____個月，期滿后可視情況續簽。4.派遣人員：派遣人員需具備豐富的管理經驗、業務能力和良好的職業素養。三、派遣程序1.提交申請：各分子公司、事業部及項目組根據工作需求，向人力資源部提交經理級派遣申請。2.審核批準：人力資源部收到申請后，對申請材料進行審核，報公司領導批準。3.招聘選拔：根據批準的派遣申請，人力資源部組織開展招聘選拔工作。4.簽訂合同：選拔合格的派遣人員與公司簽訂《勞動合同》及《派遣協議》。5.派遣到位：派遣人員按照合同約定，到指定崗位開展工作。四、雙方權利義務1.公司權利：（1）根據工作需要，調整派遣人員的崗位、工作地點及工作內容。（2）對派遣人員的工作進行監督、考核，并根據考核結果進行獎懲。（3）對違反公司規章制度、不履行職責的派遣人員，有權解除勞動合同。2.公司義務：（1）為派遣人員提供必要的辦公條件、生活環境及勞動保障。（2）按時足額支付派遣人員的工資、福利及社會保險。（3）對派遣人員的工作成果給予合理評價和獎勵。3.派遣人員權利：（1）享有公司規定的工資、福利及社會保險待遇。（2）按照合同約定，享有晉升、培訓、調崗等權益。（3）對工作中遇到的問題和困難，有權向上級領導反映。4.派遣人員義務：（1）遵守公司規章制度，服從公司管理。（2）認真履行工作職責，完成工作任務。（3）保守公司商業秘密，維護公司形象。五、派遣服務管理1.人力資源部負責對派遣人員的管理，包括招聘、培訓、考核、薪酬福利等。2.各分子公司、事業部及項目組應協助人力資源部開展派遣人員的管理工作，對派遣人員的工作表現進行評價。3.派遣人員應定期向人力資源部匯報工作情況，參加公司組織的各項活動。4.派遣人員離崗時，應按照公司規定辦理相關手續，確保工作交接順利。六、其他事項1.本規定自發布之日起實施，如有變更，公司有權進行修訂。2.本規定的解釋權歸公司所有。3.本規定未盡事宜，按照國家相關法律法規及公司規章制度執行。4.本規定與《勞動合同》及《派遣協議》具有同等法律效力。為確保____年勞動合同經理級派遣服務的順利實施，公司全體員工

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