勞動經濟學

（第6版）·北京·主編楊河清勞動力市場的均衡、分割與內部勞動力市場第03章目錄勞動力市場分割05均衡的基本含義01勞動力市場的均衡02勞動力市場均衡的意義03勞動力市場的非均衡0406內部勞動力市場一、古典經濟學描述的均衡古典經濟學認為，在均衡狀態下，相互對立的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現狀的動機或能力。在均衡狀態下，對立的行為主體的利益共同達到最大化。勞動經濟學最初研究的均衡是勞動力市場均衡：變量均等、行為最優。同時具有以上兩個方面含義的均衡稱為古典意義上的經濟均衡。一、古典經濟學描述的均衡局部均衡是在假定其他市場因素處于靜止不變狀態的條件下，研究單個市場均衡狀態的實現與新舊均衡的變動。按照均衡市場的覆蓋范圍，古典均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。一般均衡考察的對象是在各種市場因素的影響下一個市場的均衡的建立與變動。010203（一）局部均衡分析和一般均衡分析（二）靜態均衡分析與動態均衡分析一、古典經濟學描述的均衡靜態均衡分析抽象掉時間因素，設定變量的調整能夠在可以忽略的瞬間完成，其調整時間為零。根據對均衡的時間特性的不同規定，還可將均衡分析分為靜態均衡分析和動態均衡分析。動態均衡分析則相反，認定經濟變量調整中時間的重要性，著重考察經濟變量在不同時間的變動情況，分析經濟現象的變化過程。二、現代經濟學描述的均衡（一）一般意義上的經濟均衡現代經濟學對均衡概念的第一次擴充，就是將這個概念應用于對各種經濟形態的分析，將市場均衡條件一般化，用來概括包括非市場經濟的各種狀態。現代經濟學所說的均衡，已經不僅是“市場均衡”，而且是一般意義上的“經濟均衡”。二、現代經濟學描述的均衡（二）凱恩斯失業均衡20世紀30年代凱恩斯宏觀理論出現以后，形成了“失業均衡”的概念。失業均衡的概念的出現說明：瓦爾拉所定義的一般均衡不是唯一的，甚至可以把古典均衡視為一個特例，更一般的均衡則是像失業均衡這樣的情況；失業均衡這種狀態雖然不滿足“變量均等”這一要求，但同樣滿足相互對立的任何一種力量這時不具有改變現狀的動機和能力。二、現代經濟學描述的均衡在古典均衡理論中，非均衡一般來說是一種不穩定的狀態，具有暫時性和過渡性，必然要立即向其他狀態轉化。現代非均衡學派將凱恩斯的“失業均衡”、社會主義經濟中的“被抑制的通貨膨脹”等都概括為不同類型的“非均衡”，而不稱為“均衡”。在非均衡理論中，非均衡與瓦爾拉均衡一樣，具有行為確定的含義，因此具有穩固性，可以持久存在，而不僅僅是一種過渡狀態。010203（三）非均衡概念三、勞動力供求關系類型供大于求即勞動力供給的數量大于社會對其需求數量的狀態。根據均衡和非均衡分析，可以分為供大于求、供不應求、供求均衡三種類型。供不應求即勞動力供給的數量小于社會對其需求數量的狀態。供求均衡即勞動力供給的數量與社會對其的需求量達到均衡的狀態。目錄勞動力市場分割05均衡的基本含義01勞動力市場的均衡02勞動力市場均衡的意義03勞動力市場的非均衡0406內部勞動力市場一、勞動力市場靜態均衡的形成勞動力市場靜態均衡的形成是通過勞動力供給與勞動力需求雙方自發地相互作用形成的。在研究這種均衡的形成時,完全剔除市場經濟中其他經濟因素對勞動力供求的影響。勞動力市場靜態均衡的形成過程，也就是均衡工資和均衡就業量的決定過程。一、勞動力市場靜態均衡的形成S=f（w）靜態均衡的形成D=f（w）二、勞動力供求變化對靜態均衡的影響（一）勞動力供給的變化對均衡的影響勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業量增加；勞動力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業量減少。二、勞動力供求變化對靜態均衡的影響勞動力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業量增加；勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業量減少。（二）勞動力需求的變化對均衡的影響二、勞動力供求變化對靜態均衡的影響供給、需求曲線左移后勞動力市場重新均衡供給曲線右移、需求曲線左移的勞動力市場重新均衡（三）勞動力供求雙方同時變化對均衡的影響三、個別企業工資失衡的調整工資過高的工作存在勞動力剩余，工資超出均衡水平，造成消費品價格高于、產出低于本應有的水平，并造成工資性因素的失業。如果個別企業的工資高于市場均衡工資，即表現為“工資過高”。（一）工資過高三、個別企業工資失衡的調整如果工資低于市場均衡工資，即“工資過低”。在工資低于均衡工資的情況下，雇主難以雇用到所需要的勞動力，從而勞動投入量不足，導致產出不足。

（二）工資過低四、勞動力市場的動態均衡假設形成勞動力供給決策的時間為本期，以t表示；執行或實現勞動力供給決策的時間為下期，以t+1表示。在t與t+1期間，已經形成的勞動力供給決策不變。假設本期（t）的勞動力需求量決定本期的工資率，分別以wt和Dt表示本期的工資率和本期的勞動力需求量，兩者之間的關系為：wt=f（Dt）假設本期（t）的工資率（wt）決定下期的勞動力供給量，以St+1表示，即本期的工資率wt為自變量，下期的勞動力供給量St+1為因變量。兩者之間的關系為：St+1=f（wt）。（一）動態均衡的基本假設四、勞動力市場的動態均衡（二）勞動力市場動態均衡的三種模型1.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性：在勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性的條件下，工資率與勞動力供給量的波動會越來越小，最后能夠恢復均衡。其圖形稱為“收斂型蛛網”。四、勞動力市場的動態均衡2.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性：當勞動力市場失衡時，勞動力供求和工資率的波動距均衡點越來越遠，無法恢復均衡。這種波動稱為“發散型蛛網”。（二）勞動力市場動態均衡的三種模型四、勞動力市場的動態均衡（二）勞動力市場動態均衡的三種模型3.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性：在這種情況下，工資和就業的波動，既不是收斂型的，越來越小，也不是發散型的，越來越大，而是在同一波動程度上變動起點的工資率和終點的工資率在同一點上相交，從而形成一個循環，稱為“封閉型蛛網”。目錄勞動力市場分割05均衡的基本含義01勞動力市場的均衡02勞動力市場均衡的意義03勞動力市場的非均衡0406內部勞動力市場一、勞動力資源的最優配置在完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會產出能取得最高水平。二、同質的勞動力獲得同樣的工資由完全競爭的市場結構的基本假設條件可知：勞動者具有完備的信息，各類流動成本為零且不存在任何制度性障礙或其他障礙，勞動力是同質的，即都存在或都不存在對當前特定技能的任何預先投資，其他勞動或工作條件一樣，等等。那么，流動和競爭必然導致工資沒有任何差別。地區工資均衡二、同質的勞動力獲得同樣的工資三、充分就業勞動力供給與勞動力需求的競爭在決定均衡工資的同時，導致充分就業。在一個經濟社會中構成“充分就業”的就業量并不是一成不變的固定量。當勞動力供給曲線或勞動力需求曲線一方或雙方都發生移動時，均衡工資的水平不同，其充分就業的就業量也是不同的。目錄勞動力市場分割05均衡的基本含義01勞動力市場的均衡02勞動力市場均衡的意義03勞動力市場的非均衡0406內部勞動力市場一、勞動力市場非均衡狀態瓦爾拉需求是指以效用最大化為目標的經濟行為人在市場供求可以相等的狀態下，根據市場價格形成的需求。瓦爾拉供給是廠商在一定生產技術條件下，考慮到產品價格之后形成的供給。一、勞動力市場非均衡狀態有效需求則是指經濟行為人在其預算可能條件下，考慮了市場價格和他在本市場以及其他市場上受到的數量限制后，為使其效用函數最大化而形成的需求。有效供給是廠商在一定生產技術條件下，考慮到產品價格以及它們在市場上所受到的數量限制后形成的供給。一、勞動力市場非均衡狀態由于瓦爾拉需求（供給）和有效需求（供給）都是經濟行為人在其自身條件下希望實現的量，它與實際的購買（銷售）是不同的。通過分析有效需求和成交量的關系，可以考察在需求與供給達不到以數量相等為特征的市場，經濟行為人是怎樣受配額限制的。這種穩定狀態被稱為“非均衡”或“非瓦爾拉均衡”。一、勞動力市場非均衡狀態（1）工資率（包括名義工資率和實際工資率）作為勞動力的價格，具有相當大的剛性，使價格機制往往不能在勞動力市場上充分發揮作用。（2）由于勞動力需求是派生需求，所以勞動力需求的數量除受工資調節外，還要受產品市場需求的調節。（3）由于勞動是人的謀生手段，勞動力供給的數量除受工資調節外，還要受人的主觀偏好、財富總量和社會心理等因素的調節。勞動力市場是比較典型的非均衡市場，主要原因有三：二、自愿失業與非自愿失業非自愿失業是一種市場非均衡現象，它不是由實際工資率太高引起的，而是因為產品需求下降時廠商銷售遇到困難，對勞動力供給形成數量限制的情形下發生的失業。自愿失業是由于存在工資剛性，市場工資率不能隨勞動力供給和勞動力需求的變化而變化，或者由于存在有關工資率方面的法律規定，工資率不能下降到法定最低工資率以下，造成勞動者失業的現象。三、勞動力短缺與勞動力過剩在存在勞動力短缺的情況下，主要是利用強制替代保證社會生產的正常進行。部分企業因勞動力短缺而停產，對產品產量和品種進行調整，改變工藝和相應地改進技術和裝備，用“不合格”勞動力來補充。三、勞動力短缺與勞動力過剩累積效應是指勞動力短缺時勞動力市場成為賣方市場，形成懶惰、工作不負責任、服務態度不好等弊端，于是進一步感到勞動力短缺。短缺溢散效應是指某一工廠的勞動力短缺引起減產，使以這個工廠的產品為原材料的工廠發生原材料短缺，由此引起一系列短缺。0102勞動力短缺還具有累積、溢散的效應三、勞動力短缺與勞動力過剩引起隱性失業的原因主要有五個。勞動力過剩的表現是勞動力滯存。這種滯存發生在企業內部，就是“隱性失業”；發生在企業外部，就是“顯性失業”。四、U-V分析U-V分析方法是從失業（unemployment）與職業空位（vacancies）的關系出發，認識勞動力市場中資源配置機能的效率的分析方法。四、U-V分析均衡失業并不是由需求不足造成的失業，而是所謂的摩擦性失業。均衡失業率U*的高低反映了勞動力市場資源配置機制的效率，即U*高則摩擦性失業多、效率低；U*低則效率高。目錄勞動力市場分割05均衡的基本含義01勞動力市場的均衡02勞動力市場均衡的意義03勞動力市場的非均衡0406內部勞動力市場一、早期勞動力市場分割理論多林格等希克斯20世紀60年代，一些學者開始從不同角度對勞動力市場的分割現象作出解釋，勞動力市場分割理論逐步形成。二、20世紀80年代的理論維斯特分割學派到20世紀80年代末，勞動力市場分割學派的學者隨實證工具和條件的完善，發表了多篇影響深遠的實證文章，進一步完善了理論框架，大大增強了對現實問題的解釋能力。三、近年的理論解釋希爾伯特瑞得和盧賓近年來勞動力市場分割更多的研究是以狄更斯和郎的實證方法為基礎拓展，對各國不同部門的勞動力市場分割狀況進行實證，或對不同形式的勞動力市場分割進行驗證等。目錄勞動力市場分割05均衡的基本含義01勞動力市場的均衡02勞動力市場均衡的意義03勞動力市場的非均衡0406內部勞動力市場一、企業組織與雇用活動在勞動力市場上，大部分的雇用活動是由企業來進行的。企業中既有管理機構復雜的大企業，又有小型的家庭企業。雇用活動依各自的組織結構的特征而受一定的制約。就企業的組織行為而言，決定它的要素不僅是各種資源的相對價格，還包括圍繞著組織的其他多種重要的因素。二、內部勞動力市場的概念及構成要素內部勞動力市場（internallabormarket）是相對于外部勞動力市場而言的，是指在一個用人機構（主要是企業）范圍內，以特定的規則和習慣來調節勞動力供求的資源配置機制。在內部勞動力市場中，各有關利益主體之間的資源配置是通過合作、競爭以及企業內部計劃來實現的，目的是使企業資源達到最優配置。二、內部勞動力市場的概念及構成要素（一）組織的結構橫向聯系建立在生產、銷售、營業、財務、人力資源計劃、總務、研發等不同職能部門的分工與協作的機制之上，但生產和銷售活動經常因產品的種類和特性、選址條件等分為不同的工廠和營業部來進行。縱向聯系是從工作現場的一般工作人員開始，經現場監督人員或管理人員、中間管理人員直至最高