人才派遣編制合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（派遣單位）：________________________

乙方（接收單位）：________________________

鑒于甲方擁有一定數量的人才資源，乙方因工作需要，擬將甲方人才派遣至乙方工作，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、派遣人員基本情況

1.派遣人員姓名：________________________

2.派遣人員性別：________________________

3.派遣人員出生日期：_____________________

4.派遣人員身份證號碼：_____________________

5.派遣人員學歷：_________________________

6.派遣人員專業：_________________________

7.派遣人員原工作單位：_____________________

二、派遣期限

1.派遣期限自本合同生效之日起至______________________止。

2.如遇特殊情況，雙方可協商延長派遣期限。

三、派遣工作內容

1.派遣人員應在乙方指定的崗位上，按照乙方的規章制度和崗位要求，完成乙方安排的工作任務。

2.派遣人員應服從乙方的工作安排，不得擅自離崗或離職。

四、派遣人員待遇

1.派遣人員的工資待遇按照乙方的薪酬制度執行，具體工資標準及支付方式由雙方另行協商確定。

2.派遣人員的福利待遇按照乙方的福利制度執行，包括但不限于社會保險、住房公積金等。

3.甲方負責派遣人員的工資、福利待遇等費用的支付。

五、派遣人員管理

1.派遣人員的人事關系、檔案、戶口等仍保留在甲方。

2.乙方對派遣人員的人事管理、績效考核、獎懲等享有與乙方正式員工相同的權利和義務。

3.甲方有權對派遣人員的派遣情況進行監督，如發現派遣人員違反合同約定或乙方規章制度，甲方有權要求乙方予以糾正。

六、違約責任

1.任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

2.乙方違反本合同約定，導致派遣人員權益受損的，應承擔相應的賠償責任。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向派遣人員所在地的人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

附件：

1.派遣人員基本情況表

2.派遣人員勞動合同

3.派遣人員社會保險繳納清單

4.派遣人員住房公積金繳納清單

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（派遣單位）：________________________

乙方（接收單位）：________________________

丙方（第三方服務機構）：____________________

鑒于甲方擁有一定數量的人才資源，乙方因工作需要，擬通過丙方提供的人才派遣服務，將甲方人才派遣至乙方工作。甲乙雙方及丙方經友好協商，達成如下協議：

一、派遣人員基本情況

1.派遣人員姓名：________________________

2.派遣人員性別：________________________

3.派遣人員出生日期：_____________________

4.派遣人員身份證號碼：_____________________

5.派遣人員學歷：_________________________

6.派遣人員專業：_________________________

7.派遣人員原工作單位：_____________________

二、派遣期限

1.派遣期限自本合同生效之日起至______________________止。

2.如遇特殊情況，雙方可協商延長派遣期限。

三、派遣工作內容

1.派遣人員應在乙方指定的崗位上，按照乙方的規章制度和崗位要求，完成乙方安排的工作任務。

2.派遣人員應服從乙方的工作安排，不得擅自離崗或離職。

四、派遣人員待遇

1.派遣人員的工資待遇按照乙方的薪酬制度執行，具體工資標準及支付方式由雙方另行協商確定。

2.派遣人員的福利待遇按照乙方的福利制度執行，包括但不限于社會保險、住房公積金等。

3.甲方負責派遣人員的工資、福利待遇等費用的支付。

五、丙方責任與權利

1.丙方負責招聘、選拔、派遣符合甲方要求的人才至乙方工作。

2.丙方對派遣人員的背景調查、資質審核負有責任，確保派遣人員符合乙方的崗位要求。

3.丙方有權對派遣人員進行培訓，提高其業務能力和工作素質。

4.丙方有權根據派遣人員的工作表現，調整其派遣崗位。

六、甲方權益

1.甲方對派遣人員的人事管理、績效考核、獎懲等享有與乙方正式員工相同的權利和義務。

2.甲方有權對派遣人員的派遣情況進行監督，如發現派遣人員違反合同約定或乙方規章制度，甲方有權要求乙方予以糾正。

3.甲方有權要求丙方對派遣人員的派遣情況進行說明，包括但不限于派遣人員的出勤情況、工作表現等。

七、乙方違約及限制條款

1.乙方違反本合同約定，導致派遣人員權益受損的，應承擔相應的賠償責任。

2.乙方不得以任何形式擅自解聘派遣人員，如需解聘，應提前通知甲方及丙方，并按照法定程序辦理。

3.乙方不得要求派遣人員承擔與乙方正式員工相同的責任，如需承擔，應征得甲方同意。

八、丙方責任與權利

1.丙方對派遣人員的派遣工作負有全面責任，確保派遣人員符合甲方和乙方的需求。

2.丙方有權根據派遣人員的工作表現，調整其派遣崗位或解除派遣關系。

3.丙方有權要求乙方對派遣人員的工作環境、工作條件等進行改善。

九、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向派遣人員所在地的人民法院提起訴訟。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

附件：

1.派遣人員基本情況表

2.派遣人員勞動合同

3.派遣人員社會保險繳納清單

4.派遣人員住房公積金繳納清單

第三方介入的意義和目的在于，通過丙方專業的人才派遣服務，為甲方提供更加靈活和高效的人才派遣解決方案，降低甲方的人力資源管理成本，提高人才派遣的效率和質量。甲方作為派遣單位，通過本合同的主導地位，確保自身權益得到充分保障，同時，甲方通過丙方的專業服務，實現人才資源的優化配置，提高整體競爭力。

甲方為主導的目的和意義在于，甲方通過本合同明確派遣人員的權益，保障自身在派遣過程中的利益，同時，甲方通過丙方的專業服務，實現人才派遣的規范化和標準化，降低人力資源管理的風險，提高人才派遣的質量和效果。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（人才輸出單位）：________________________

乙方（人才接收單位）：________________________

丙方（人才中介服務機構）：____________________

鑒于乙方因工作需要，擬通過丙方提供的人才中介服務，從甲方處接收人才。甲乙雙方及丙方經友好協商，達成如下協議：

一、人才派遣基本情況

1.派遣人才姓名：________________________

2.派遣人才性別：________________________

3.派遣人才出生日期：_____________________

4.派遣人才身份證號碼：_____________________

5.派遣人才學歷：_________________________

6.派遣人才專業：_________________________

7.派遣人才原工作單位：_____________________

二、派遣期限

1.派遣期限自本合同生效之日起至______________________止。

2.如遇特殊情況，雙方可協商延長派遣期限。

三、派遣工作內容

1.派遣人才應在乙方指定的崗位上，按照乙方的規章制度和崗位要求，完成乙方安排的工作任務。

2.派遣人才應服從乙方的工作安排，不得擅自離崗或離職。

四、派遣人才待遇

1.派遣人才的工資待遇按照乙方的薪酬制度執行，具體工資標準及支付方式由雙方另行協商確定。

2.派遣人才的福利待遇按照乙方的福利制度執行，包括但不限于社會保險、住房公積金等。

3.乙方負責派遣人才的工資、福利待遇等費用的支付。

五、丙方責任與權利

1.丙方負責對接甲乙雙方，協調派遣人才的接收、派遣工作。

2.丙方對派遣人才的背景調查、資質審核負有責任，確保派遣人才符合乙方的崗位要求。

3.丙方有權根據派遣人才的工作表現，提供反饋意見。

六、乙方權益

1.乙方有權對派遣人才進行日常管理、績效考核和獎懲。

2.乙方有權根據工作需要調整派遣人才的崗位。

3.乙方有權要求丙方提供派遣人才的培訓服務。

4.乙方有權在派遣期限內終止派遣關系，但需提前通知丙方。

七、甲方責任與權利

1.甲方應確保派遣人才的合法合規性，提供真實準確的個人信息。

2.甲方有權要求丙方對派遣人才進行背景調查和資質審核。

3.甲方有權要求丙方提供派遣人才的培訓服務。

八、甲方違約及限制條款

1.甲方違反本合同約定，導致派遣人才權益受損的，應承擔相應的賠償責任。

2.甲方不得要求派遣人才承擔超出其職責范圍的工作。

3.甲方不得要求派遣人才簽署任何與乙方無關的協議。

九、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向派遣人才所在地的人民法院提起訴訟。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

附件：

1.派遣人才基本情況表

2.派遣人才勞動合同

3.派遣人才社會保險繳納清單

4.派遣人才住房公積金繳納清單

乙方為主導的目的和意義在于，乙方作為人才接收單位，通過本合同確保自身在人才派遣過程中的主導地位