上班就業合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住所：____________________

鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方處從事工作事宜達成如下協議：

一、工作內容

1.1乙方同意在甲方處從事____________________工作，具體工作內容為____________________。

1.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。

二、工作地點

2.1乙方的工作地點為____________________。

2.2如因工作需要，甲方有權調整乙方的工作地點。

三、工作時間

3.1乙方的工作時間為____________________。

3.2甲方應遵守國家關于工作時間的法律規定，保障乙方享有法定休息日、節假日及年休假。

四、勞動報酬

4.1甲方應按照國家規定及雙方約定，支付乙方工資。

4.2乙方工資支付方式為____________________，支付時間為____________________。

4.3甲方應依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。

五、勞動保護與職業培訓

5.1甲方應按照國家規定，為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。

5.2甲方應定期對乙方進行職業培訓，提高乙方的工作技能。

六、勞動合同的解除與終止

6.1雙方協商一致，可以解除勞動合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照國家規定支付工資的；

（2）未按照國家規定繳納社會保險及住房公積金的；

（3）未依法提供勞動保護或者勞動條件的；

（4）未按照約定提供職業培訓的。

6.4除上述情形外，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

七、爭議解決

7.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過協商解決。

7.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

7.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷、資格證書復印件；

3.其他相關證明材料。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住所：____________________

丙方（第三方主體）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，以及丙方作為第三方主體的介入，為保障甲方的權益和利益，經甲乙丙三方協商一致，達成如下協議：

一、工作內容與第三方責任

1.1乙方同意在甲方處從事____________________工作，具體工作內容為____________________。

1.2丙方作為第三方主體，承擔以下責任：

（1）對乙方的工作質量進行監督，確保乙方按照甲方的要求完成工作任務；

（2）對乙方的工作表現進行評估，并向甲方提供評估報告；

（3）在乙方違反合同約定時，及時通知甲方，并協助甲方采取相應措施。

二、工作地點與第三方配合

2.1乙方的工作地點為____________________。

2.2如因工作需要，甲方有權調整乙方的工作地點。丙方應予以配合，確保乙方順利開展工作。

三、工作時間與第三方監督

3.1乙方的工作時間為____________________。

3.2丙方應監督乙方遵守工作時間規定，確保乙方按照甲方的要求完成工作任務。

四、勞動報酬與甲方權益

4.1甲方應按照國家規定及雙方約定，支付乙方工資。

4.2乙方工資支付方式為____________________，支付時間為____________________。

4.3甲方有權根據乙方的表現和業績，對乙方的工資進行調整。

4.4丙方應協助甲方對乙方的工資支付進行監督，確保乙方按時、足額收到工資。

五、勞動保護與職業培訓

5.1甲方應按照國家規定，為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。

5.2甲方應定期對乙方進行職業培訓，提高乙方的工作技能。

5.3丙方應協助甲方對勞動保護和職業培訓工作進行監督，確保乙方獲得充分保障。

六、勞動合同的解除與終止

6.1雙方協商一致，可以解除勞動合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

6.3丙方在乙方違反合同約定時，應及時通知甲方，并協助甲方采取相應措施。

七、爭議解決與第三方介入

7.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過協商解決。

7.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

7.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

7.4丙方作為第三方主體，在爭議解決過程中，有權提供專業意見和協助。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

8.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

九、第三方介入的意義與目的

9.1丙方作為第三方主體的介入，旨在確保甲方權益的實現，提高工作效率，降低風險。

9.2丙方通過監督和評估，有助于甲方了解乙方的工作表現，為甲方的決策提供依據。

十、甲方為主導的目的與意義

10.1甲方作為主導方，通過設定合同條款，保障自身權益，確保乙方按照約定履行職責。

10.2甲方通過丙方的介入，實現對乙方的全面監督，提高甲方對乙方工作的控制力。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷、資格證書復印件；

3.丙方資質證明材料；

4.其他相關證明材料。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住所：____________________

丙方（第三方主體）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，以及丙方作為第三方主體的介入，為保障乙方的權益和利益，經甲乙丙三方協商一致，達成如下協議：

一、工作內容與乙方權益

1.1乙方同意在甲方處從事____________________工作，具體工作內容為____________________。

1.2乙方享有以下權益：

（1）根據國家規定和雙方約定，獲得合理的勞動報酬；

（2）享有國家規定的休息日、節假日及年休假；

（3）享有國家規定的社會保險和住房公積金；

（4）享有職業培訓和晉升機會；

（5）享有知情權、參與權、表達權和監督權。

二、工作地點與乙方選擇

2.1乙方的工作地點為____________________。

2.2乙方有權在符合工作需要和甲方同意的前提下，選擇工作地點或調整工作地點。

三、工作時間與乙方權益

3.1乙方的工作時間為____________________。

3.2甲方應確保乙方的工作時間符合國家規定，并保障乙方享有充分的休息時間。

四、勞動報酬與乙方權益

4.1甲方應按照國家規定及雙方約定，支付乙方工資。

4.2乙方工資支付方式為____________________，支付時間為____________________。

4.3乙方有權要求甲方按時足額支付工資，并有權對工資支付情況進行監督。

五、勞動保護與職業培訓

5.1甲方應按照國家規定，為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。

5.2甲方應定期對乙方進行職業培訓，提高乙方的工作技能。

六、勞動合同的解除與終止

6.1雙方協商一致，可以解除勞動合同。

6.2乙方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方未按時足額支付工資的；

（2）甲方未提供國家規定的勞動保護措施的；

（3）甲方未依法繳納社會保險和住房公積金的；

（4）甲方未提供職業培訓和晉升機會的。

七、爭議解決與第三方介入

7.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過協商解決。

7.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

7.3丙方作為第三方主體，在爭議解決過程中，有權提供專業意見和協助。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

8.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

九、乙方為主導的目的與意義

9.1乙方作為主導方，通過設定合同