辦公室經理助理實習生工作合同及實習期崗位能力提升協議甲方（實習單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（實習生）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作內容與崗位能力提升1.工作描述乙方將在甲方擔任辦公室經理助理實習生，具體工作內容包括但不限于協助辦公室日常管理、文件處理、會議組織、信息收集與整理等。2.崗位能力提升要求（1）辦公軟件操作能力；（2）溝通協調能力；（3）團隊協作能力；（4）問題解決能力。二、實習期限與工作時間1.實習期限本協議的實習期限為______個月。2.工作時間乙方應按照甲方規定的工作時間進行實習，具體工作時間由甲方另行通知。三、實習待遇與考核1.實習待遇（1）實習工資：每月______元；（2）實習期間，甲方將按照國家規定為乙方繳納社會保險。2.考核甲方將對乙方在實習期間的表現進行定期考核，考核內容包括但不限于工作態度、工作能力、團隊協作等方面。四、協議解除與違約責任1.協議解除（1）本協議經雙方協商一致，可以解除；（2）乙方在實習期間嚴重違反甲方規章制度或造成嚴重后果的，甲方有權解除本協議；（3）甲方因業務調整等原因需要解除本協議的，應提前______天書面通知乙方。2.違約責任（1）任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任；（2）因乙方違約導致甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行監督和指導，確保乙方按照實習協議執行工作。有權對乙方的工作成果進行評估，并提出改進建議。義務：為乙方提供必要的實習條件和資源，包括辦公設備、培訓機會等。保障乙方的合法權益，提供符合勞動法規的工作環境。2.乙方權利與義務權利：有權獲得甲方提供的實習崗位所需的培訓和指導。有權在實習期間獲得合理的實習補貼。義務：遵守甲方的規章制度和實習協議。積極完成實習任務，提升自身崗位能力。六、實習考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作表現進行考核，考核內容包括但不限于工作態度、工作能力、團隊協作等。2.評價標準評價標準以實習協議約定的實習要求和國家相關標準為準。七、實習補貼與福利1.實習補貼乙方在實習期間將獲得每月______元的實習補貼。2.福利甲方將為乙方提供與正式員工相當的福利待遇，包括但不限于節日慰問、生日禮品等。八、協議解除與違約責任1.協議解除（1）實習協議經雙方協商一致，可以解除；（2）乙方在實習期間嚴重違反甲方規章制度或造成嚴重后果的，甲方有權解除實習協議；（3）甲方因業務調整等原因需要解除實習協議的，應提前______天書面通知乙方。2.違約責任（1）任何一方違反實習協議的約定，應承擔相應的違約責任；（2）因乙方違約導致甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于實習補貼、崗位要求等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_