2025年合同到期員工不續(xù)簽?zāi)０婕追剑ú少彿剑杭追矫Q：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工合同到期處理描述1.員工合同到期通知乙方應(yīng)提前______個月向甲方發(fā)出員工合同到期通知，明確合同到期日期。甲方應(yīng)在收到通知后的______個工作日內(nèi)回復(fù)乙方，確認(rèn)是否續(xù)簽合同。2.續(xù)簽合同流程如甲方?jīng)Q定續(xù)簽合同，雙方應(yīng)在合同到期前______個月開始協(xié)商續(xù)簽事宜。雙方應(yīng)就續(xù)簽合同的內(nèi)容進行協(xié)商，包括但不限于工作內(nèi)容、薪酬待遇、合同期限等。二、員工合同續(xù)簽條件1.續(xù)簽條件員工在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)行為。甲方根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，認(rèn)為需要保留該員工。2.續(xù)簽合同期限續(xù)簽合同期限由雙方協(xié)商確定，但不得少于______年。三、員工合同終止條件1.終止條件員工在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司調(diào)查核實后，公司有權(quán)終止合同。雙方協(xié)商一致，同意終止合同。四、員工合同終止手續(xù)1.終止手續(xù)雙方應(yīng)簽署終止合同協(xié)議，明確終止原因、終止日期等事項。甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，辦理員工離職手續(xù)。五、員工合同終止后的待遇1.待遇處理員工合同終止后，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，支付員工相應(yīng)待遇，包括但不限于經(jīng)濟補償、社會保險等。六、爭議解決1.爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按約定時間與乙方達成續(xù)簽意向，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付______元違約金。若甲方無故終止合同，應(yīng)按員工在本公司工作年限，支付相當(dāng)于______個月工資的經(jīng)濟補償。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按約定時間向甲方發(fā)出合同到期通知，每逾期一天，應(yīng)向甲方支付______元違約金。若乙方在合同期內(nèi)離職，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：____