2025年勞動合同法中解除和終止勞動合同規定_第1頁
2025年勞動合同法中解除和終止勞動合同規定_第2頁
2025年勞動合同法中解除和終止勞動合同規定_第3頁
2025年勞動合同法中解除和終止勞動合同規定_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

2025年勞動合同法中解除和終止勞動合同規定一、引言隨著我國社會經濟的快速發展，勞動法律法規不斷完善，為保障勞動者和用人單位的合法權益，____年勞動合同法進行了修訂。本文旨在梳理____年勞動合同法中關于解除和終止勞動合同的相關規定，以期為勞動者和用人單位提供參考。二、解除勞動合同的情形1.勞動者解除勞動合同的情形（1）勞動者提前通知解除勞動合同：勞動者提前____日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）勞動者隨時解除勞動合同：勞動者在以下情況下可以隨時解除勞動合同：①用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；②用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；③用人單位違反法律法規，侵害勞動者合法權益的；④勞動合同約定的其他解除情形。2.用人單位解除勞動合同的情形（1）用人單位提前通知解除勞動合同：用人單位提前____日書面通知勞動者，可以解除勞動合同。（2）用人單位即時解除勞動合同：用人單位在以下情況下可以即時解除勞動合同：①勞動者嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；②勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動者依法被追究刑事責任的；④勞動合同約定的其他即時解除情形。三、終止勞動合同的情形1.勞動合同期滿終止：勞動合同期滿后，用人單位與勞動者協商一致，可以終止勞動合同。2.勞動者達到法定退休年齡終止：勞動者達到法定退休年齡，勞動合同自然終止。3.勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤終止：勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤，勞動合同自然終止。4.勞動合同約定的其他終止情形：勞動合同雙方約定其他終止情形，如勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等。四、解除和終止勞動合同的程序1.勞動者解除或終止勞動合同，應當提前____日書面通知用人單位。2.用人單位解除或終止勞動合同，應當提前____日書面通知勞動者。3.勞動合同解除或終止后，用人單位應當在____日內為勞動者辦理離職手續，并支付勞動者工資、經濟補償等。4.用人單位應當在解除或終止勞動合同后____日內向勞動者出具解除或終止勞動合同的證明。五、解除和終止勞動合同的補償1.經濟補償：用人單位解除或終止勞動合同，應當支付勞動者經濟補償。經濟補償的標準為：勞動者在本單位工作每滿一年，支付一個月工資的經濟補償。2.代通知金：用人單位未提前通知勞動者解除或終止勞動合同，應當支付勞動者一個月工資的代通知金。3.其他補償：根據勞動者實際情況，用人單位還應當支付勞動者醫療補助費、住房補助費等。六、法律責任1.用人單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同的，應當支付勞動者二倍的經濟補償。2.用人單位未按照勞動合同法規定支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，按照應付金額的____%以下的標準加收滯納金。3.勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。七、總結如下____年勞動合同法中關于解除和終止

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論