-01人事文獻編號

社會責任手冊

文獻名稱

1.0版本/修改

規范企業職業安全健康管理活動、商業道德及承擔對

社會的責任。目的：1.

本文獻合用于企業所有員工在生產、服務之各項活動

的職業安全、化學品管理、消防備圍：2.

安全、員工健康安全、童工、宿舍、薪資與福利、社

會責任的管理和承諾。

3.定義：

與單位或個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或

者從事個體勞指未滿十六周歲，童工：3.1

動的少年、小朋友。

未成年人：指年滿十六周歲，未滿十八周歲時勞動

者。3.2

如身份證等的脅迫下而非自愿提供的勞動或指員工在

被懲罰或沒收個人物品，強迫性用工：3.3

服務。

束縛性用工：指員工不僅受到身體上的束縛，還包括

經濟上的限制，如押金等。3.4

職責：4.

總經理：負責企業社會責任和商業道德的統籌管理。

4.1

4.2制造中心：

負責生產現場之設備操作安全、化學品、廢棄物分

類、人員培訓；4.2.1

o負責生產現場的管理和異常事務的處理。4.2.2

人事行政部：負責招聘工作，保證不招入童工及行政

事務的處理。4.3

程序：5.

嚴禁使用童工和未成年人：5.1.

我司在人事招聘方成作出明確的規定，招聘的員工年

齡要滿十六周歲以上，若年齡已滿5?1?1

周歲的1,即為未成年工，我司必須對應的保護工作。

18周歲而未滿16

人事行政部在招聘時確認員工的身份證件之有效性，

建立員工清單。5.1.2

防止因工人提供虛假年齡文獻而誤招童工。招工時必

須采用有效措施鑒別工人的真實年齡，5.1.3

必須建立并保持完整的工人人事檔案，包括入職日

期、出生日期、教育經歷、工作經歷、5.1.4

家庭地址及緊急聯絡措施等。

根據國家法規規定，建立未成年工檔案，安排上崗前

和每年定期體檢，不得安排未成年工5.L5

從事任何也許危害健康和安全的工作。

建立和維持救濟童工程序，一旦發現童工，必須立即

停止其工作，指定專人安排身體健康5.1?6

檢查，查清原因，并告知當地勞動局，假如該童工身

體健康，則經勞動局同意安排專人將其送到

父母身邊，企業負責所有費用；必要時，企業提供合

適時經濟資助和其他資源，保證該童工完畢

法定義務教育。

強迫性與束縛性用工：5.2

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并不得采用體罰、予以每個員工尊嚴及尊重，我司不

得雇傭任何強迫性或非志愿性勞工，5.2.1

暴力、威脅或其他形式的身體虐待、性虐待、心理虐

待或口頭虐待。

企業雇用員工時不得違反如下規定：5.2.2

任何服刑期犯人；A.

收取任何形式的押金；B.

扣押工資、身份證或其他個人物品；C.

有規律拖欠工資超過一種月以上；D.

員工工作結束時，企業容許員工自由離動工廠。5.2.3

在協議期間，若員工按照規定的告知時間解除協議，

企業不得扣除離職工工應得的薪資報524

酬。

員工在簽訂的協議期滿后，不得被強迫繼續留任，如

員工招聘波及勞動中介，則必須支付5.2.5

波及所有招聘的中介傭金和其他有關費用。

岐視:5.3

企業嚴禁一切形式的歧視行為，在制定和執行有關招

聘、工資、福利、培訓、升職、解雇531

或退休等的政策時，堅持公平、平等的原則，不因員

工的種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、

性別、性別取向、不干涉員工在上述方面的信條、規

范和特定的權利。

企業嚴禁任何形式的歧視女工，尤其是懷孕女工的行

為。5.3.2

企業的招工原則是面向社會，公開招工，全面考核，

擇優錄取，并簽訂勞動協議。533

企業嚴禁任何形式的性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質

的行為，包括姿勢、語言和身體接觸。5.3.4

企業建立申訴和投訴機制，發既有歧視行為，可以直

接向工人代表，更高層經理甚至總經5.3.5

理投訴；企業應安排沒有利益沖突的人員查清事實，

及時采用糾正行動。

自由結社及勞資談判：5.4

5.4.1,企業不會予以制止，員工可自員工有自由結社

的權利（注：不違反法律法規的前提下）

由活動。

員工可享企業的勞資成果，或與企業進行勞資交涉，

企業不會制止其合法行為。與企業進542

行勞資交涉時，員工可以由其獨立選出的代表進行。

提供合適的資源協助員工到達這一目的。必要時，企

業尊重員工的結社自由和集體談判權，5.4.3

企業支持工人代表獨立開展活動而不受到任何歧視或

打擊報復。5.4.4

并將成果通報給工人代調查和處理員工的意見和投

訴，企業建立并維持申訴和投訴程序，5.4.5

表。

懲罰與申訴：5.5

亦不得使用任何企業的暴力恐嚇或是以其他形式的精

神和身體強迫，企業不得參與體罰、5.5.1

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警告和懲罰系統。

對員工失職時處理，企業應與員工或其代表私下處

理。5.5.2

員工有權利就懲罰、懲戒或解雇等不合理狀況提出申

訴。5.5.3

騷擾和虐待:5.6.

不得有嚴重或反復的粗魯、有辱人格或是襲擊的語

言。5.6.1

不得有展現男性至上、種族主義或其他襲擊性的圖

片、海報。5.6.2

不得恐嚇、脅迫或報復的行為。563

脅迫勞動5.7

企業尊重工人自由權利，包括雇傭自由，辭工自由，

加班自由、輪班自由及行動自由等。5.7.1

享有充足的餐休或小息時間。

、契約勞動）PrisonerLabor企業嚴禁使用任何形式

的強迫勞動，包括監獄勞動（5.7.2

）等；或將生產的產品以任何方式轉包給監獄

LaborBonded）及抵債勞動（Laborlnden?tured（

生產。

企業嚴禁采用任何限制勞動自由的行為，如扣押身份

證件、收取押金或抵押物、扣押工人5.7.3

工資、使用監視或監聽器、強迫搜身、限制工人出入

工廠和強迫加班等。

并報當地勞動局審企業擬訂的勞動協議和勞動紀律必

須通過與工人代表的口頭協商同意，5.7.4

核立案。

或采用欺詐、威脅等;人事行政部在招聘過程中絕對不

容許招聘不自愿加入我司的勞工5.7.5

手段與勞工簽訂勞動協議。

也不參與生產作業現場的勞我司絕對不容許保安人員

限制員工的行動或強迫員工工作，5.7.6

動紀律監管。

我司在招聘員工時不會以任何借口收取任何押金、財

務和扣押員工的有關證件。5.7.7

保證員工自愿按我司工作時間表上下班，并且到下班

時間后可自行離動工作現場。5.7.8

天之前遞交辭工申請書就可以到期離職；我司絕對不

以任何理由拒絕員30員工只要在5.7.9

工離職或扣除有關工資。

工作時間記錄及加班時間：5.8.

員工在工作前已被告知其薪資。5.8.1

員工上下班必須打卡以確定其之工作時間和做為工資

計算之重要根據。5.8.2

時間內完畢工作，對應工作需要的加班，企業以8H

企業原則上不倡導加班，鼓勵員工在5.8.3

調休或支付對應加班費的形式進行賠償。

,加班采用自愿的原則。36H,每月加班不超過40H

企業規定員工每周工作時間不超過5.8.4

作為起點單位，以此作為計算加班補助和調休的根

據。0.5H加班時間以5?8?5

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的比例安排調休。1：1加班調休時間按5.8?6

加班申請：5.9.

,經部門主管簽名后，送交人事根據工作需要，員工

在加班前應提前填寫，，加班申請表”591

行政部考勤人員審核立案后方可加班。

部門主管必須對加班時間進周末和節假日的加班申請

表上須注明估計需要工作的小時數，5.9.2

行監控和評估。

加班時，加班人員必須打上下班考勤卡。5.9.3

工資及加班費：5?10.

企業遵照惠州市當地法律的規定向員工支付全額工資

和其全額加班費。5.10.1

員工應收到列有工資構成的工資條，包括加班費和任

何法定或協議的扣除項。5.10.2

員工在領取工資條時應簽名確認。5.10.3

,且扣除后之工資不得低于法定最低工資。20%工資

扣除部分不得超過月工資總額的5.10.4

企業按當地規律法規規定定期準時支付員工之酬勞。

企業不得拖欠員工的工資，企業應5?10.5

至少每月支付一次。

宿舍：5.11.

企業為員工提供之免費宿舍應清潔、安靜、安全、衛

生間和以便的飲用水。5.11.1

在宿舍住宿的員工應保證有獨立的床位。5.11.2

宿舍應配有消防設施，如滅火器、消防栓等，應保證

消防安全。5.11.3

員工在休息時間內可可自由出入，企業不受限制。

5.11.4

宿舍配有充足的光線和安全出口，安全出口保持隨時

可啟用的狀態。5.11.5

健康與安全培訓：5?12.

員工在入職前均需得到對應的入職培訓。5.12.1

員工在上崗前進行崗前培訓，培訓之內容包括：設備

操作規程、設備作業指導書及異常5.12.2

事件時應對和處理等。經考核合格后方可上崗。

5.12.3對于從事法規規定等之特種作業人員，如行

車、電工、焊工等，企業外培并定期年審。

培訓講師、受訓人、培訓日期、培訓記錄應包括：，

“培訓記錄”培訓完畢后需保留有關的5.12.4

培訓內容等。

食堂：5?13?

食堂的衛生符合國家有關企業內部餐飲業的衛生規

定。5.13.1

有惠州市企業食堂的衛生安全許可證，其工作人員在

進廠時規定體檢，以防止傳染疾病5.13?2

的傳播。

一定要保證員工吃飽、飯菜由工作人員均衡分派，企

業餐飲工作室嚴禁非工作人員進入，5.13.3

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吃好，吃的衛生、吃的放心。員工就餐結束后，食堂

必須上鎖，鎖匙由專人保管。

機器安全防護：5.14

企業在所有之易導致事故的部位安裝防護欄并貼示警

示標識，為了防止工傷事故時發生，5.14.1

以提醒員工之安全意識。

安全操作規程：5.15

制定設備操作規程，進行有關的培訓，保證工作區

域、機器設備旁和使用這些機器設備5.15.1

安全操作規程張貼在設備旁便于員工理解。張貼清晰

易懂的安全警告標識。的工作場所的入口處，

當員工違規操作，導致一定損失的企業，原則上企業

以教育為主，必要時，根據事故的5?15?2

重大程度予以經濟懲罰，并張貼至廠區，通報全體員

Io

為防止員工過大的消耗體力，盡量采用自動化加工，

以減少員工體力勞動的風險。當5.15.3

有工作需要消耗體力時，生產主管應評估其危險性。

必要時，增長有關設備或人員以保障體力的

消耗。

安全隱患：5.16?

企業應保證現場之安全隱患得到消除，現場之安全隱

患包括如下內容：5.16.1

5.16.1.1嚴重損壞的樓梯；

危險的電器線路或未接地的電器設備；5.16.1.2

地面的漏洞；5.16.1.3

不安全的儲存燃氣或其他類似的易燃易爆物品；

5.16.1.4

未加固定的或閥門沒有安全帽的氣瓶；5.16.1.5

易散發到作業場所的有毒有害化學品的敞開容器；

5.16.1.6

不安全的儲存貨品；5.16.L7

所有之電源電器柜下不可堆放雜物；5.16.L8

電源線有裸露及其他也許導致的安全隱患；5.16.L9

個人防護用品：5?17?

企業應為員工提供對應的安全防護用品，以保證在工

作場所內之個人安全得到對應的保5.17.1

護。

個人防護用品包括：安全帽、工衣褲、手套、防全防

護鞋、電焊工眼鏡等。5.17.2

企業保證員工所使用之防護用品的供應充足，方面使

用和維護。5.17.3

溫濕度管控：5.18.

企業應保證廠區內之溫度和濕度符合有關法律法規的

規定。5.18.1

在車間內裝設溫濕度計，以規定溫濕度之管控規定,

并記錄溫濕度的實際狀況。當溫度5.18.2

和濕度超過規定之限值時，應采用合適的措施以改

良。或打開門窗和開風扇流通空氣以到達降溫

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除潮的規定。

企業應保證工作場所有足夠的照明。5.18.3

飲用水:5.19.

提供符合法律規定的免費之純凈飲用水，飲用水設置

在合理的范圍內，24H企業為員工5.19.1

以便員工飲用，并保持對飲用水設施的維護。

飲用水的設置區域：辦公室、生產車間、宿舍公共區

域、保安室等。5.19.2

洗手間：5.20.

企業在辦公室、生產車間、宿舍等地均配置有單獨的

男女洗手間，洗手間定期有人清潔。5.20.1

消防：5.2L

消防器材：5.2L1

企業在廠區、生產車間區、宿舍、食堂等區域配置充

足有消防器材。消防器材的設置5.2L1.1

點符合法律法規的規定，屬消防驗收合格單位。

企業應保證每個班次有足夠的人員得到對應的接受消

防器材使用的培訓，以提高員工5.2L1.2

消防的意識，并保留有關記錄。

,并做好平常點檢和保養維護，并保持記錄。制定

“消防器材清單”5?21.1.3

所有之消防器材應易于取用，做好標識，可從遠處辯

認。消防器材不可上鎖。5.21.1.4

保證所有消防器材料下不可有雜物堆積，以阻礙消防

器材的使用。5.21.1.5

消防演習：5.2L2

企業每年至少進行一次消防疏散演習，消防演習的范

圍應為整個企業區域內，參與消5.2L2.1

o制定消防演習的計劃和匯報，記錄消防演習的過程

并向80%防演習的人數不低于企業總人數的

全體人員宣傳。

5.21.2.2消防演習完畢后，各責任小組應對消防演習中

之不符合事項進行改善。將會在下次消

防演習的過程中進行驗證改善的效果。

消防演習過程中應有疏散途徑和緊急出口，明確消防

通道，企業在設備消防通道至少5.2L2.3

個以上的疏散通道。2保持

所有之緊急出口和消防通道必須隨時保持開放。

5.21.2.4

企業在消防演習之前應告知昆山市消防局立案。必要

時，請消防局的專業人員進行現5.21.2.5

場指導的講解消防演習過程中的某些注意事項。

企業配置有獨立的、功能良好的，可持續報警的警鈴

裝置，在出現緊急狀況時警示所5.2L2.6

有員工，并保證他們能從工作場所訊速安全撤離。警

鈴裝置處應有明顯的標識，并且在斷電時出

能正常工作。

廢棄物的管理：5.22

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我司之廢棄物分三類:可回收廢棄物、不可回收廢棄

物和危險廢棄物。5.22.1

5.22.2不一樣種類的廢棄物不可混放。

有害、無害之廢棄物必須分開放置。5.22.3

廢棄物貯存容器張貼適合的標識。5.22.4

中的安全信息。MSDS對于來源于化學品的有害廢棄

物，在處置時應參照5.22.5

廢棄物的貯存區域要清潔，不可亂堆亂放。5.22.6

企業應對與危險廢棄物操作有關的人員進行有關的防

護培訓，培訓內容包括：5.22.7

有害廢棄物處置過程中之風險；5.22.7J

有害廢棄物的處置闡明，包括發生事故時的應急措

施;5.22.7.2

之有關信息；MSDS必要時，需理解5?22.7.3

危險標識的信息；5?22.7.4

廢棄物處理時，應保證有資格的當地法律充許的有關

方處理，必要時搜集處理方的有關5?22.8

資質。

一般的廢棄物處理應與當地政府指定的回收單位合

作，并簽定回收協議。5.22.9

化學品的管理：5.23.

我司化學品的種類：潤滑油、防銹油、壓延油等。

5.23.1

化學品的識別、評價與控制：5.23.2

防護評價識別作品學化種類序

用號

1吸入：脫離現場至空氣乏現出或入吸性急油狀液

體，淡擦磨械機潤滑油

黃色至竭色，潤之門部新鮮處，保持呼吸道暢力、頭

暈、頭疼，嚴

通或送外就醫。重者可引起油脂性肺無氣味或略帶滑

作用

操作控制:戴手套、穿炎。氣味；

工衣操作。

淡黃色透明油材料防銹防銹油2吸入：脫離現場至空

氣乏現出或入吸性急

新鮮處，保持呼吸道暢力、頭暈、頭疼，惡狀液體；

通或送外就醫。心，嚴重者可引起油

操作控制：戴手套、穿脂性肺炎。

工衣，必要時戴防護眼

鏡操作。

吸入：脫離現場至空氣急性吸入導致呼吸刺油狀液

體，琥壓延降溫壓延油3

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珀色，略帶特新鮮處，送外就醫。激、頭暈、惡心、

神

操作控制：防止皮膚直志不清；有氣味；

接接觸，戴手套、穿工

衣。

急性吸入導致呼吸刺油狀液體，淡抗磨液壓油4吸

入：脫離現場至空氣

新鮮處，送外就醫。激、頭暈、惡心、神珀琥或色黃

操作控制：防止皮膚直志不清；色；

接接觸，戴手套、穿工

衣。

5吸入：脫離現場至空氣皮膚接觸可引起急性油狀液

體；設備動力柴油

新鮮處，保持呼吸道暢腎臟損壞、皮炎；廢

通或送外就醫，食之者頭暈、氣可眼鼻刺激、

清胃。頭疼/

操作控制：戴手套、穿

工衣、戴防護眼鏡。

）及防護規定進行操作，異常時及時告知企業領導或

MSDS注：各操作人員嚴格遵照安全數據表（

直接選擇送外就醫，防止由于現場逗留時間過久，影

響身體健康。

化學品日勺管理及控制:5.23.3

）供員工使用時參照。MSDS所有之化學品使用現場

應張貼有安全數據表（5.23.3.1

化學品應設置有專門日勺貯存場所，并責有專人管理,

防止泄露、防止與其他混合物產5.2332

生化學反應。化學品日勺處置符合法律法規日勺規定。

所有與使用與化學品有關聯日勺人員應在上崗前得到專

門日勺防護培訓，企業應保證具有5.2333

從事與化學品有關工作的人員具有相適應日勺能力。將

潛在的風險降至最低。

所有化學品及化學品之容器應日勺明顯的標識，化學品

倉庫亦有明顯日勺防火警示牌。5.23.3.4

安全原因識別、評價與控制：5.23.4

控制評價安全原因識別序號

物體下落1異常確認、分析、檢查、維修；L物體下

落時會傷到人體；

戴安全帽、穿防護鞋；2.

戴手套、穿工衣；1.飛邊牽引不妥導致手指傷；飛邊

2

緩沖坑3周圍增長防護欄、警示牌；1.人體墜落；

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電源插頭下堆放雜4文獻闡明不得在電源插頭下堆放

1.會導致火災；

雜物；物

增長標示牌警示；2.

編寫“行車運行操作規程”并培1.行車操作不規范會導

致人行車運行5

體或材料受損；訓I；

設備定期點檢和保養；2.

編寫“叉車運行操作規程”并培1.叉車操作不規范會導

致人叉車運行6

訓；體或材料受損；

叉車司機需持上崗證；2.

3.叉車定期點檢和保養；

編寫“設備操作作業指導書”并1.設備操作不妥會導致

人體設備操作7

培訓；或材料受損；

設備定期點檢和保養；2.

吊繩不平衡會導致材料滑材料周轉之吊繩8編寫“材

料運送管理措施”并培1.

訓；落易導致人體受傷；

針對包裝人員進行相適應的培2.

訓；

吊繩擺放平平衡后再起吊材料；3.

L操作不妥會導致人體受傷；高空作業9;編寫“高

空作業規范”

作業時，掛警示牌、戴安全帶；2.

電工作業時穿防靜電工鞋；3.

電工持證上崗；4.

編寫“包裝作業指導書”1.推料時會導致手、腳受傷；

包裝操作10；

戴手套、穿工鞋；2.

編寫“鋸床作業導書”并培訓；1.眼睛操作不妥會導致

手指、鋸床操作11

戴手套，戴防護眼鏡；2.受傷；

5.24.環境管理:

O我司獲得惠州市環境保護局的“環境保護批

文”5.24.1

我司之作業環境不會對空氣和土壤導致污染。5.24.2

我司無工業污水，生活污水有化糞池和污水管道。

5.24.3

我司對噪聲較大的操作員進行合適的防護，配帶耳塞

防護。5.24.4

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當客戶有尤其規定時，我們可以根據客戶的規定進行

管控，或由權威部門來廠監測。5.24.5

社會保障：5.25.

企業從員工進廠始為員工購置“五險”5?25.1,員工生病

時可以隨時選擇外部就醫。并根據病情

“五險”的購置按惠州市的規定進行。安排帶薪休息，

員工可享有國家規定的假期，如：五一、十一、端午

節、國慶、元旦等假期，并享有婚5?25?2

假、產假等法律規定之假期。

企業所有新入職之員工必須通過對應的培訓，包括

“廠規”內獎勵和懲罰的內容。5.25.3

企業建立績效考核制度，以考核員工的工作業績，同

步對主持考核人員的公正性進行調5.25.4

查和糾正，以期更公平、更合理