勞動合同主體變更合同協議書合同編號：__________甲方（原用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（原勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系方式：__________丙方（新用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯系方式：__________一、前言1.1背景鑒于甲方與乙方之間原有的勞動合同關系，以及丙方的業務發展需求，經三方協商一致，決定對原勞動合同的主體進行變更。1.2目的本協議旨在明確勞動合同主體變更的相關事宜，保障各方的合法權益，保證勞動關系的順利延續和調整。二、定義與解釋2.1定義在本協議中，除非上下文另有明確規定，下列術語具有如下含義：（1）“原勞動合同”指甲方與乙方之前簽訂的勞動合同。（2）“變更日”指本協議生效后，勞動合同主體變更的實際發生日期。（3）“新勞動合同”指本協議生效后，乙方與丙方之間建立的勞動合同。2.2解釋規則本協議的解釋應遵循以下規則：（1）本協議的標題僅為方便參考，不影響協議條款的解釋和理解。（2）除非另有明確規定，本協議中的條款應被解釋為相互獨立且具有可分割性。如果本協議中的任何條款被認定為無效或不可執行，不影響其他條款的效力和可執行性。三、原勞動合同基本情況3.1原用人單位信息甲方名稱：[甲方具體名稱]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]注冊地址：[甲方注冊地址]經營范圍：[甲方經營范圍]3.2原勞動者信息乙方姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[乙方身份證號碼]戶籍地址：[乙方戶籍地址]通訊地址：[乙方通訊地址]聯系方式：[乙方聯系電話]3.3原勞動合同期限原勞動合同的期限自[起始日期]起至[終止日期]止。3.4原勞動合同工作內容與工作地點（1）乙方在甲方處的工作內容為[具體工作內容]。（2）乙方的工作地點為[具體工作地點]。3.5原勞動合同勞動報酬與福利待遇（1）乙方在甲方處的月工資為[具體工資數額]元。（2）甲方為乙方繳納的社會保險包括[具體保險項目]，繳費基數為[具體繳費基數]。（3）甲方為乙方提供的福利待遇包括[具體福利待遇項目]。四、勞動合同主體變更內容4.1新用人單位信息丙方名稱：[丙方具體名稱]法定代表人：[丙方法定代表人姓名]注冊地址：[丙方注冊地址]經營范圍：[丙方經營范圍]4.2變更原因因[具體變更原因]，甲方將乙方的勞動關系轉移至丙方。4.3變更后的勞動合同期限變更后的勞動合同期限自變更日起計算，期限為[新勞動合同期限]。4.4變更后的工作內容與工作地點（1）乙方在丙方處的工作內容為[新工作內容]，該工作內容與原工作內容具有相關性和延續性。（2）乙方的工作地點變更為[新工作地點]。4.5變更后的勞動報酬與福利待遇（1）乙方在丙方處的月工資調整為[新工資數額]元，工資支付方式為[具體支付方式]。（2）丙方按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險，包括[具體保險項目]，繳費基數為[具體繳費基數]。（3）丙方為乙方提供的福利待遇包括[具體福利待遇項目]，其中部分福利待遇與原用人單位提供的福利待遇保持一致，具體如下：[列出保持一致的福利待遇項目]。同時丙方根據自身的福利政策，為乙方增加了以下福利待遇：[列出新增的福利待遇項目]。五、權利與義務轉移5.1原用人單位權利與義務的轉移（1）自變更日起，甲方將原勞動合同項下的權利和義務轉移給丙方。（2）甲方應向丙方提供與乙方勞動關系相關的文件和資料，包括但不限于勞動合同、考勤記錄、工資發放記錄、社會保險繳納憑證等。（3）甲方應協助丙方辦理與勞動合同主體變更相關的手續，包括但不限于向勞動行政部門備案等。5.2新用人單位權利與義務的承擔（1）丙方同意承擔甲方轉移的原勞動合同項下的權利和義務。（2）丙方應按照本協議的約定，與乙方重新簽訂勞動合同，并按照新勞動合同的約定履行用人單位的職責。（3）丙方應保障乙方在變更后的工作環境中享有與原勞動合同相當的權利和待遇，不得降低乙方的勞動條件和福利待遇。六、工齡與福利待遇的銜接6.1工齡的連續計算乙方在甲方的工作年限應連續計算為在丙方的工作年限，丙方應予以認可。乙方的工齡連續計算后，丙方在計算乙方的年休假、病假、事假等假期時，應將乙方在甲方的工作年限納入計算范圍。6.2福利待遇的銜接安排（1）丙方應保證乙方在變更后的福利待遇與原用人單位提供的福利待遇相銜接。對于原用人單位為乙方繳納的社會保險和住房公積金，丙方應在變更日后按照原繳納標準繼續繳納，保證乙方的社保和公積金權益不受影響。（2）對于原用人單位為乙方提供的其他福利待遇，如商業保險、補充醫療保險、體檢、節日福利等，丙方應在變更日后按照原標準或不低于原標準提供，保證乙方的福利待遇水平不降低。（3）如丙方的福利待遇政策優于原用人單位，丙方應按照自身的福利待遇政策為乙方提供相應的福利。七、勞動條件與勞動保護7.1勞動條件的保障丙方應按照國家和地方的規定，為乙方提供符合勞動安全衛生標準的工作場所和勞動條件。丙方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患，保證乙方的工作安全。7.2勞動保護的措施丙方應為乙方提供必要的勞動保護用品，并按照國家和地方的規定，對乙方進行職業健康檢查。丙方應建立健全勞動安全衛生制度，加強對乙方的安全教育和培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。八、勞動合同的履行與變更8.1勞動合同的履行（1）乙方應按照丙方的工作要求，認真履行工作職責，遵守丙方的規章制度。（2）丙方應按照勞動合同的約定，及時足額支付乙方勞動報酬，為乙方繳納社會保險，提供勞動保護和福利待遇。（3）雙方應共同遵守勞動合同的約定，履行各自的義務，保證勞動合同的順利履行。8.2勞動合同的變更條件與程序（1）經雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，注明變更的內容、日期和雙方簽字蓋章。（2）勞動合同訂立時所依據的法律、法規、規章發生變化，或者丙方的經營狀況、組織結構發生變化，導致勞動合同無法繼續履行的，丙方可以按照法定程序變更勞動合同的相關內容，但應當提前通知乙方，并向乙方說明變更的原因和依據。（3）乙方因工作需要或者個人發展需求，提出變更勞動合同的，應當提前[具體天數]向丙方書面提出申請，丙方應在收到申請后的[具體天數]內予以答復。如丙方同意變更，雙方應按照上述程序辦理變更手續；如丙方不同意變更，應向乙方說明理由。九、勞動合同的解除與終止9.1勞動合同的解除條件與程序（1）雙方可以協商解除勞動合同。協商解除勞動合同的，應當簽訂書面協議，明確解除勞動合同的時間、原因、經濟補償等事項。（2）乙方有下列情形之一的，丙方可以解除勞動合同：a.在試用期內被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反丙方規章制度的；c.嚴重失職、營私舞弊，給丙方造成重大損害的；d.被依法追究刑事責任的；e.法律法規規定的其他情形。丙方解除勞動合同的，應當提前[具體天數]書面通知乙方，并說明解除勞動合同的原因和依據。（3）乙方有下列情形之一的，丙方不得依照上述第（2）項的規定解除勞動合同：a.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；b.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；c.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；d.女職工在孕期、產期、哺乳期的；e.在丙方連續工作滿[具體年限]年，且距法定退休年齡不足[具體年限]年的；f.法律法規規定的其他情形。（4）乙方解除勞動合同的，應當提前[具體天數]書面通知丙方。乙方在試用期內解除勞動合同的，應當提前[具體天數]書面通知丙方。9.2勞動合同的終止條件與程序（1）勞動合同期滿的，勞動合同終止。（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。（4）丙方被依法宣告破產的，勞動合同終止。（5）丙方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者丙方決定提前解散的，勞動合同終止。（6）法律法規規定的其他情形。勞動合同終止的，丙方應當在終止勞動合同后[具體天數]內，為乙方辦理相關手續，包括但不限于出具終止勞動合同證明、辦理社會保險轉移手續等。十、違約責任10.1雙方的違約責任（1）如丙方未按照本協議的約定支付乙方勞動報酬、繳納社會保險或者提供勞動保護和福利待遇，乙方有權要求丙方按照法律法規的規定支付相應的賠償金，并承擔由此給乙方造成的損失。（2）如乙方未按照本協議的約定履行工作職責，或者違反丙方的規章制度，丙方有權按照法律法規的規定和丙方的規章制度對乙方進行處理，并要求乙方承擔由此給丙方造成的損失。（3）如雙方違反本協議的其他約定，應當按照法律法規的規定和本協議的約定承擔相應的違約責任。10.2違約賠償的計算方式（1）如丙方未按照本協議的約定支付乙方勞動報酬，應當按照應付未付金額的[具體比例]向乙方支付賠償金，并按照銀行同期貸款利率支付利息。（2）如丙方未按照本協議的約定為乙方繳納社會保險，應當按照未繳納金額的[具體比例]向乙方支付賠償金，并按照法律法規的規定為乙方補繳社會保險。（3）如丙方未按照本協議的約定為乙方提供勞動保護和福利待遇，應當按照未提供的勞動保護和福利待遇的價值向乙方支付賠償金，并按照法律法規的規定為乙方提供相應的勞動保護和福利待遇。（4）如乙方未按照本協議的約定履行工作職責，或者違反丙方的規章制度，給丙方造成經濟損失的，應當按照丙方的實際損失進行賠償。十一、爭議解決11.1爭議解決的方式本協議的履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決的機構與程序（1）勞動爭議仲裁委員會的選擇：雙方同意選擇[具體勞動爭議仲裁委員會名稱]作為解決爭議的仲裁機構。（2）仲裁程序：仲裁申請應在爭議發生之日起[具體天數]內提出，仲裁委員會應在收到仲裁申請后的[具體天數]內作出受理或不予受理的決定。仲裁庭應在開庭前[具體天數]通知雙方當事人，并在開庭后[具體天數]內作出仲裁裁決。（3）訴訟程序：如對仲裁裁決不服，任何一方可以在收到仲裁裁決書之日起[具體天數]內向有管轄權的人民法院提起訴訟。人民法院應在立案后[具體天數]內作出一審判決，如當事人不服一審判決，可以在收到一審判決書之日起[具體天數]內向上一級人民法院提起上訴，二審法院應在立案后[具體天數]內作出二審判決。十二、通知與送達12.1通知的方式與要求本協議項下的通知應以書面形式作出，并通過以下方式送達：（1）當面遞交，以對方簽收之日為送達日期；（2）通過掛號信或特快專遞郵寄，以郵戳日期為送達日期；（3）通過傳真或郵件發送，以發送成功的日期為送達日期。通知的送達地址以本協議首部各方提供的地址為準，如地址發生變更，應及時書面通知對方。12.2送達的認定與效力（1）通知按照上述方式送達后，視為對方已經收到通知，對方不得以未實際收到通知為由進行抗辯。（2）如因對方提供的地址不準確或地址變更后未及時通知對方，導致通知無法送達的，由對方承擔相應的法律后果。十三、其他條款13.1補充條款（1）本協議未盡事宜，雙方可以另行協商簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。（2）如本協議與法律法規或政策規定相沖突，以法律法規或政策規定為準，但不影響本協議其他條款的效力。13.2特別約定（1）雙方特別約定，在勞動合同主體變更過程中，乙方的工作崗位和工作內容將根據丙方的實際需求進行合理調整，乙方應予以配合。（2）丙方承諾，在勞動合同主體變更后，將為乙方提供良好的職業發展機會和培訓支持，幫助乙方提升自身能力和素質。十四、附則14.1合同的生效與效力本協議自三方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲方、乙方、丙方各執一份，具有同等法律效力。1