新崗位協議書范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_____________________

電話：_____________________

法定代表人：_____________________

乙方（員工）：_____________________

地址：_____________________

電話：_____________________

身份證號碼：_____________________

鑒于甲方是依法注冊成立的企業，乙方是具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方擔任新崗位相關事宜達成如下協議：

第一條崗位安排

1.1甲方根據工作需要，安排乙方在_________部門擔任_________崗位工作。

1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到甲方規定的工作標準。

第二條工作內容和職責

2.1乙方的具體工作內容和職責如下：

2.1.1負責_________；

2.1.2負責_________；

2.1.3負責_________；

2.1.4其他甲方根據工作需要安排的工作任務。

2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和工作安排。

第三條工作時間和休息休假

3.1乙方實行標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

3.2乙方享有國家規定的節假日和休息日。

3.3乙方如需加班，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可加班。加班時間應按照國家規定支付加班費或安排補休。

第四條勞動報酬

4.1甲方按照國家規定和本單位的工資制度，以貨幣形式按月支付乙方工資。

4.2乙方的月工資為_________元，其中基本工資_________元，崗位工資_________元，績效工資_________元。

4.3甲方應于每月的_________日前支付乙方上月工資。

4.4乙方在試用期內的工資為_________元。

4.5甲方根據乙方的工作表現和公司的經營狀況，可適時調整乙方的工資。

第五條社會保險和福利

5.1甲方按照國家規定為乙方辦理社會保險，包括養老、醫療、工傷、失業和生育保險。

5.2乙方應按照國家規定繳納社會保險費，甲方從乙方工資中代扣代繳。

5.3甲方為乙方提供以下福利：

5.3.1工作餐；

5.3.2員工宿舍；

5.3.3年度體檢；

5.3.4其他福利。

5.4乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家規定支付病假工資。

第六條勞動保護和勞動條件

6.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

6.2甲方應定期對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓。

6.3乙方在工作過程中，應嚴格遵守安全操作規程，防止事故的發生。

第七條保密和競業限制

7.1乙方應保守甲方的商業秘密，包括但不限于技術秘密、經營秘密等。

7.2乙方在甲方任職期間及離職后兩年內，不得在與甲方有競爭關系的單位任職或提供咨詢服務。

7.3甲方根據乙方保守商業秘密的情況，可給予乙方一定的保密費。

第八條培訓和教育

8.1甲方根據工作需要，可安排乙方參加業務培訓和繼續教育。

8.2乙方應積極參加甲方安排的培訓和教育，提高自身的業務素質和工作能力。

8.3乙方參加培訓和教育期間，甲方應保證乙方的工資待遇不變。

第九條勞動合同的變更、解除和終止

9.1勞動合同的變更應經雙方協商一致，并以書面形式確定。

9.2勞動合同的解除應符合《勞動合同法》的規定。

9.3勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。

9.4勞動合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續。

第十條違約責任

10.1甲方未按照勞動合同約定支付乙方工資的，除補發工資外，還應支付相當于工資的25%的賠償金。

10.2乙方違反勞動合同約定的保密義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。

10.3乙方提前解除勞動合同，應提前30日通知甲方，并支付相當于一個月工資的違約金。

10.4甲方違法解除勞動合同，應按照《勞動合同法》的規定支付乙方經濟補償。

第十一條爭議解決

11.1雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

11.2對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第十二條其他

12.1本合同未盡事宜，按照國家有關規定執行。

12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

12.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（簽字）：________