勞動糾紛申請書申請書一：

尊敬的勞動爭議仲裁委員會：

您好！我代表我單位（或個人）向您提交勞動糾紛申請書，請您予以審查。

一、申請內(nèi)容

我單位（或個人）因與員工（姓名）在勞動合同履行過程中發(fā)生糾紛，經(jīng)協(xié)商無果，現(xiàn)向您申請勞動爭議仲裁，請求貴委依法公正處理。

二、申請原因

1.事實依據(jù)：我單位（或個人）與員工（姓名）于（簽訂日期）簽訂了一份為期（期限）的勞動合同，雙方在合同約定的期限內(nèi)履行了相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。然而，在合同履行過程中，員工（姓名）未能按照合同約定完成工作任務(wù)，且多次違反我單位（或個人）的規(guī)章制度。

2.法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我單位（或個人）有權(quán)依法解除與員工（姓名）的勞動合同。同時，員工（姓名）也有權(quán)依法享受勞動合同約定的權(quán)益。

3.糾紛經(jīng)過：在發(fā)現(xiàn)員工（姓名）未能按照合同約定完成工作任務(wù)且多次違反規(guī)章制度后，我單位（或個人）依法對其進行了提醒、警告等處理。然而，員工（姓名）仍未改正錯誤，反而加劇了矛盾。為此，我單位（或個人）決定與員工（姓名）解除勞動合同，但雙方在解除勞動合同的過程中產(chǎn)生了糾紛。

三、決心和要求

1.我單位（或個人）堅決維護法律法規(guī)的尊嚴(yán)和公正，尊重勞動者的合法權(quán)益。在此，我們誠摯地希望通過貴委的公正審理，解決與我單位（或個人）之間的勞動糾紛。

2.請求貴委在審理過程中，依法依規(guī)，公正公平地處理此事，維護雙方的合法權(quán)益。

3.希望貴委能夠盡快作出裁決，以便我單位（或個人）能夠依法采取相應(yīng)措施，維護單位的合法權(quán)益。

四、結(jié)尾

感謝貴委在百忙之中審理此事，我們期待著您的公正裁決。請考驗，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

申請人：（單位名稱或個人姓名）

蓋章：

年月日

申請書二：

一.申請人基本信息

申請人：×××，男/女，×年×月×日生，×族，身份證號碼：××××××××××××××××，住址：××省××市××縣××鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）××號。聯(lián)系電話：×××××××××××。

二.申請事項

申請事項：就我與×××（對方姓名）的勞動糾紛進行仲裁。

三.事實與理由

1.事實經(jīng)過：

我于×年×月×日進入×××（對方姓名）經(jīng)營的×××公司（單位）工作，雙方簽訂了一份為期一年的勞動合同。在職期間，我認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度。然而，在合同履行過程中，×××（對方姓名）未按時足額支付我的工資，且在未征求我同意的情況下，單方面變更了勞動合同的內(nèi)容。

具體表現(xiàn)在：自×年×月×日起，×××（對方姓名）開始拖欠我的工資，至今未支付。且在×年×月×日，×××（對方姓名）在未與我進行溝通的情況下，擅自將我的工作崗位從原來的部門調(diào)整至另一個完全不相干的部門，工作內(nèi)容和待遇也發(fā)生了相應(yīng)的變化。

2.法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條：“勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。”

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。”

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”

3.我的訴求：

鑒于以上事實和法律依據(jù)，我要求×××（對方姓名）支付自×年×月×日起至今的工資，共計××元；同時，要求恢復(fù)我原有的工作崗位和工作待遇。

四.落款

申請人：（簽名）

年月日

申請書三：

尊敬的勞動爭議仲裁委員會：

一.稱謂

尊敬的勞動爭議仲裁委員會成員：

二.申請事項與理由

我，×××，因與×××公司（以下簡稱“公司”）在勞動合同履行過程中發(fā)生糾紛，經(jīng)協(xié)商無果，特此向貴委提交勞動爭議仲裁申請，請求貴委依法公正處理。

1.申請事項：

（1）裁決公司支付我自×年×月×日起至今的欠薪××元。

（2）裁決公司恢復(fù)我原有的工作崗位和工作待遇。

（3）裁決公司依法支付我因公司未簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金××元。

2.申請理由：

（1）事實依據(jù)：

我于×年×月×日進入公司工作，雙方口頭約定勞動合同期限為一年。然而，公司未能按時足額支付我的工資，且一直未與我簽訂書面勞動合同。

（2）法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同