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文檔簡介

勞功爭議仲裁申請書申請書一：

尊敬的市勞動爭議仲裁委員會：

您好！我代表我司向您提交一份關于勞功爭議的仲裁申請書，請您予以審查。

一、申請內容

根據我國《勞動法》及《勞動爭議調解仲裁法》的有關規定，我司與部分員工之間存在勞動爭議。為維護雙方的合法權益，現向我委提出勞動爭議仲裁申請，請求您委依法公正處理。

二、申請原因

（一）事實依據

1.我司與員工甲于2019年1月1日簽訂了一份為期三年的勞動合同，約定甲擔任我司部門經理職務。

2.2020年10月，我司對架構進行調整，甲的部門被撤銷，甲的職務被免除。

3.甲認為我司違法解除勞動合同，要求繼續履行合同，并要求我司支付賠償金。

（二）爭議焦點

1.我司是否違法解除與甲的勞動合同？

2.如果我司違法解除勞動合同，應如何承擔法律責任？

三、決心和要求

（一）我司堅決遵守國家法律法規，尊重勞動者的合法權益。對于本次爭議，我司愿意積極配合您委的，實事求是地陳述事實和理由。

（二）我司請求您委依法公正、公平地處理本次爭議，維護雙方的合法權益。

（三）在您委作出仲裁裁決后，我司將嚴格按照裁決結果履行相關義務，確保雙方的權益得到有效保障。

四、結尾

感謝您在百忙之中審閱這份申請書，希望您能給予關注和支持。請您予以審查，并期待您委作出公正的仲裁裁決。

此致敬禮！

申請人：×××公司

蓋章：

年月日

申請書二：

一.申請人基本信息

申請人：×××公司

地址：××省××市××區××路××號

聯系人：×××

聯系電話：×××××××××

電子郵箱：××××@××××

二．申請事項

我司與部分員工之間存在勞動爭議，現向我委提出勞動爭議仲裁申請，請求您委依法公正處理。

三．事實與理由

（一）事實依據

1.我司與員工乙于2018年6月1日簽訂了一份為期三年的勞動合同，約定乙擔任我司財務部主管職務。

2.2019年12月，我司進行財務審計，發現乙在工作中存在嚴重失誤，導致公司經濟損失達50萬元。

3.2020年1月，我司根據《勞動法》相關規定，與乙解除勞動合同，并支付了相應的經濟補償。

4.乙認為我司違法解除勞動合同，要求繼續履行合同，并要求我司支付賠償金。

（二）爭議焦點

1.我司是否違法解除與乙的勞動合同？

2.如果我司違法解除勞動合同，應如何承擔法律責任？

四．落款

申請人：×××公司

蓋章：

年月日

申請書三：

尊敬的市勞動爭議仲裁委員會：

一.稱謂

尊敬的仲裁員：

二．申請事項與理由

我司與員工丙之間存在勞動爭議，現向貴委提出勞動爭議仲裁申請，請求貴委依法公正處理。

（一）事實依據

1.我司與員工丙于2017年3月1日簽訂了一份為期五年的勞動合同，約定丙擔任我司市場部經理職務。

2.2019年9月，丙因個人原因向我司提出辭職，雙方協商一致解除勞動合同。

3.丙在離職后向我司提出仲裁申請，要求我司支付其違法解除勞動合同的賠償金。

（二）爭議焦點

1.我司是否違

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