二零二五年度奶茶店員工薪酬福利調整與執行合同甲方（奶茶店方）：甲方名稱：奶茶店甲方地址：市區路號甲方聯系方式：138xxxx5678法定代表人（如有）：乙方（員工）：乙方名稱：奶茶店員工乙方地址：市區路號乙方聯系方式：139xxxx5678法定代表人（如有）：一、薪酬福利調整描述1.薪酬調整奶茶店將于2025年度對員工薪酬進行調整，具體調整方案如下：基本工資上調10%，調整后基本工資為元/月。崗位工資根據崗位級別和績效考核結果進行調整，最高上調15%。2.福利調整2025年度員工福利如下：免費提供一日三餐。每年提供一次免費體檢。每年提供5天帶薪年假。3.調整時間薪酬福利調整將于2025年1月1日起執行。二、薪酬福利執行合同1.薪酬發放奶茶店將按照國家規定和公司制度，按時足額發放員工薪酬。2.福利發放奶茶店將按照合同規定，及時為員工提供福利待遇。3.考核與調整奶茶店將定期對員工進行績效考核，根據考核結果對薪酬和福利進行調整。三、合同期限與終止1.合同期限本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。2.合同終止乙方嚴重違反公司規章制度；乙方因個人原因無法履行合同；乙方因健康原因無法繼續工作。四、違約責任與爭議解決1.違約責任如一方違反本合同，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.爭議解決如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向市區人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果調整薪酬福利。有權根據奶茶店運營情況調整薪酬福利政策，但應提前通知乙方。義務：按照合同約定支付乙方薪酬福利。2.乙方權利與義務權利：有權了解自身的薪酬福利情況。有權要求甲方按照合同約定提供薪酬福利。義務：嚴格遵守奶茶店規章制度。認真履行工作職責，提高服務質量。六、薪酬福利調整與執行1.薪酬福利調整奶茶店將于2025年度對員工薪酬福利進行調整，具體調整方案如下：基本工資上調10%，調整后基本工資為元/月。福利待遇根據崗位級別和工作年限進行調整。2.薪酬福利執行奶茶店將按照國家規定和公司制度，按時足額發放員工薪酬福利。七、考核與獎懲1.考核方式奶茶店將定期對員工進行績效考核，考核內容包括工作表現、服務質量等。2.獎懲措施對表現優秀的員工給予獎勵，如獎金、晉升等。對違反規章制度的員工進行處罰，如警告、降職等。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付薪酬福利，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故克扣乙方薪酬福利，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方因個人原因無法繼續工作，應提前通知甲方，并按照合同約定辦理離職手續。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違反勞動紀律或合同約定的行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方薪酬福利信息、員工個人信息以及其他機密信息（包括但不限于薪酬調整方案、員工檔案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：__